UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Александр (12 лютий 2010)

На врачебной комиссии ни чего мне не назначили,сказали менять профессию на менее вредную. Не можем разрешить работать.Меня ж сократят,ситуация патовая .

 Переглянути відповідь

галина (12 лютий 2010)

Добрый день! На каком законном основании можно уволить главного бухгалтера? У нее нет высшего образования и к тому же она не бухгалтер. Она -инвалид-чернобылец, получает пенсию (50 лет), недавно по ее жалобе прошли бухгалтерские проверки, будоражит весь коллектив и жалуется во все инстанции. Если не возможно, то на каком основании перевести ее на пол ставки? В связи с чем?

 Переглянути відповідь

Ксения (12 лютий 2010)

Добрый день. Я уволилась в начале декабря 2009 г. Спустя 2 месяца мне позвонил бывший работодатель и начал предъявлять ко мне претензии и просит чтобы я приехала на бывшую работу. Я сейчас уже работаю на другой работе. Подскажите, что мне делать?

 Переглянути відповідь

инна (10 лютий 2010)

1. Посада підлягає скороченню, працівнику до пенсії 1,5 року. Чи має він право оформитись на пенсію до настання пенсійного віку. Де про це можна прочитати? Як правильно все оформити? 2. Обхідний лист. Чи обов'язково відділ кадрів повинен його видавати при звільненні працівника. Де він повинен зберігатись? Бухгалтерія обхідний не приймає. 3. При звільненні працівника, який призивається на військову службу, підприємство повинно виплачувати вихідну допомогу зідно ст. 44 КЗпП України ? Чи повинні після повернення з військової служби обов'язково прийняти його?

 Переглянути відповідь

Людмила Поляк ( 9 лютий 2010)

чи має право начальник відділу кадрів видати наказ без заяви або клопотання про перевід на іншу роботу?

 Переглянути відповідь

Галина ( 9 лютий 2010)

Добрый день! Я хочу проконсультироваться по поводу сокращения инвалидов. Я инвалид 3 группы по здоровью ( инвалидность оформлена в июле 2009 г. общее), в данный момент работаю в коммерческом банке. Общий банковский стаж 15 лет, а в данном банке 5 лет. В банке намечается сокращение и моя должность попадает под сокращение. Какие я имею права? Могут ли меня сократить? Какими Законами защищены инвалиды 3 группы? Может есть Законы защищающие права работающих инвалидов. Заранее благодарна за ответ.

 Переглянути відповідь

Оксана ( 7 лютий 2010)

У нас сейчас процесс ликвидации банка. Руководство сообщило , что выплачивают одну средне месячную з\п +неиспользованый отпуск. А мне как матери-одиночке какие льготы положены в такой ситуации? Оплата дополнительного отпуска 7 дней и обязательное трудоустройство, так же?Я спрашивала о трудоустройстве, мне ответили , что сейчас на это никто не смотрит. Как быть в такой ситуации, кому писать?

 Переглянути відповідь

Любовь ( 6 лютий 2010)

Ст 40 «Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу» Пар. 2 «звільнення працівника за станом здоровя, які перешкоджають продовженню даної роботи» Питання: 1.Що є підставою такого звільнення, які необхідні документи і куди їх надавати? 2. Чи можливе оформлення після даного звільнення на пенсію за 1,5 роки. В травні 2009 року я зламала ногу и до 10 грудня перебувала на лікарняному,з 18грудня по 15 січня знову лікарняний лист в березні знову буде операція по видаленню штифтів. 17 травня мені залишається 1,5 року до пенсії. Дякую Вам і буду чекати Вашого роз’яснення.

 Переглянути відповідь

Наташа ( 6 лютий 2010)

Меня увольняют по п. 1 ст. 40 КЗпП Украины (в связи с сокращеним численности работников). У меня 2 детей 3-х и 11-ти лет, муж работает. Имеют ли право меня уволить?

 Переглянути відповідь

Зоряна ( 5 лютий 2010)

Доброго дня. Працюю в банку (філія) , головний офіс в Києві. Вагітна, термін 10 тижнів. В червні планується перехід на іншу систему підпорядкування - ліквідація філії - створення дирекції з новим штатним розписом. Усі працівники будуть попереджені за два місяці.Питання, наскільки законним і можливим буде моє скорочення без подальшого працевлаштування у новому підрозділі? Чи варто ознайомлюватися з листами - попередженнями? Дякую.

 Переглянути відповідь

Аля ( 5 лютий 2010)

Добрый день, у меня такой вопрос. Я полтора года работою главным бухгалтером в страховой компании. До 01 октября 2009 года наш филиал был самостоятельным отделением и ведение бухгалтерского и налогового учета велось в полном объеме. 1 октября 2009 года наш филиал перевели на безбалансовую основу, а весь штат общим переводом перевели на дирекцию. Таким образом я стала главным бухгалтером дирекции (безбалансовое отделение), где практически бухгалтерский и налоговый учет не ведется, а присутствует внутренняя отчетность между нами и головным офисом. Приказом от 01 октября 2009 года меня и директора обязали вести бухгалтерские дела по филиалу до полной его ликвидации с выплатой дополнительной заработной платы за основным местом работы. Время до Нового года пролетело в постоянных проверках и снятии с учета со всех целевых фондов (заработная плата). Сейчас наша головная организация сообщила о ликвидации филиала в нашу местную налоговую и в течении месяца к нам должна прийти последняя проверка. И вот здесь у меня к Вам ряд вопросов, надеюсь, Вы сможете мне помочь... Дело в том, что директору прислали бюджет на нашу дирекцию на 2010 год и после того, как я с ним ознакомилась я увидела, что моя должность с 01 апреля 2010 года отсутствует (нет в штатке). Да я была готова к этому, но я не могу понять, почему меня по сей день не уведомили в письменной форме о сокращении моей должности? Читала вопросы на этом форуме и удивлялась как может поступать работодатель с работником в той или иной ситуации... Думала, что у нас на фирме все будет законно, а теперь не знаю даже чего и ожидать. Может Вы подскажите сценарий дальнейших событий? и еще вопрос... Как я писала выше - приказом от 01 октября 2009 года меня и директора обязали вести бухгалтерские дела по филиалу до полной его ликвидации с выплатой дополнительной заработной платы за основным местом работы, по сей день я так и не получила дополнительную заработную плату за совмещение. Писала служебные записки на руководство (регистрируя их в исходящих) ссылаясь на пункты коллективного договора, но к сожалению они ни разу не ответили на мои вопросы. Зато если касается дело работы, то они требуют выполнение всех их приказов в срок и без отлагательств. Идти в суд сейчас и требовать выплаты зарплаты за совмещение это все равно, что разбудить злого зверя. Прошу Вашей помощи и, надеюсь, Вы поможете мне в решении данной ситуации. Заранее спасибо.

 Переглянути відповідь

Анна ( 5 лютий 2010)

Добрый день! Как лучше написать заявление на увольнение,по соглашению сторон или по собственному желанию,чтобы встать в центр занятости?

 Переглянути відповідь

Нелли ( 5 лютий 2010)

Я после окончания института впервые устроилась по своей специальности на работу в банк с испытательным сроком 3 месяца. В течение этого времени были постоянные придирки во стороны сотрудников. Прошло три месяца и две недели. Начальница сообщила ,что повысила мне зарплату авансом и, что в ближайшие дни у меня будет аттестация . Если аттестацию я не пройду, то меня уволят . Вопрос: 1.Имеют ли право уволить меня после окончания испытательного срока? 2.Имеют ли право устраивать аттестацию практически сразу после испытательного срока? 3. Если меня все-таки уволят,то что могут написать в трудовой книжке?

 Переглянути відповідь

Екатерина ( 5 лютий 2010)

Где найти трудовую книжку если предприятие закрылось? Я работала в ЧП "Реарди" в г.Кривой Рог. Ушла в декретный отпуск, а теперь узнала об их закрытии. Где теперь искать свою трудовую? Подскажите пожалуйста.

 Переглянути відповідь

Наталия ( 5 лютий 2010)

Добрыйдень!Уволилась в декабре 2009г приказ от 7декабря,на сегодняшний день меня еще не рассчмтали,объясняя это отсутствием денег?! что делать?

 Переглянути відповідь

Леся ( 5 лютий 2010)

Добрий день. 1 вересня 2005 року я була прийнята на 0,5 ставки на посаду викладача у вищий учбовий заклад за строковим трудовим договором на 1 рік. На той час в мене було двоє неповнолітніх дітей – син ,1994 р.н., і дочка, 2004 р.н.. 1 березня 2006 року в мене народжується 3 дитина. З того часу я перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку і одночасно працювала на умовах неповного робочого часу на тій же посаді. Чи правомірно мене звільнили 31 серпня 2006 року згідно з умовою закінчення терміну дії контракту (п.2 ст.63 КЗпПУ).* *Мені ніхто не виплачував протягом наступних 3 місяців середню зарплату і не працевлаштовував. До 01.09 2009 року я не працювала, стояла на обліку в Управлінні праці та соціального захисту населення та отримувала допомогу по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Чи може мені бути проведено даним навчальним закладом оплату вимушеного прогулу за час після закінчення тримісячного строку (протягом якого за мною мала би зберігатися середня заробітна плата)— за час затримки виконання рішення щодо працевлаштування ( з 01.09.2009 року я знову там працюю)?Чи можу я зараз почати судовий процес, якщо термін позовної давності минув, чи є якісь обставини, які дозволяють продовжувати термін позовної давності? З повагою, Леся.

 Переглянути відповідь

Евдошенко Людмила ( 5 лютий 2010)

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в такой ситуации. Я работаю мастером производственного обучения в профессиональном аграрном лицее 6 лет. В этом учебном году были введены новые стандарты, согласно которым срок обучения годичников операторов компьютерного набора, конторских служащих увеличился до полутора лет. Моя группа закончила обучение 25 января 2010года. после чего я была поставлена руководством в известность, что меня хотят сократить по соглашению сторон. Я узнавала у нашего юриста, что если я протарифицирована до конца учебного года, то меня не имеют права сокращать или увольнять. Директор требует от меня законодательной базы, на основании которой он не имеет права меня сокращать. Можно ли руководствоваться инструкцией о порядке начисления зарплаты роботников образования, утвержденной приказом Мин.образования Украины от 15.04.93 №102. Помогите, в семье 2 студента, один из них - контрактник.

 Переглянути відповідь

Наталья ( 4 лютий 2010)

Здравствуйте! Помогите разобраться!Женщина проработала на предприятии 20лет,каждый год проходила мед. комисию.На рабочем месте есть наличие вредных факторов: высокая температура, вибрация,вредные испарения,шум,работа в ночное время.(была произведена атестация рабочего места:дополнительные дни к отпуску,молоко,%вредности,ночные).В 2009г.у неё очень пошатнулось здоровье и её поставили в известность, что мед. комисию она не пройдет,её уволят по состоянию здровья.Врачи не разрешают ей работать по ночам, а руководство настаивает на увольнении ,так как другой работы говорят нет .Мы устраиваемся на работу здоровыми, а когда не проходим мед. комисию, то нас выкидывают за забор по состоянию здорвья.Предприятие принимает на работу с центра занятости инвалидов, а своих рабочих положивших здоровье на предприятии, за забор. Мне самой только 35, у меня двое несовершеннолетних детей,6лет назад получила заболевание ВСД,лечусь в часной клинике,чтобы не узнали и не уволили.Мне кажется всё это не правельно.Спасибо.

 Переглянути відповідь

Светлана ( 4 лютий 2010)

Я работаю по контракту (по срочному трудовому договору) вместо девочки, которая находится по уходу за ребенком. Я проработала почти 6 лет и теперь у меня заканчивается контракт и мне надо искать работу. За то время, которое я проработала на данной работе, я закончила торговый университет на специалиста по специальности - Товароведение непродовольственных товаров и коммерческая деятельность. Хотелось бы найти работу по специальности. Я бы хотела знать, что напишут у меня в трудовой книжке и какие расчетные я получу. Если я пойду в Центр занятости и стану на учет, будут ли мне платить пособие по безработице. Спасибо

 Переглянути відповідь

Светлана ( 4 лютий 2010)

Добрый день. Очень нуждаюсь в вашей консультации.Сотрудница написала заявление на уволнение по согласованию сторон с 15 февраля и ушла в очередной отпуск ,во время отпуска заболела и взяла больничный . Приказ уже издан на уволнение с 15 февраля.Продлевается ли отпуск в связи с больничным и какой день считать днем увольнения ? Переписывать ли заявление на увольнение с другого числа (если сотрудница согласится) ?Как правильно сделать расчет выплат ?

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…111112113114115116117118119…151
Ctrl →
 115 з 151 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору