Согласно опросу, проведенному в апреле порталом Superjob среди 5 тыс. россиян, большинство трудоспособных граждан (59%) называют оптимальной зарплату в размере от 30 тыс. до 100 тыс. руб. "Это нормальная зарплата с учетом скачка доллара после зимы", - отметило большинство опрошенных. 32% россиян считают для себя идеальной зарплату от 30 тыс. до 60 тыс. руб. в месяц. От 60 тыс. до 100 тыс. руб. хотели бы зарабатывать 27% экономически активных граждан нашей страны. 15% россиян устроила бы зарплата от 15 тыс. до 30 тыс. руб. При этом среди респондентов из Москвы таких оказалось всего 9%, а среди петербуржцев - 17%. 100-200 тыс. руб. в месяц хотели бы получать 14% россиян. Ежемесячный доход, превышающий 200 тыс. руб., сочли для себя идеальным 11% респондентов. Нашлись и те, кто уверен, что вполне можно обойтись зарплатой до 15 тыс. руб. Правда, их оказалось совсем немного - только 1%. И в этой категории преобладают граждане до 19 лет (6%).
Идеальную зарплату на днях выяснял и Центр стратегических исследований "Росгосстраха". По его данным, большинству россиян для удовлетворения всех потребностей необходима зарплата в размере 42 тыс. руб. В ноябре прошлого года россиянам "для счастья" требовалось зарабатывать 47 тыс. "Росгосстрах" также подтвердил, что амбиции относительно доходов серьезно варьируются в зависимости от региона. В Москве и Санкт-Петербурге желаемый ежемесячный доход составляет 68 тыс. и 53 тыс. руб. соответственно. Жителям Ульяновска, Волгограда, Костромы и Ижевска достаточно и 25 тыс.
По мнению экспертов, кризис оздоровил зарплатные аппетиты россиян. "Год назад даже молодые специалисты, только выпустившись из вуза, требовали зарплату не менее 2 тыс. долл., - рассказала РБК daily PR-руководитель группы компаний HeadHunter Екатерина Литвинова. - Сегодня их требования укладываются в диапазон от 600 до 900 долл.". "Значительно пересмотрели свое отношение к ожидаемому доходу и представители наиболее пострадавших в кризис специальностей, - добавила г-жа Литвинова. - Если до кризиса финансовый менеджер не соглашался на зарплату ниже 60 тыс. руб., сейчас он согласен и на 45 тыс. Аналитик хотел 73 тыс., после кризиса просит 60 тыс., аппетиты среднего бухгалтера снизились с 40 тыс. до 35 тыс.". "Люди стали более реально оценивать свои шансы, - замечает эксперт. - Правда, их ожидания все равно пока еще превышают уровень предлагаемых работодателем зарплат".
Источник: @Astera
Люди, які опинилися в такій ситуації, запитують себе: «Я чудово даю раду роботі, чому мій вплив у компанії не зростає?» Відповідь полягає в тому, що надійність на робочому місці і статус в організації винагороджуються інакше.
Компанія втрачає не просто людину, коли працівник звільняється. Разом з ним іде частина досвіду, який формувався роками і не завжди був зафіксований у корпоративній системі знань.
Спротив змінам — це негативна або скептична реакція людини чи групи людей на впровадження змін. Але за зовні однаковими реакціями можуть критися різні причини.
Наявність інструкцій на всіх етапах робочих процесів не гарантує, що працівники перестануть помилятися. Особливо якщо йдеться про новачків.
Як знизити ризик непорозуміння у робочій комунікації, якщо ми постійно приписуємо іншим людям думки і смисли, які вони не вкладали в свої слова? З’ясовував Jobs.ua.