Вхід на сайт

Сьогодні наша країна переживає складні часи, і на жаль, ворог веде агресію не лише зброєю. Нещодавно зловмисники розпочали розсилку вакансій злочинного характеру на нашому порталі, намагаючись усіляко приховати свої сліди та уникнути ідентифікації. У зв’язку з цим, дбаючи про безпеку користувачів, керівництво сайту ухвалило рішення тимчасово обмежити функціонал відправлення вакансій і посилити рівень модерації.
Відтепер шукачі роботи отримуватимуть лише вакансії від компаній, які пройшли перевірку та були допущені до публікації на сайті. Також ми запровадили додатковий пункт при створенні резюме, який дозволяє приховати адресу електронної пошти, залишивши інші персональні дані відкритими.

Крім того, у вас і надалі залишається можливість приховати всі контактні дані у звичний спосіб.
Якщо ви отримаєте вакансію, створену на сайті, що порушує правила, має сумнівний або протизаконний характер, будь ласка, скористайтеся спеціальною кнопкою «Скарга» внизу її сторінки, оберіть пункт «Інше» та додайте коментар і знімок екрана (скріншот), що підтверджує порушення.

Після розгляду такої скарги адміністрація вживе необхідних заходів щодо цієї компанії.
Сподіваємось на ваше розуміння та солідарність.
Працюємо разом для Перемоги!

Все буде Україна.
Корпоративна політика компаній вимагає: жодної політики в офісі. Балачки про погоду і вікенди, хобі і спорт — так. Але політика? Боже збав, ні. Та ідеальне стерильне середовище викликає у працівників нудоту.
Професіоналізм прийнято розглядати в середовищі бізнесу як синонім надійності, вмінням тримати удар і виконувати завдання вчасно і якісно. Проте ця медаль має й зворотний бік.
Розберемо разом із Jobs.ua, як плато похвали стає бетонним саркофагом для працівника, який у всьому хоче бути ідеальним для свого боса.
Попри спротив системи освіти, діти продовжують активно користуватися штучним інтелектом, і цифри в майбутньому лише зростатимуть. Для прагматиків аргументи на користь «електронних учителів» виглядають переконливо. Так чи ні це насправді?
Суперечки довкола віддаленої роботи не вщухають. Поки одні компанії намагаються повернути працівників у офіси, інші пробують налагодити ефективну роботу гібридних команд. То які проблеми віддаленої роботи бувають і як їх вирішувати?