Как сообщает британская газета Daily Mail, некоторые компании используют голосовые анализаторы нового поколения, которые способны вывести на чистую воду тех сотрудников, кто, ссылаясь на мнимую болезнь, не выходит на работу. Специальное ПО анализирует голос звонящего и определяет, действительно ли у него больной голос или же тот лжет, после чего "выносит свой приговор".
Система прошла испытания в северо-западной части Лондона. Благодаря выявленным случаям симуляции казна округа Хэрроу сэкономила 420 000 фунтов.
Британская экономика ежегодного теряет 13 млрд фунтов из-за того, что в среднем один день из восьми, проведенных на больничном, оказывается необязательным. Другими словами, сотрудники компании предпочитают "поболеть" лишний денек.
У попередній статті ми розглядали переваги й недоліки такого рішення, а зараз давайте поговоримо про ті сценарії, які допоможуть вашому бізнесу не постраждати від найму родичів.
Іноді рішення найняти родича здається дуже очевидним і правильним. Розгляньмо разом з Jobs.ua плюси й мінуси такого рішення.
Нещодавно ми писали про те, як концентруватися на роботі і досягати результатів, а сьогодні поговоримо, як змінювати старі звички на нові.
Ми вже писали про те, чому керівники втрачають здатність розуміти своїх співробітників. Тепер ділимося порадами, як підходити до «профілактично-спонукальних» розмов делікатно, але водночас достатньо прямо.
Кожна людина наділена вмінням, яким ми користуємося постійно. На цьому вмінні тримаються і найм, і мотивація, і розв’язання конфліктів. Чому керівники втрачають здатність розуміти інших і як це виправити — читайте в статті.