RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста
  4. →
  5. Сокращение / увольнение

Сокращение / увольнение

онлайн-консультация по вопросам увольнения и сокращения штата

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

лена (22 Апрель 2010)

можно ли в отпуске уволиться по собственному желанию без отработки

 Посмотреть ответ

Влада (22 Апрель 2010)

Закон об отработке 14дней при увольнении сейчас действует или его отменили

 Посмотреть ответ

Оксана (21 Апрель 2010)

Здравствуйте! Мне очень нужна квалифицированная помощь юриста. Ситуация следующая: в начале мая у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Директор моего возвращения на работу не хочет. Он чувствует в этом опасность для себя. Я за месяц до своего выхода пришла на работу, чтоб написать заявление о восстановлении. Кадровик невнятно начала объяснять, что мои функции сначала выполняла женщина, которую уволили несколько месяцев назад, а сейчас эти обязанности разбросали между несколькими людьми, а должность мою не сократили, но функций таких уже нет и что сначала мне надо поговорить с директором, которого не было на месте. В назначенный день я приехать не смогла, но свое заявление отправила по почте заказным письмом с уведомлением. Мне последовал звонок, что меня хочет видеть директор. На мой вопрос о заявлении был ответ - не получали, какое заявление? Я знаю, что получили и уведомление вернулось. Я еще не встречалась с директором. Но знаю, что одним из "аргументов" будет то, что для меня физически нет рабочего места и это при том, что раньше у меня был отдельный кабинет, а сотрудников на предприятии было больше. Я уже думала просто выходить на работу без предварительных встреч и не трепать себе нервы. Но вот что делать потом, когда мне просто негде будет сесть? Если встречаться с ним, то он будет делать все, чтоб я уволилась, а у меня в планах такого нет. Предложит другую работу? Я работала финансовым директором. Как я понимаю, у него главная цель - не допустить меня к бух. документации. Значит другая работа должна быть не связана с финансами. И если я с ней не соглашусь, то меня можно уволить? Если есть какие-то соображения, как мне можно остаться на работе на своей должности , то буду Вам признательна. Существует, конечно, вариант увольнения, чтоб не работать в такой обстановке, но это крайний случай. Чтобы стать на учет в ЦЗ нужно быть уволенной по сокращению? Какие компенсации при этом положены и за какой период?

 Посмотреть ответ

владимир (21 Апрель 2010)

Проработал в ресторане 5 лет за последний месяц оштрафовали на пол зарплаты за ранний уход с работы решил уйти требуют отработать еще 3 недели за пол ставки грозят если не отработаю напишут в милицию что я их обокрал трудовую не отдают как поступить в такой ситуации?

 Посмотреть ответ

Оксана (21 Апрель 2010)

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет. В банке в котором я работаю производят сокращение. мне предагают компенсацию в размере 2 окладов.только не говорят каких ( 6 лет назад з/пл у меня была "официальная" 180,00грн.) я, инвалид 3 группы, ребенок тоже инвалид детства. Подскажите как и сколько как можно больше получить от руководства поскольку оставаться работать (сказали будет не вынасимо"создадут такие условия"

 Посмотреть ответ

Галина (21 Апрель 2010)

Добрый день. При увольнении имею ли я право на компенсацию за неиспользованный отпуск за 2008 и 2009годы?

 Посмотреть ответ

Таня (21 Апрель 2010)

подскажите пожалуйста, правда ли, что сейчас увольнение по соглашению двух сторон котируется как по собственному желанию, и может ли ООО предприятие увольть в связи сокращением?

 Посмотреть ответ

Таня (21 Апрель 2010)

подскажите пожалуйста, правда ли, что сейчас увольнение по соглашению двух сторон котируется как по собственному желанию, и может ли ООО предприятие увольть в связи сокращением?

 Посмотреть ответ

жанна (20 Апрель 2010)

Я. мать-одиночка имею на иждевении сына инвалида 11лет. 14.04.2010 мне дали уведомление о предстоящем сокращении. С 14.04.2010 по 30.04.2010 меня по приказу направили на работу по разборке архива с оплатой по основному месту работы. По истечении этого срока сказали, что уволят. Работала ведущим инженером. Предложили вакансии рабочих мест(сварщик, монтажник ит.д.)

 Посмотреть ответ

Надежда (20 Апрель 2010)

Уволилась по согласованию сторон. Основную зарплату выплатили, а премию -нет, мотивируя, что нужно еще просчитать прибыль (у меня премия - это % от прибыли продаж за прошлый месяц). Прошел месяц-не выплатили. В положении о премировании четко не прописаны критерии, по которым выплачивается премия. Могу ли я обратиться в суд?

 Посмотреть ответ

Татьяна (19 Апрель 2010)

Добрый день! На работе сократили, в справке о среднедневном заработке в центр занятости указали, что единовременную помощь выдали, но на самом деле нет. В службе занятости сказали, что на учет поставят и пособие начнут выплачиватьтолько через месяц. Это правильно?

 Посмотреть ответ

Марина (19 Апрель 2010)

Здравствуйте! У нас такая ситуация. Работаем продавцами-консультантами в салоне связи уже полгода. сегодня узнали, что наш павильон где мы трудимся собирается начальство закрывать. Руководитель сообщает, что нас никуда в дальнейшем не трудоустроят. Т.е. фактически выкинут за ненадобностью. исходя из этого такие вопросы: за сколько дней нам официально должны сообщить о закрытии нашего салона? какие компенсации нам полагаются? в течении скольки дней после нашего увольнения нам должны дать полный расчет? Спасибо заранее за ответ!

 Посмотреть ответ

Виктория (18 Апрель 2010)

Здравствуйте! Прошу проконсультировать меня по такому вопросу: в июне у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до трех лет. На прежнее место работы я выходить не хочу. Могу ли я уволиться по соглашению двух сторон, и какие в этом плюсы.

 Посмотреть ответ

Вита (17 Апрель 2010)

Добрый день! Отдел, в котором я работала, был ликвидирован. Меня предупредили об этом за три дня в телефонном режиме. Никакого приказа или распоряжения с подписью руководителя я не видела. Я написала заявление на отпуск (22 дня). Какие выплаты мне должны произвести? Обязаны ли предупредить за 2 месяца в письменной форме? Какую лучше делать запись в трудовой книжке - увольнение по собственному желанию или в последствии ликвидации предприятия? Ко всему прочему, я еще являюсь матерью ребенка, не достигшего трехлетнего возраста. Мне предложили работу промоутера или торгового агента (до этого я работала диспетчером отдела доставки). Я отказалась. Обязаны ли они меня трудоустроить? Или после моего отказа уже нет? Спасибо большое за консультацию.

 Посмотреть ответ

Наталия (16 Апрель 2010)

Добрый день, Имеет ли право работодатель понизить в должности без согласования с работником, на основании создания новой штатной структуры?

 Посмотреть ответ

Артур (15 Апрель 2010)

Когда должны выплатить, и вообще должны ли выплатить заработную плату? (если уволили за пьянку на работе). оформлен по трудовой книжке.

 Посмотреть ответ

анна (15 Апрель 2010)

26.01.2010 я была придупреждена приказом о сокращении штата. 2 месяца проработала и 26.03.2010 была уволена согл. п.1 ст.40 КЗоТ, получила на руки трудовую, а вот расчет в полном объеме предприятие не спешит производить. 1.04.2010.я устроилась на новое место работы , могу ли я претиндовать на компенсацию за не вовремя выплаченную зарплату. И вообще на что я могу претиндовать.

 Посмотреть ответ

Микола (14 Апрель 2010)

Чи потрібно відпрацьовувати два тижні, якщо звільнюешся під час випробувального терміну?

 Посмотреть ответ

Светлана (14 Апрель 2010)

На фирме предупредили о сокращении. Я на 2 месяце беременосте, могут ли меня сократить

 Посмотреть ответ

дмитрий (14 Апрель 2010)

Добрый день.Работодатель без обЪяснений причин и без предупреждения сказал что он не нуждается в моих услугах.что делать в таком случае?оформлен официально.

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…103104105106107108109110111…152
Ctrl →
 107 из 152 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх