UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Валентина ( 6 травень 2010)

Здравствуйте! Прокомментируйте и дайте совет, пожалуйста. В нашем пансионате поменялось руководство, сократили 37 человек. Предупредили за 2 месяца, как положено, но руководством было дано устное обещание всех сокращенных взять на сезонную работу(летний период) через 2 недели. В центр занятости не стали, ждали обещанного. По истечении 2-х недель директор отказался брать на работу прежних сотрудников, не дав мотивированного ответа. Знаем, что нарушены наши права, но как это доказать? Наши действия?

 Переглянути відповідь

Катя ( 6 травень 2010)

Добрый день! Помогите пожалуйста! Хотим уволиться всем отделом с супермаркета, по причине того что с нас хотят высчитать деньги за не вложившийся лимит инвентаризации. За ранее благодарю!

 Переглянути відповідь

Елена ( 5 травень 2010)

Меня хотят сократить, в связи с сокращением должности на предприятии, до пенсии осталось работать 3 года, но на это никто не смотрит. По законодательству директор предприятия должен взамен предложить работу, я работала лаборантом в службе металлов, по такой квалификации больше работы нет, взамен предлагают работу уборщицы, меня интересует на сколько % могут уменьшить з/п, ведь прежний 1500грн, а оклад уборщицы 1000 правомерным ли будет такое уменьшение в зарплате?

 Переглянути відповідь

Ольга ( 5 травень 2010)

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, на предприятии я попала под сокращение, мне остается меньше чем 1,5 года до пенсии, могу ли я выйти на пенсию досрочно, как работник потерявший работу в связи с изменениями в организации производства и труда, слышала, что это право сейчас отменили?

 Переглянути відповідь

Наталья ( 5 травень 2010)

А компенсация за неиспользованный отпуск пишется вместе с заявление на увольнение (по соглашению сторон) или это заявление предусматривает все выплаты

 Переглянути відповідь

Денис ( 4 травень 2010)

Здравствуйте. Работаю мастером в училище уже 4.5 года собираюсь идти в армию положена мне выплата выходного пособия и кто её будет выплачивать? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Катерина ( 4 травень 2010)

Добрый день! Поскажите, пожайлусто как лучше поступить. На предприятии при сокращении штата, уволили несколько человек. Сказали вечером, можете завтра не приходить, зарплату получите в течении недели. Но ни приказа об увольнении, ни зарплаты мы так и не увидели -прошло 1, 5 месяца. Заявление об увольнении мы так и не писали, ждем расчета(должны за 4 мес). Что лучше, написать заявление- и забрать свои трудовые, либо же дождаться расчета, и потом писать заявление и забирать трудовую?

 Переглянути відповідь

Катя ( 4 травень 2010)

Сколько длится судебное разбирательство по возвращению невыплаченной зарплаты при увольнении?

 Переглянути відповідь

Валентина ( 4 травень 2010)

за сколько лет до выхода на пенсию начисляется пенсия на Украине при сокращении штатов

 Переглянути відповідь

Вячеслав ( 3 травень 2010)

Здравствуйте,я проработал на госпредприятии год,теперь есть вариант,что попаду под сокращение. Есть колдоговор.Подскажите пожалуйста,какие я имею права и что требовать от работодателя? Заранее спасибо!

 Переглянути відповідь

виктория ( 3 травень 2010)

Олег Игоревич! Прошу помочь. У меня вопрос: Я работаю учителем без перерыва 20 лет( С 1990г) , в одной школе. В связи с уменьшением классов началось сокращение кадров. У нас 5 учителей высшей категории и 6 -первой. У меня 1 категория, кроме меня еще 5 учителей с 1 категорией. На 1 заседании поставили в известность о сокращении 2 учителей, меня не трогали.( они пришли позже меня на работу). Через неделю начался конкурс справок: та, которая пришла в 1996г принесла справки, что муж не работает и у них 2 детей- один родной, а другой-сын мужа, мать его лишили материнских прав, но опеку они не оформили. Муж не инвалид, не состоит на бирже, просто не хочет работать. Да, еще они живут в общежитии. Другую тоже не трогали, потому что она ушла от мужа, живет в общежитии, не разведена, но получает алименты.Уменя сын, работающий муж, квартира.В праве меня сократить?

 Переглянути відповідь

наталья ( 2 травень 2010)

Здравствуйте, скажите пожалуйста, если заявление на увольнение по соглашению сторон 30.04.2010 г., когда будет готов приказ об увольнении???

 Переглянути відповідь

Настя (30 квітень 2010)

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно уволиться в данной ситуации. С 11.05 по 31.05 имею вызов на сессию, оплачиваемую и собираюсь на неё уйти. Уволиться хочу последним днём сессии 31.05. В данном случае я могу предупредить за 2 недели в письменной форме тоесть 15.04, не так ли? Ничего, что я эти 2 недели не буду работать, не буду в отпуске - а буду на сессии?

 Переглянути відповідь

Наталья (30 квітень 2010)

Добрый день!!! У меня возникла проблема в правильности моего увольнения которое должно состояться Дело в том что существуют сеть магазинов и один из филиалов закрывается и мы остаёмя без работы.Работодатель желает нас уволить по собственному говоря о том что в центре занятости все равно с какой записью придешь.... мол поменялись законы ( я ничего по этому поводу не нашла) при всем этом у меня остался плановый отпуск как правильно уволиться без потерь и грамотно и как правильно написать заяву об увольнении и компенсации о неиспользованном отпуске ,все пишется в одном заявлении на увольнение??? Заранее благодарю

 Переглянути відповідь

sveta (26 квітень 2010)

подскажите пожалуйста! работаю в налоговой инспекции начальником компюторного отдела, окончила Одесский университет им.Мечникова физический факультет со специальностью в дипломе "физик, инженер" в кадрах постоянно грозят уволить с начальника отдела мотивируя что специальность не техническая, т.к. окончила отделение с педагогическим уклоном. Но ведь университет! "физик, инженер"! может можно получить справку что єто техническая специальность? Спасибо большое заранее!

 Переглянути відповідь

инна (26 квітень 2010)

Я работаю по трудовому договору (с трудовой книжкой) в иностранном представительстве уже 10 лет. Мой контракт заканчивается в июне 2011г., но мы переехали в новое арендное здание и всвязи с этим администрация настаивает на заключении новых трудовых договоров с новым испытательным 3-х месячным сроком, но я его уже давно прошла. Хоелось бы знать законность такого требования администрации. Очень надеюсь на Ваш ответ. С уважением Инна.

 Переглянути відповідь

Ярослав (25 квітень 2010)

Пришел на работу 8,12,2009 . 23,04,2010 Предупредили что работаю до конца месяца У меня вопрос имею ли я право на отпуск? . И должны ли меня предупредить за 2 недели? (увольняют по сокращению из-за финансово плохой ситуации)

 Переглянути відповідь

Наталья (24 квітень 2010)

Пожалуйста. помогите советом. Проработала у частного предпринимателя 10 лет. 5 лет - официально. Зарплату иногда выдавал, но только в конверте (когда попрошу). Ни разу за все годы я на расписалась в ведомости по зарплате. Какие у меня в данном случае возможности получить зарплату за 5 лет? (Пошла на такие условия только потому, что работодатель был добрым другом семьи. Но деньги для него оказались дороже).

 Переглянути відповідь

Дмитрий (23 квітень 2010)

Здравствуйте. Ранее работал на государсвенной службе, был незаконно уволен. При обращении в административный суд в исковом заявлении, указал требования о востановлении на работе, но при этом не указал требования о взыскании зароботний платы за время вынужденного прогула, так как статья 235.КЗоТ гласит,что "У разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір. При винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року, не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу." При принятии решения судья административного суда вынес решение о востановлении на прежней работе и в прежней должности, но при этом ничего не было указано о возмещении заработной платы за время вынужденного прогула. После востановления на работе, при обращении в финчасть, мне обяснили, что необходимо, что бы суд вынес решение о выплате зарплаты за время вынужденного прогула. Обратившись в административный суд, где принималось решение о моем востановлении, мне разьяснили, что они могут рассматривать вопрос о выплате заработной платы, если он поставлен вместе с исковыми требованиями по востановлению на работе. После этого мною было подано заявление о вынесении судебного приказа по выплате заработной платы за время вынужденного прогула в суд по месту расположения работодателя. Судом был вынесен приказ о выплате заработной платы за время моего вынужденного прогула. При предьявлении данного приказа работодателю, юридический отдел его опротестовал и при этом мне разьяснили, что в исковом заявлении о востановлении на работе ранее не указывал требования о выплате заработной платы. На мои доводы, что сроки исковой давности не нарушены и что они обязаны по закону выплатить мне деньги, так как уволили с работы незаконно, слушать никто не хочет, мне кажется, что у них такой порядок, чтобы все опротестовывать, даже если и не правы. Каким образом могу я в даном случаи взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, или меня ждет еще одна судебная тяжба? Заранее Вам благодарен за ответ.

 Переглянути відповідь

Виталина (23 квітень 2010)

Здравствуйте. Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Я была принята на работу по переводу с другого предприятия по согласованию между руководителями. В письме нового работодателя было сказано "просим уволить ............. для дальнейшей работы на нашем предприятии". При приеме на новом месте мне предложили временно занять декретную должность ( на один месяц) для оптимизации штатного рассписания с дальнейшим переводом на постоянную должность. Пришло время выхода постоянного работника из декрета, а меня не перевели и свободных вакансий нет. Имеет ли право работодатель меня уволить, так как заключен был временный трудовой договор? Благодарю за внимание.

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…102103104105106107108109110…152
Ctrl →
 106 з 152 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору