Зарплата: проели все!
Зарплаты в Украине по сравнению с прошлым годом упали. По данным Госкомстата, если в июне 2008-го средняя заработная плата в стране составляла 1883 грн./месяц, в сентябре - 1916 грн./месяц, в декабре - 2001 грн./месяц, то в мае нынешнего года среднестатистический штатный сотрудник заработал 1851 грн.
Не секрет, что в нынешних кризисных условиях работодатель не торопится мотивировать сотрудников премиями и высокой зарплатой. Сегодня уже само наличие работы - хорошая мотивация. В прошлые годы украинцы довольно резво понабирали кредиты, и теперь их нужно ежемесячно погашать. В таких условиях даже небольшая стабильная зарплата гораздо лучше, чем ничего, и это прекрасно понятно начальству.
Впрочем, по мнению директора экономических программ Центра экономических и политических исследований им. Разумкова, работодатели все же стараются не перегибать палку в вопросах оплаты труда. Сейчас нет смысла ни увольнять хорошего сотрудника, ни вынуждать его искать другое место работы, снижая зарплату до какого-то немыслимого минимума. Поэтому если зарплаты и снизились, то в допустимых пределах.
С тем, что зарплаты на рынке труда сегодня вполне адекватные, соглашается, специалист по подбору персонала одной из столичных компаний. Понятно, что каждый хочет получать больше, но ведь совсем не факт, что он столько стоит.
Читайте також
- Підвищення і пастка надійного працівника: як її обійти? 3 листопад, 2026
Люди, які опинилися в такій ситуації, запитують себе: «Я чудово даю раду роботі, чому мій вплив у компанії не зростає?» Відповідь полягає в тому, що надійність на робочому місці і статус в організації винагороджуються інакше.
- Плинність кадрів у роздрібній торгівлі — як не втрачати знання разом із працівниками25 жовтень, 2026
Компанія втрачає не просто людину, коли працівник звільняється. Разом з ним іде частина досвіду, який формувався роками і не завжди був зафіксований у корпоративній системі знань.
- Як працювати зі спротивом в командах23 жовтень, 2026
Спротив змінам — це негативна або скептична реакція людини чи групи людей на впровадження змін. Але за зовні однаковими реакціями можуть критися різні причини.
- Інструкції є, а працівник помиляється — чому так відбувається?19 жовтень, 2026
Наявність інструкцій на всіх етапах робочих процесів не гарантує, що працівники перестануть помилятися. Особливо якщо йдеться про новачків.
- Як уникати непорозумінь у робочій комунікації?13 жовтень, 2026
Як знизити ризик непорозуміння у робочій комунікації, якщо ми постійно приписуємо іншим людям думки і смисли, які вони не вкладали в свої слова? З’ясовував Jobs.ua.
