Вхід на сайт
Заставить человека трудиться без выходных способно, например, тяжелое материальное положение. При этом человек может как работать в одном месте 7 дней в неделю, так и трудиться в нескольких местах поочередно, поэтому в принципе все дни на неделе у него получаются занятыми.
Однако многие работодатели выступают против того, чтобы сотрудник работал с утра до вечера 7 дней в неделю. Кроме того, работодателей зачастую в принципе не устраивает, что сотрудник пропадает днями и ночами на другом месте работы, а к ним приходит выдохшимся, не способным на творческую деятельность. Некоторые люди ищут себе такую работу, чтобы быть занятыми всю неделю. Одни делают это для того, чтобы отвлечься от дурных мыслей. Другие – чтобы не приходить домой. Третьи хотят заработать все деньги.
Если вам приходится работать без выходных, помните:
1. Долго так продолжаться не может. Подобное состояние дел может привести к переутомлению. Поставьте себе предел: «Я работаю так месяц (или установите конкретную дату)».
2. Попробуйте все-таки устраивать себе выходные, которые полностью посвящайте себе.
3. Выявите психологическую причину вашего нежелания отдыхать (если она есть) и устраните ее.
4. Старайтесь на работе отказываться от монотонной деятельности, почаще чередуйте разные занятия, что само по себе является отдыхом.
5. Не отказывайтесь от физкультуры и водных процедур, соблюдайте рациональную диету, чтобы поддерживать себя в хорошей физической форме. Заботьтесь о своем здоровье, даже если много работаете.
Родион Чепалов
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.