Професійне резюме, в якому вказані: ел.пошта, телефон, зарплатня, досвід роботи, освіта та інша важлива інформаціяПсихолог/Андрагог

Заблоковано

55 000 грн.

2 червня Місто: Київ

Вік:43 роки

Режим роботи:вільний графік роботи, віддалена робота, часткова зайнятість

Рубрики: HR, управління персоналом; IT, WEB фахівці; Наука, освіта, переклади

Увійдіть або зареєструйтеся на сайті як роботодавець, щоб бачити контактну інформацію.

Досвід роботи

Фахівець фінансового ведення приватних підприємців

Revenuegrid / revenuegrid.com (IT), Київ

06.2022 − 10.2025 (3 роки 3 місяці)

Консультаційна та операційна підтримка приватних підприємців у питаннях податкового обліку;
Повний бухгалтерський супровід ФОП: документообіг, податковий та фінансовий облік;
Розрахунок і подача декларацій з єдиного податку та ЄСВ;
Підготовка та контроль платежів (ЄП, ЄСВ);
Адміністрування ключів електронно-цифрового підпису.

Менеджер роботи з партнерами

МПП «ТЕКСВЕР» / packo.com.ua (Оптові продажі), Київ

09.2019 − 12.2022 (3 роки 2 місяці)

Розробка навчальних програм для відділу продажів;
Навчання та розвиток команди продажів;
Управління замовленнями та партнерськими взаємовідносинами;
Укладання договорів та документування;
Контроль оплат і взаєморозрахунків.

Менеджер організації документообігу

ТОВ «Універсальний дата центр» / ipay.ua (Інтернет-еквайринг), Київ

07.2015 − 07.2019 (4 роки )

Організація та ведення внутрішньої документації фінансової установи;
Підготовка, реєстрація та систематизація договорів, фінансових звітів;
Взаємодія з клієнтами та партнерами щодо оформлення фінансових документів;
Забезпечення своєчасного документообігу між відділами та зовнішніми партнерами;
Контроль правильності оформлення документів відповідно до стандартів та вимог.

Менеджер роботи з ключовими організаціями

ТОВ «Рейтингова Аналітична Група» (Бізнес-послуги), Київ

09.2011 − 12.2014 (3 роки 2 місяці)

Розробка комплексних комерційних пропозицій для ключових клієнтів;
Інформаційна та консультаційна підтримка корпоративним партнерам;
Проведення переговорів із керівництвом на рівні топ-менеджменту;
Управління процесом продажів дистанційними каналами комунікації;
Укладання договорів та контроль виконання договірних зобов’язань.

Менеджер розвитку в оптовому сегменті

ТОВ «Проінтеріоз» (Видавнича сфера), Київ

11.2009 − 08.2011 (1 рік 9 місяців)

Формування та презентація комерційних пропозицій для корпоративних клієнтів;
Ведення переговорів та укладання договорів з ключовими партнерами;
Управління договірними зобов’язаннями та контроль виконання умов співпраці.;
Координація внутрішніх процесів для забезпечення ефективності оптових операцій;
Консультаційна підтримка партнерів щодо продуктового портфеля компанії.

Менеджер розвитку відділення

ТОВ «Спожив Сервіс» (Фінансова сфера), Вінниця

04.2007 − 12.2008 (1 рік 7 місяців)

Аналіз фінансових показників відділення та впровадження стандартів сервісу;
Забезпечення дотримання внутрішніх процедур та вимог;
Розвиток клієнтської бази та підтримка партнерських взаємовідносин;
Координація роботи персоналу, постановка завдань та контроль їх виконання.;
Організація та управління діяльністю відділення.

Освіта

Український державний університет імені Михайла Драгоманова (Київ)

Педагогічний факультет: Андрагог. Тьютор.

повна вища, 09.2023 − 01.2025 (1 рік 4 місяці)

Житомирський державний університет імені Івана Франка (Житомир)

Філологічний факультет: Філолог. Соціальний педагог.

повна вища, 09.2002 − 05.2007 (4 роки 7 місяців)

Додаткова освіта

• Лідерство у команді: становлення лідера; Емоційний інтелект; Мистецтво викладання; Персональна ефективність; Школа НR.

Знання мов:

Українська - Високий рівень (вільно), Російська - Високий рівень (вільно), Англійська - Нижче середнього

Додаткова інформація

Знання комп'ютера, програм: Hard Skills (професійні компетенції): • Використання освітніх методик (педагогіка, андрагогіка, тьюторинг); • Розробка контенту для корпоративного навчання; • Коучинг персоналу у сфері продажів; • Управління процесом укладання договорів; • Фінансовий облік і звітність; • Координація процесів фінансових розрахунків; • Технічний супровід цифрової ідентифікації для ФОП; Soft Skills (м’які навички): • Створення позитивного середовища для співпраці; • Генерування творчих підходів до завдань; • Підтримка професійного розвитку колег; • Креативність у пошуку рішень; • Лідерство та мотивація команди; • Емоційний інтелект; • Дипломатичність у комунікації ; • Раціональність у плануванні. Shadow Skills (приховані компетенції): • Збереження конфіденційності; • Створення атмосфери довіри; • Емпатійність у взаємодії з колегами та партнерами; • Виявлення потенціалу співробітників; • Неформальне лідерство; • Баланс між роботою та людьми; • Управління емоційним кліматом у команді; • Адаптація стилю комунікації; • Вміння працювати з різними людьми. Meta Skills (навички над навичками): • Стратегічне мислення; • Системне бачення процесів; • Налагодження комунікації між відділами; • Крос-функціональна взаємодія; • Інноваційність; • Вміння формувати цінності команди; • Вміння інтегрувати знання з різних сфер; • Управління знаннями; • Управління змінами; • Управління часом; • Самоорганізація. Neuro Skills (нейрокомпетенції): • Когнітивна гнучкість; • Тривала концентрація на завданнях; • Баланс емоцій та раціональності; • Бачення взаємозв’язків і наслідків; • Інтероцептивна чутливість; • Здатність до відновлення працездатності; • Управління увагою; • Антиципація ризиків.

Особисті якості, хобі, захоплення, навички: Цінності трансформаційного лідерства: • Візія - створення позитивного бачення майбутнього, яке мотивує команду рухатися вперед; • Мотивація - здатність мотивувати команду на досягнення високих результатів; • Індивідуальний підхід- увага до потреб і розвитку кожного співробітника, підтримка їхнього розвитку; • Інноваційність - підтримка нових ідей, заохочення креативності та впровадження змін. Філософія ціннісної взаємодії «5С»: • Confidence/Впевненість- стабільність та рішучість у прийнятті рішень; • Collaboration/Співпраця - побудова партнерських відносин, ефективна командна робота та взаємодія; • Creativity/Креативність - пошук нових рішень, інноваційність; • Care/Турбота - увага до людей, їхнього добробуту та розвитку; • Credibility/Авторитетність - формування довіри через компетентність, прозорість та послідовність дій.

Мета пошуку роботи, побажання до місця роботи: Я бачу роботу як можливість створювати цінність для людей і компаній, будуючи історії успіху. Я вмію створювати атмосферу, де команда працює ефективно й відчуває підтримку. Моя робота є поєднанням професійності та розвитку з людяністю та лідерством.