Менеджер по персоналу

• Организация работы по обеспечению персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики, с целью самого эффективного использования, обновления и пополнения персонала;
• Обеспечение укомплектации предприятия работниками нужных профессий, специальностей согласно квалификационным уровням и профилю полученной ими подготовки и деловым качествам с учетом возможностей максимальной реализации трудового потенциала каждого работника;
• Изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения нужными кадрами;
• Разработка и реализация комплекса программ относительно работы с персоналом по вопросам найма, увольнения, перевода сотрудников;
• Информирование и консультация руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом;
• Организация работы по обучению персонала, подготовки и повышения квалификации, а также мотивации деловой карьеры работников;
• Обеспечение создания нормативно-методической базы управления персоналом и практическое внедрение методических и нормативных разработок;
• Организация определения и принятия мер относительно усовершенствования системы управления персоналом, контроль выполнения руководителями подразделений постановлений, приказов и распоряжений по вопросам работы с кадрами;
• Контроль за выполнением и соблюдением трудового законодательства;
• Создание и ведение банка данных персонала;
• Контроль за состоянием трудовой дисциплины и выполнением правил внутреннего трудового распорядка;
• Обеспечение составления установленной отчетности по учету личного состава и работы с персоналом;
• Представительство компании в других организациях и учреждениях по вопросам, которые входят в его компетенцию по поручению Генерального директора компании;
• Ведение табеля учета рабочего времени;
• Оформление документов при приеме на работу, переводе и увольнении сотрудников согласно законодательству Украины;
• Оформление и ведение личных дел (в т.ч. П-2) на сотрудников компании;
• Оформление документов на командировки;
• Ведение воинского учета;
• Внесение данных в 1С, по направлению служебной деятельности (табель учета рабочего времени, личные данные сотрудников, прием, увольнение, перевод сотрудников и т.д.);
• Расчет трудового стажа и страхового стажа при расчете «больничных листов», оформление «больничных листов»;
• Выполнение обязанностей председателя комиссии социального страхования компании;
• Ведение учета отпусков сотрудников и неиспользованных отпусков (согласно МСБО);
• Оформление трудовых книжек сотрудников;
• Создание, оформление, утверждение, учет и хранение приказов по предприятию;
• Разработка и ведение организационной структуры и штатного расписания компании;
• Ведение кадровых документов и делопроизводства, согласно требований законодательства и нормативных документов;
• Участие в разработке должностных инструкций.

служба в ВС Украины и МЧС Украины

с 1991г. по 2011г.

Проходил службу на должностях:

• Начальник части;
• Заместитель начальника части;
• Заместитель начальника штаба;
• Помощник начальника штаба по строевой части;
• Командир роты;
• Заместитель командира роты.

Закончил службу в 2011 году на должности начальника части в звании подполковник.

4. Образование:

ДВВУ ИВ и ВС

(Донецкое высшее военное училище), высшее.

Год окончания: 1995г.

Социальный педагог.

МАУП

(Межрегиональная академия управления персоналом), высшее.

Год окончания: 2008г.

Юрист.

Дополнительное образование:

- Вебинары по направлению работы с персоналом.

5. Профессиональные навыки:

• Уверенный пользователь ПК (пакет офисных программ Word, Excel, Powerpoint и др.);
• 1С документооборот
• 1С предприятие 8.3.
• Почтовые программы и приложения
  Знание языков:
• Русский- свободно;
• Украинский – свободно;
• Английский – средний.

6. Дополнительная информация:

Выстраиваю рабочие отношения, основанные на взаимоуважении.

Регулярно посещаю курсы повышения квалификации, семинары или вебинары, отслеживаю изменения законодательства в сфере трудовых отношений и охраны труда, готов к обучению.

Ответственный, внимательный, стрессоустойчивый.

Умею вести переговоры и убеждать людей, исполнительный, целеустремлённый и настойчивый.

Опыт работы в крупной компании входящей в состав холдинга.

Организация работы кадрового органа в условиях карантина, удаленно.