Аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Новости Украины и мира
  4. Новости

Почему у нас экономике хорошо, а людям плохо


23.10.2017 305
В Украине повышается ВВП (в 2010 году — на 4,2%) и растет производство, но люди пока улучшения не чувствуют. Главных причин — три. Первая — жесткая политика бюджетных расходов. Связанное обязательствами с МВФ наше правительство вынуждено ограничивать дефицит бюджета, а потому не может серьезно увеличивать за счет займов зарплаты бюджетников.

Плюс к тому нужно выплачивать кредиты‚ взятые раньше, а также инвестировать в строительство объектов к Евро-2012. Положение тут изменится, только если правительство сможет нарастить сборы налогов сверх запланированного (а также, хоть в это мало и верится, снизить уровень коррупции и откатов в сфере госзакупок с нынешних 20% до «божеских» 5—10%). В правительстве говорят, что благодаря росту экономики, новому Налоговому кодексу, налоги собираются гораздо лучше, чем раньше. По слухам, Кабмин накапливает «кубышку», чтобы поднять зарплаты бюджетников с 2012 года (года выборов в Раду). Но рост напряженности в обществе может привести к тому, что зарплаты придется поднимать уже в этом году. Как мы уже писали, если Кабмин согласится с требованиями профсоюзов бюджетников и уровняет нижний разряд тарифной сетки с минимальной зарплатой, заработки учителей и врачей могут вырасти в 1,5 раза и учитель высшей категории будет получать не 2500 грн., как сейчас, а более 4000, что примерно соответствует или даже превосходит уровень заработка этой категории до кризиса. Если пойдет рост зарплат в бюджетной сфере, это разогреет потребительский рынок, оживится торговля. Подтянутся зарплаты и в частном секторе.

Второй фактор — политика повышения производительности труда, которую с наступлением кризиса начали проводить собственники предприятий. Штаты, особенно в промышленности, еще с советских времен и так раздуты, а проводимая сейчас модернизация производства влечет за собой снижение числа занятых, создает избыток рабочей силы, а потому зачем повышать зарплату (даже с учетом того, что прибыли из-за хорошей конъюнктуры экспорта у собственников растут)? Ситуацию здесь может исправить массовая нелегальная трудовая миграция украинцев в Евросоюз после ожидаемой отмены визового режима — как это ни цинично звучит, но чем больше украинцев сбежит за кордон, тем выше шансы у оставшихся на родине повысить свой жизненный уровень, набив себе цену перед работодателем. Также росту доходов будет способствовать дефицит высококвалифицированных работников по многим специальностям (особенно среди рабочих и инженеров). Не исключено, что и власти будут давить на собственников, чтобы те «делились жирком» с работниками. Но перелом ситуации здесь можно ожидать не ранее середины 2012 года.

Третий фактор — кредиты. Быстрый рост уровня жизни до кризиса во многом объяснялся вбрасыванием миллиардов кредитных денег на потребительский рынок. С этого кормились миллионы людей — строители, которые строили дома, в которых покупали квартиры в кредит, риелторы, которые эти квартиры продавали, работники автосалонов, магазинов бытовой техники, рекламщики и так далее, включая тысячи банковских клерков с зарплатами в районе 800—1000 долларов и выше. Сейчас кредиты, как уже писалось, взять трудно, а потому все указанные выше товарищи откровенно прозябают. По прогнозам, рынок кредитов оживится во второй половине года. Но прогнозы эти невнятные, так как не понятно‚ откуда будет идти приток средств в банки для кредитования (до кризиса он шел через займы западных банков, которые пока труднодоступны).

Люди рост почувствуют. Скорее всего‚ ближе к концу этого года. Но увеличение доходов не будет столь стремительным, как в предкризисные годы. Работники столкнутся со жгучим стремлением работодателей уменьшать расходы и с тем, что в спину им будут дышать безработные коллеги. Лишь через года полтора, когда баланс спроса и предложения на рабсилу выравняется (в том числе и за счет массовой миграции), зарплаты пойдут вверх темпами, близкими к докризисным (при этом средняя зарплата последних докризисных месяцев 2008 года — 380 долларов — может быть достигнута в середине 2012 года). Тем же, кто не хочет терпеть столь долго, можно подумать о собственном бизнесе, причем желательно находя клиентов через интернет за границей. Характерно, что единственная сфера, в которой в последние годы был стабильный рост зарплат, — это IT. Объяснение простое — наши программисты плотно интегрированы в мировой рынок, получая заказы из любой точки планеты.


Если вам нужен персонал размещайте бесплатно вакансию на сайте!

Читайте также

  • Как получать от работы удовольствие23 Октябрь, 2017

    Если вы перестали интересоваться тем, чем занимаетесь на работе, а новые задачи не вовлекают вас в их решение, то у вас началась апатия и вы больше не получаете удовольствия от работы. Психологи называют такое состояние специалиста профессиональным выгоранием и считают, что данную проблему можно и нужно срочно решать.

  • Сопроводительное письмо: когда встречают "по одежке"23 Октябрь, 2017

    Встречают по одежке, и по... сопроводительному письму

  • Сложный выбор: хороший коллектив или высокая заработная плата22 Октябрь, 2017

    Осуществляя смену рабочего места, соискатель выбирает место, где ему придется проводить большое количество своего времени, решая профессиональные и стратегические задачи, а поэтому новое место трудоустройства должно быть комфортным для специалиста во всех его смыслах. Так случается, что идеального место, отвечающего всем вашим параметрам удобства нет, следовательно приходится выбирать «наименьшее зло». Самым сложным проблематичным выбором для специалиста является: хороший коллектив vs высокая заработная плата.

  • Каких работников не хватает Украине20 Октябрь, 2017

    Этих специалистов ждут в Украине

  • Как соискателю завоевать внимание на собеседовании?18 Октябрь, 2017

    Собеседование – деловая встреча, на которой работодатель и соискатель впервые встречаются тет-а-тет, чтобы понять подходят ли они друг другу. Так как на работу все-таки трудоустраивает компания, то проведение собеседования часто находится в руках именно работодателя. Из-за чего соискатель чувствует дискомфорт, стеснение, неудобство. Такое поведение выдает неуверенность, нерешительность соискателя, а кому из работодателей нужен неуверенный в себе работник?! Сегодняшняя наша статья посвящена тому, как выглядеть соискателю на собеседовании более уверенно и завоевать внимание работодателя.

Создайте лучшее резюме всего за несколько минут и работа Вашей мечты найдется быстрее!

 
↑ Наверх