Положительный результат при поиске работы в большой
степени зависит от умения соискателя
соизмерить требования работодателя по отношению к личным ожиданиям, умениям и
квалификации. С данной точки зрения объявление
о вакансии является существенным источником
информации. Естественно, наивно полагать, что, только прочитав объявление, соискатель
сразу сможет все узнать о компании и сможет сделать обоснованные выводы. При
этом как менеджер по подбору персонала первоначально оценивает кандидата стараясь читать резюме и сопроводительное
письмо между строк (обращая внимание на стиль изложения, речевые обороты и
пунктуацию), точно также и соискателю однозначно есть смысл вчитаться в список
требований и обещаний работодателя более внимательно.
Требования к кандидату на вакансию
Список требований, которые работодатель предъявляет к соискателю, действительно
может рассказать о многом. Предположим, в компании открыта вакансия
PR-менеджера. При этом в объявлении перечислены такие требования как:
1) опыт работы в отделе PR
крупной компании от 3-х лет;
2) наличие собственной базы контактов со СМИ;
3) навыки подготовки пресс-релизов, организация пресс-конференций;
4) опыт подготовки публикаций для корпоративного издания;
5) навыки обработки изображений и верстки;
6) навыки синхронного перевода;
7) инициативность, коммуникабельность, самостоятельность.
В этом объявлении стоит обратить особое внимание на пятую и шестую строчки.
Если кандидат должен владеть навыками
верстки, значит, именно в его обязанности будет входить верстка корпоративного
издания, хотя эта роль традиционно отводится дизайнеру. А зачем PR-менеджеру навыки
перевода? Возможно, ему в обязанности будет входить активный контакт с
зарубежными партнерами компании? Но тогда более обоснованным было бы требование
владеть иностранным языком. Требование же, которое указанно в объявлении, вполне
может означать, что на PR-менеджера, вероятно, будут возлагать обязанности
переводчика.
Насколько вы готовы быть универсальным специалистом? Если вам действительно
интересно быть и специалистом по связям с общественностью, и дизайнером, и
переводчиком — эта работа может
стать вашей. Если же вы предпочитаете выполнять обязанности исключительно по
своему профилю, стоит задуматься: есть ли у вас шансы прижиться на этой работе,
и стоит ли за нее бороться.
Нередко соискатели не обращают пристального внимания на список необходимых
личных качеств, просто пробегая его глазами и переходя к более интересным
разделам о зарплате и бонусах. Между тем, имеет смысл обратить и на них внимание,
ведь из последней строки в списке требований вышеупомянутого примера понятно,
что работодатель хочет видеть в своей команде инициативного, энергичного сотрудника,
умеющего принимать самостоятельные решения. Но ведь вы можете искать спокойную работу исполнителя... Или, к примеру, работодатель
указывает в объявлении, что кандидат должен нормально относиться к внеурочной
работе, а вы стремитесь больше времени проводить с семьей.
Наличие соцпакета
Данная фраза в 99% случаев добавляет вакансии дополнительный «плюсик», ведь воображение
соискателя сразу рисует гарантированный отпуск, больничный в случае проблем со
здоровьем, корпоративную связь и прочие блага. Однако не редко под соцпакетом работодатели
подразумевают официальное оформление – и не более того. Если вас пригласят на
собеседование, уточните
этот момент, чтобы не питать напрасных надежд.
Уровень заработной платы
А вот это самое интересное. Допустим, в объявлении указана «вилка», и разбег
составляет 100-200 долларов. Есть вероятность, что верхняя граница указана для
того, чтобы привлечь внимание соискателей.
Работодатель, который не знает точно, сколько собирается платить за
перечисленные в объявлении квалификации, скорее всего, не самый перспективный
вариант. Если же его колебания связаны с тем, что многое зависит от
возможностей кандидата, то в объявлении так и будет указано: «Зарплата по
результатам собеседования».
В любом случае отправлять ли резюме
на вакансии, не полностью совпадающие с вашими ожиданиями, решать только вам. Однако
минимальный отсев объявлений просто необходим.
Читайте также:
«Что делать, если нет вакансий
соответствующих профессии или опыту»
«В вакансии ищут «супермена» и
«мастера на все руки»? Стоит ли на нее откликаться?»
«Правильно обсуждаем будущую
зарплату»
«Какие вопросы в принципе можно
задать на собеседовании»
«Стоит ли при выборе
работодателя полагаться на интуицию»
«Большая, средняя или маленькая
компания, какую выбрать?»
«Что такое экспресс-оценка сотрудников»
«Пример метода подбора
сотрудников»
Декілька порад від наших експертів про те, як, повернувшись до роботи, правильно застосувати «відновлений багаж сил».
Впавши, піднімаємося, обтрушуємо одяг, хочемо зробити крок, але біль у забитих колінах не дає ступити. Адже йти треба, хоча б до медпункту. Одні встають і, перемагаючи біль, йдуть далі, а в інших сил вистачає лише до кабінету лікаря або самому перев'язати собі рани, а деякі не можуть навіть піднятися від сильних забитих місць, розчарування та зневіри. Що робити і як допомогти собі?
Jobs.ua хоче підтримати Кращих Роботодавців і розширити можливості Шукачам роботи у важку хвилину, тому продовжує працювати в галузі працевлаштування та зберігає знижки і можливість безкоштовного розміщення вакансій для роботодавців.
Пропонуємо вам познайомитися з перспективною сучасною професією, яка допомагає компаніям приймати рішення на основі даних, а не інтуїтивно.
Jobs.ua хоче привітати вас з наступаючим Новим 2024 роком і порадувати новорічними святковими знижками!