RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста
  4. →
  5. Прием на работу

Прием на работу

вопросы юристу по оформлению на работу, совместительство и пр.

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Эльвина (11 Декабрь 2009)

Скажите пожалуйста, если новый директор хочет оформить трудовые отношения с уже работающими воспитателями, нужно ли издавать новый приказ?

 Посмотреть ответ

Эльвина (11 Декабрь 2009)

Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста, можно ли заключать контракт при приеме на работу директора, воспитателей в частный детский сад и в чем его отличие от трудового договора? Спасибо.

 Посмотреть ответ

Лариса (10 Декабрь 2009)

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, может ли предприятие установить испытательный срок человеку, который принимается на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника. Считается ли такой работник временным, или это срочный трудовой договор? Заранее спасибо!

 Посмотреть ответ

Кристина ( 9 Декабрь 2009)

Які умови і порядок прийому на роботу громадян України, іноземцями, осіб без громадянства?

 Посмотреть ответ

Іна ( 9 Декабрь 2009)

Доброго дня. ситуація: студенка 6 курсу медичного університету, при вступі взяла цільове направлення на житомирську обл. На розприділенні направленна в село цієї обл. для проходження інтернатури з подальшим відпрацюванням . за терапефтичною спиціальністю . (піписала договір) питання : чи можу я взяти інтернатуру і відпрацювати в кировоградській обл. в

 Посмотреть ответ

Мила ( 9 Декабрь 2009)

Доброго дня! Скажіть будь-ласка, чи можу я працювати в органах місцевого самоврядування з дипломом бакалавр, чи обов\язкова степінь спеціаліста?

 Посмотреть ответ

Анна ( 5 Декабрь 2009)

Добрый день, дорогие коллеги! Помоги пожалуйста решить столь трудный вопрос, касаемый "декретных должностей". В своей практике ни разу не встречалась с такими вопросами. Основной работник взяла очередной отпуск. На ее место временно оформлен другой работник. Далее основная работница идет в декретный и потом в отпуск до достижения ребенком 3-летнего возраста. Как правильно оформлять временного работника с момента очередного отпуска. Временно, а потом заключить срочный договор (на время декретного) и продлить его????? И еще - у нас освободилось постоянное вакантное место - я хочу оставить этого работника в новой должности на постоянном месте. как правильно поступить? перевести или расторгнуть срочный договор? Помогите - я запуталась((( Заранее благодарна!

 Посмотреть ответ

Розанна ( 2 Декабрь 2009)

Здравствуйте! Недавно мы открыли фирму по продажам и хотим взять на работу девушку на должность менеджера по сбыту. Она хочет, чтоб ее оформили как экономиста по сбыту, так как закончила экономический факультет, и переживает за свой стаж. Вопрос: 1. Теряет ли в данном случае девушка квалификацию? 2. Может ли новая фирма по продажам, состоящая из директора, бухгалтера и монтажников (оформлены по контракту) брать на работу экономиста?

 Посмотреть ответ

Оля ( 1 Декабрь 2009)

Доброго дня. Цікавить таке питання. Після закінчення ВНЗ я підписла 3х сторонній договір про працевлаштування. Зараз хочу розірвати його у зв'язку з вагітністю (згідно з "ПОРЯДОК працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням "). І встати на облік в центр зайнятості. Чи можливо це? Які документи мені для цього потрібні і куди їх подавати?

 Посмотреть ответ

Людмила (27 Ноябрь 2009)

Можно ли на место работника, который ушел в декрет не принимать нового работника? Не будет ли это незаконно?

 Посмотреть ответ

Михаил (25 Ноябрь 2009)

Обязана-ли администрация компании-нанимателя ознакомить принимаемого на работу с приказом о его приеме на работу и сообщить ему дату выхода на работу?

 Посмотреть ответ

Ирина (25 Ноябрь 2009)

Добрий день! У мене таке питання:"Яка відповідальність наступає для підприємства за прийняття на работу працівника , який не відповідає кваліфікаційним характеристикам відповідно до посадової інструкції. Який нормативний акт регулює ці питання"

 Посмотреть ответ

дмитрий (24 Ноябрь 2009)

весной уезжал на работу за границу и выписался с места прописки, сейчас вернулся но потерял паспорт, пока не восстановил паспорт нужна очень работа, у меня есть другой паспорт который я ранее потерял но потом нашел, в нем и прописка указана, можно ли с этим паспортом устроиться на работу???

 Посмотреть ответ

Юра (21 Ноябрь 2009)

Підскажіть будь-ласка, чи можу я взяти на роботу касира в аптеку, жінку без фармацептичної освіти?

 Посмотреть ответ

Дмитрий (20 Ноябрь 2009)

Добрый день. Я работаю в милиции. В данный момент я собираюсь оформить отпуск по уходу за ребенком. Сгласно ст. 18 ЗУ "Об отпусках" "За бажанням жінки або осіб, зазначених у частині третій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за ними зберігається право на одержання допомоги в період відпустки для догляду за дитиною." Вопрос: имею ли я право как сотрудник МВД воспользоваться правом работать на условиях неполного трудового дня по трудовому договору. Спасибо за ответ.

 Посмотреть ответ

Игорь (19 Ноябрь 2009)

У меня в паспорте отсутсвуют сведения о регистрации (выселен из общежития по решению суда в неизвестном направлении). Имеют ли право требовать прописку при приеме на работу? Если да, то как мне поступить(своего жилья у меня нет)?

 Посмотреть ответ

Валера (18 Ноябрь 2009)

Добрый день.Можно ли получить кредит по ксерокопии паспорта без самого владельца паспорта.Мне прислали на e-mail письмо насчёт работы с просьбой прислать анкету и копию паспотра.Почему-то возникли мысли о разводе насчёт ксерокопии паспорта для кредита.Возможно ли такое?

 Посмотреть ответ

Константин (18 Ноябрь 2009)

Добрый день. Скажите пожалуйста, я физическое лицо предприниматель, на едином налоге, хочу устроится на работу в ООО по трудовой. Какие последствия могут быть по налогообложению меня как ФЛП? И надо ли закрывать ФЛП чтоб устроится на работу по трудовой?

 Посмотреть ответ

Валентина (16 Ноябрь 2009)

Добрый день! Постараюсь задать вопрос по существу. С 16.09.2009 приступила к оплачиваемой стажировке в магазине мобильных телефонов. Через две недели я, будучи стажером выполняла обязанности управляющего, т.к. управляющий ушел в отпуск. Спустя неделю, после выхода управляющего, я получила травму(бытовую), и в течении почти трех недель была на больничном. Выйдя с больничного-отработав целый день, начальство, приехав, сказало, что больше я у них не работаю из-за отсутствия вакансий в сети их магазинов. Объяснением послужило то, что я не выполняла обязанностей, для выполнения которых меня приняли на работу. Больничный, записи в медицинской карточке, и наличие еще не зажившей раны-не явились объяснением тому, что обязанности не могли выполнятся. Больничный мне оплачивать отказались, и запись в трудовую делать тоже не стали. Я являюсь инвалидом с детства, воспитываю самостоятельно двух детей, несовершеннолетних, один из который тоже инвалид с детства. Подскажите, какие дальнейшие действия совершать правильно? Я понимаю, что явно нарушаются мои права, как их отстоять? Заранее благодарна:)

 Посмотреть ответ

Света (16 Ноябрь 2009)

если я работала официально на фирме как по основному месту работы и на другой как совместитель(внешний). Подскажите имеют ли мне право сделать запись что я была совместителем(внешним) в трудовую

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…282930313233343536…38
Ctrl →
 32 из 38 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх