Вхід на сайт
Как пояснила член ОП, президент фонда "Холокост" Алла Гербер, основной этап разработки программы начнется с 22 апреля после специального форума, на который ОП собирается пригласить около 150 экспертов.
Программа будет включать в себя воспитательные моменты на уроне детского сада, школы, а также пропаганды в виде шоу и фильмов на федеральных каналах.
В ОП надеются на поддержку Минобрнауки и Госдумы, чтобы программа толерантности стала обязательной во всех дошкольных и учебных заведениях, поскольку соответствует рекомендациям ООН.
Однако у инициативы ОП есть критики.
Председатель Конгресса еврейских религиозных организаций и объединений России раввин Зиновий Коган считает, что программами, даже самыми совершенными, в такой стране, как Россия, большого эффекта не добиться.
Он опасается, что идея внушения всем гражданам толерантности по образцам западных стран непродуктивна: "У нас уже был опыт всеобщей обязательной промывки мозгов. Не стоит снова применять тот же метод во имя терпимости. Посмотрите, с какой опаской западные люди высказывают свои мысли, идеи, как
они боятся говорить о вере".
С точки зрения православного публициста, дьякона Андрея Кураева, речь идет о навязывании строгой системы взглядов однополярного мира, о "зубастой, самоуверенной тоталитарной цензуре". Он полагает, что рост ксенофобии и всплеск неонацизма в стране - это просто плод работы группы политтехнологов.
С недоверием к запуску новой программы отнесся и Нафигулла Аширов, сопредседатель Совета муфтиев России.
Он считает, что обществу нужны не программы по толерантности для взрослых, не тем более внедрение в детские умы непонятного термина, не благостные призывы по телевидению, а элементарное и последовательное применение закона.
Писатель Сергей Лукьяненко считает толерантность в современных формах неким перегибом.
В ней, по его мнению, нет ничего хорошего, потому что под толерантностью понимают полнейшее приятие этических и моральных тенденций общества - это нехорошо, ведь у людей должны быть свои убеждения и свое мнение: что такое хорошо и что такое плохо. А относиться ко всему с пониманием и говорить, что все имеет право на существование, абсолютно неправильно.
Если большинство народа у нас не хочет, чтобы по улицам ходили трансвеститы, добавил он, то трансвеститам следует уважить мнение большинства. Вот и будет демократия, а не толерантность, потому что демократия - это мнение большинства. А толерантность - это от лукавого.
www.point.ru
Як перестати шукати винних і навчитися знаходити вузькі місця в робочих процесах? Ділимося з вами алгоритмом, як робити це швидко й ефективно.
Компанії люблять стверджувати, що воліють бачити ініціативних і самостійних працівників. Але далеко не кожна організація готова до наслідків справжньої самостійності.
Ви знали, що рівень помилок у наймі варіюється від 40% для рядових працівників до 50–60% для директорів? Поговоримо у статті, яких поширених помилок припускаються рекрутери і як оптимізувати процес найму у компанії.
Інноваційні ідеї не завжди рятують компанію в довготривалій перспективі. Пропонуємо вам дізнатися разом із Jobs.ua про злет і падіння компанії, яка подавала великі надії, але не витримала конкуренції з гігантами індустрії.
Маніпуляції у взаєминах між людьми є поширеним явищем, особливо на робочому місці. Поговоримо разом з Jobs.ua, чому маніпуляційні практики працюють, як їх розпізнавати і не піддаватися чужим впливам.