RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста
  4. →
  5. Сокращение / увольнение

Сокращение / увольнение

онлайн-консультация по вопросам увольнения и сокращения штата

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Наталья ( 5 Май 2010)

А компенсация за неиспользованный отпуск пишется вместе с заявление на увольнение (по соглашению сторон) или это заявление предусматривает все выплаты

 Посмотреть ответ

Денис ( 4 Май 2010)

Здравствуйте. Работаю мастером в училище уже 4.5 года собираюсь идти в армию положена мне выплата выходного пособия и кто её будет выплачивать? Спасибо.

 Посмотреть ответ

Катерина ( 4 Май 2010)

Добрый день! Поскажите, пожайлусто как лучше поступить. На предприятии при сокращении штата, уволили несколько человек. Сказали вечером, можете завтра не приходить, зарплату получите в течении недели. Но ни приказа об увольнении, ни зарплаты мы так и не увидели -прошло 1, 5 месяца. Заявление об увольнении мы так и не писали, ждем расчета(должны за 4 мес). Что лучше, написать заявление- и забрать свои трудовые, либо же дождаться расчета, и потом писать заявление и забирать трудовую?

 Посмотреть ответ

Катя ( 4 Май 2010)

Сколько длится судебное разбирательство по возвращению невыплаченной зарплаты при увольнении?

 Посмотреть ответ

Валентина ( 4 Май 2010)

за сколько лет до выхода на пенсию начисляется пенсия на Украине при сокращении штатов

 Посмотреть ответ

Вячеслав ( 3 Май 2010)

Здравствуйте,я проработал на госпредприятии год,теперь есть вариант,что попаду под сокращение. Есть колдоговор.Подскажите пожалуйста,какие я имею права и что требовать от работодателя? Заранее спасибо!

 Посмотреть ответ

виктория ( 3 Май 2010)

Олег Игоревич! Прошу помочь. У меня вопрос: Я работаю учителем без перерыва 20 лет( С 1990г) , в одной школе. В связи с уменьшением классов началось сокращение кадров. У нас 5 учителей высшей категории и 6 -первой. У меня 1 категория, кроме меня еще 5 учителей с 1 категорией. На 1 заседании поставили в известность о сокращении 2 учителей, меня не трогали.( они пришли позже меня на работу). Через неделю начался конкурс справок: та, которая пришла в 1996г принесла справки, что муж не работает и у них 2 детей- один родной, а другой-сын мужа, мать его лишили материнских прав, но опеку они не оформили. Муж не инвалид, не состоит на бирже, просто не хочет работать. Да, еще они живут в общежитии. Другую тоже не трогали, потому что она ушла от мужа, живет в общежитии, не разведена, но получает алименты.Уменя сын, работающий муж, квартира.В праве меня сократить?

 Посмотреть ответ

наталья ( 2 Май 2010)

Здравствуйте, скажите пожалуйста, если заявление на увольнение по соглашению сторон 30.04.2010 г., когда будет готов приказ об увольнении???

 Посмотреть ответ

Настя (30 Апрель 2010)

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно уволиться в данной ситуации. С 11.05 по 31.05 имею вызов на сессию, оплачиваемую и собираюсь на неё уйти. Уволиться хочу последним днём сессии 31.05. В данном случае я могу предупредить за 2 недели в письменной форме тоесть 15.04, не так ли? Ничего, что я эти 2 недели не буду работать, не буду в отпуске - а буду на сессии?

 Посмотреть ответ

Наталья (30 Апрель 2010)

Добрый день!!! У меня возникла проблема в правильности моего увольнения которое должно состояться Дело в том что существуют сеть магазинов и один из филиалов закрывается и мы остаёмя без работы.Работодатель желает нас уволить по собственному говоря о том что в центре занятости все равно с какой записью придешь.... мол поменялись законы ( я ничего по этому поводу не нашла) при всем этом у меня остался плановый отпуск как правильно уволиться без потерь и грамотно и как правильно написать заяву об увольнении и компенсации о неиспользованном отпуске ,все пишется в одном заявлении на увольнение??? Заранее благодарю

 Посмотреть ответ

sveta (26 Апрель 2010)

подскажите пожалуйста! работаю в налоговой инспекции начальником компюторного отдела, окончила Одесский университет им.Мечникова физический факультет со специальностью в дипломе "физик, инженер" в кадрах постоянно грозят уволить с начальника отдела мотивируя что специальность не техническая, т.к. окончила отделение с педагогическим уклоном. Но ведь университет! "физик, инженер"! может можно получить справку что єто техническая специальность? Спасибо большое заранее!

 Посмотреть ответ

инна (26 Апрель 2010)

Я работаю по трудовому договору (с трудовой книжкой) в иностранном представительстве уже 10 лет. Мой контракт заканчивается в июне 2011г., но мы переехали в новое арендное здание и всвязи с этим администрация настаивает на заключении новых трудовых договоров с новым испытательным 3-х месячным сроком, но я его уже давно прошла. Хоелось бы знать законность такого требования администрации. Очень надеюсь на Ваш ответ. С уважением Инна.

 Посмотреть ответ

Ярослав (25 Апрель 2010)

Пришел на работу 8,12,2009 . 23,04,2010 Предупредили что работаю до конца месяца У меня вопрос имею ли я право на отпуск? . И должны ли меня предупредить за 2 недели? (увольняют по сокращению из-за финансово плохой ситуации)

 Посмотреть ответ

Наталья (24 Апрель 2010)

Пожалуйста. помогите советом. Проработала у частного предпринимателя 10 лет. 5 лет - официально. Зарплату иногда выдавал, но только в конверте (когда попрошу). Ни разу за все годы я на расписалась в ведомости по зарплате. Какие у меня в данном случае возможности получить зарплату за 5 лет? (Пошла на такие условия только потому, что работодатель был добрым другом семьи. Но деньги для него оказались дороже).

 Посмотреть ответ

Дмитрий (23 Апрель 2010)

Здравствуйте. Ранее работал на государсвенной службе, был незаконно уволен. При обращении в административный суд в исковом заявлении, указал требования о востановлении на работе, но при этом не указал требования о взыскании зароботний платы за время вынужденного прогула, так как статья 235.КЗоТ гласит,что "У разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір. При винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року, не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу." При принятии решения судья административного суда вынес решение о востановлении на прежней работе и в прежней должности, но при этом ничего не было указано о возмещении заработной платы за время вынужденного прогула. После востановления на работе, при обращении в финчасть, мне обяснили, что необходимо, что бы суд вынес решение о выплате зарплаты за время вынужденного прогула. Обратившись в административный суд, где принималось решение о моем востановлении, мне разьяснили, что они могут рассматривать вопрос о выплате заработной платы, если он поставлен вместе с исковыми требованиями по востановлению на работе. После этого мною было подано заявление о вынесении судебного приказа по выплате заработной платы за время вынужденного прогула в суд по месту расположения работодателя. Судом был вынесен приказ о выплате заработной платы за время моего вынужденного прогула. При предьявлении данного приказа работодателю, юридический отдел его опротестовал и при этом мне разьяснили, что в исковом заявлении о востановлении на работе ранее не указывал требования о выплате заработной платы. На мои доводы, что сроки исковой давности не нарушены и что они обязаны по закону выплатить мне деньги, так как уволили с работы незаконно, слушать никто не хочет, мне кажется, что у них такой порядок, чтобы все опротестовывать, даже если и не правы. Каким образом могу я в даном случаи взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, или меня ждет еще одна судебная тяжба? Заранее Вам благодарен за ответ.

 Посмотреть ответ

Виталина (23 Апрель 2010)

Здравствуйте. Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Я была принята на работу по переводу с другого предприятия по согласованию между руководителями. В письме нового работодателя было сказано "просим уволить ............. для дальнейшей работы на нашем предприятии". При приеме на новом месте мне предложили временно занять декретную должность ( на один месяц) для оптимизации штатного рассписания с дальнейшим переводом на постоянную должность. Пришло время выхода постоянного работника из декрета, а меня не перевели и свободных вакансий нет. Имеет ли право работодатель меня уволить, так как заключен был временный трудовой договор? Благодарю за внимание.

 Посмотреть ответ

лена (22 Апрель 2010)

можно ли в отпуске уволиться по собственному желанию без отработки

 Посмотреть ответ

Влада (22 Апрель 2010)

Закон об отработке 14дней при увольнении сейчас действует или его отменили

 Посмотреть ответ

Оксана (21 Апрель 2010)

Здравствуйте! Мне очень нужна квалифицированная помощь юриста. Ситуация следующая: в начале мая у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Директор моего возвращения на работу не хочет. Он чувствует в этом опасность для себя. Я за месяц до своего выхода пришла на работу, чтоб написать заявление о восстановлении. Кадровик невнятно начала объяснять, что мои функции сначала выполняла женщина, которую уволили несколько месяцев назад, а сейчас эти обязанности разбросали между несколькими людьми, а должность мою не сократили, но функций таких уже нет и что сначала мне надо поговорить с директором, которого не было на месте. В назначенный день я приехать не смогла, но свое заявление отправила по почте заказным письмом с уведомлением. Мне последовал звонок, что меня хочет видеть директор. На мой вопрос о заявлении был ответ - не получали, какое заявление? Я знаю, что получили и уведомление вернулось. Я еще не встречалась с директором. Но знаю, что одним из "аргументов" будет то, что для меня физически нет рабочего места и это при том, что раньше у меня был отдельный кабинет, а сотрудников на предприятии было больше. Я уже думала просто выходить на работу без предварительных встреч и не трепать себе нервы. Но вот что делать потом, когда мне просто негде будет сесть? Если встречаться с ним, то он будет делать все, чтоб я уволилась, а у меня в планах такого нет. Предложит другую работу? Я работала финансовым директором. Как я понимаю, у него главная цель - не допустить меня к бух. документации. Значит другая работа должна быть не связана с финансами. И если я с ней не соглашусь, то меня можно уволить? Если есть какие-то соображения, как мне можно остаться на работе на своей должности , то буду Вам признательна. Существует, конечно, вариант увольнения, чтоб не работать в такой обстановке, но это крайний случай. Чтобы стать на учет в ЦЗ нужно быть уволенной по сокращению? Какие компенсации при этом положены и за какой период?

 Посмотреть ответ

владимир (21 Апрель 2010)

Проработал в ресторане 5 лет за последний месяц оштрафовали на пол зарплаты за ранний уход с работы решил уйти требуют отработать еще 3 недели за пол ставки грозят если не отработаю напишут в милицию что я их обокрал трудовую не отдают как поступить в такой ситуации?

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…102103104105106107108109110…151
Ctrl →
 106 из 151 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх