UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Наталья ( 2 грудень 2009)

У нас декретчица не хочет выходить на работу и увольняется в день окончания декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет по собственному желанию, положены ли ей какие либо выплаты при увольнении? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Светлана ( 1 грудень 2009)

Добрый день. Я работаю в подразделении, которое претерпевает реорганизацию. Моя должность подлежит сокращению, о чем меня уведомили. Открывается вакансия на такую же должность (как была у меня) в другом отделе на конкурсной основе. У меня есть ребенок 1,5 года (отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет прервала раньше). Имеют ли меня право сократить? Если нет, какую должность мне должны предложить? Могут ли перевести на нижестоящую должность или менееоплачиваемую? Должен ли у меня сохранятся старый оклад? Заранее спасибо за ответ.

 Переглянути відповідь

Марина ( 1 грудень 2009)

Добрый день! Я работала на предприятии по трудовой книжке с 02.01.06 по 01.09.09, с оформлением на минимальную зарплату. За это время ни разу не была в отпуске, заявлений на отпуск не писала, в приказах на отпуск не подписывалась. Могу ли я потребовать денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, в какой срок, и как правильно рассчитать сумму? Какие документы должен предоставить работодатель, если он будет аргументировать свой отказ в выплате денежной компенсации? Какие документы об отпуске могли быть составлены без моего ведома, без моего участия и без моей подписи одновременно? Спасибо

 Переглянути відповідь

Марина ( 1 грудень 2009)

Здравствуйте. Помогите мне разобраться, пожалуйста, является ли полной ликвидация учреждения органа местного самоуправления. Существует исполком горсовета А (ИК А) и исполком горсовета Б (ИК Б). Город А - город районного подчинения городу Б. ИК А ликвидирует учреждение В, которое финансирует город А, но подчинено оно области. ИК Б в своем аналогичном учреждении Г, также подчиненном области, открывает должности для обслуживания населения города А, на которые через центр занятости берет практически всех сотрудников учреждения В, ему передается также вся документация (дела населения), компьютерная техника. Ликвидационная комиссия была создана в ИК А. Была ли полной ликвидация? Каким Законом, статьей руководствовалось руководство? Законно ли увольнение беременной из учреждения В, стоит ли отстаивать в суде свои права?

 Переглянути відповідь

Александр (30 листопад 2009)

Какое из увольнений предпочтительнее: по согласованию сторон или по собственному желанию? Работаю по распределению преподавателем в техникуме и на неофициальной работе. Иногородний. Снимаю квартиру. Учебное заведение предоставляет жильё(общежитие с ужасными условиями проживания за 300 грн. в месяц) и заработную плату суммой около 800 грн. Понятное дело, что квартиру оплачиваю за счёт второй работы. Какие веские причины для увольнения? Имеет ли право университет подавать в прокуратуру для возмещения убытков(закон о компенсации ведь по сути не работает) и какие способы защиты от данных исков?

 Переглянути відповідь

марина (30 листопад 2009)

Я работаю оператором связи 10 лет. Образование средне-специальное.При поступлении на работу, высшее образование не требовалось. Сменилось руководство компании, которое требует от всех его наличия. У 80% наших сотрудников, оно отсутствует. Нас собираются сокращать, а на наши места набрать молодых специалистов с должностью: менеджер по продажам, функции работы остаются прежними. Правомерны ли их действия, если нет, то куда обращаться?

 Переглянути відповідь

Виктор (30 листопад 2009)

я по специальности эл.сварщик . Но работы по специальности неимею последний год.Как мне уволиться без отработки.Заранее спасибо

 Переглянути відповідь

Татьяна (30 листопад 2009)

Могут ли сделать сокращение штатов и уволить по ст 40п.1Если: 1.Бывшая моя посада не сократилась и на мое место во время моего больничного приняли моего зама.А выйдя из больничного меня уведомили о так называемой "реорганизации штатов"- меня предупредили,что в в случае отказа перейти на место зама я буду уволена в связи реорганизации штата( Мой ответ ,что должность могут мне предлагать в том случае ,если моя должность сокращена а этого не произошло)После истечении 2-х месяцев меня сократили по ст 40п1.Буквально через 3-и дня после увольнения мою бывшую должность ей меняют название при чем численность,структура и функции не поменялись.Каким законом я могу апеллировать в суде в том числе судовой практикой что мне делать,а суд идет уже год . 2.Могу ли я судиться в административном суде если я сужусь с органами"владних повноважень ГУ МНС в области" а моя должность была "начальник финансовой службы в области(не аттестованная)"и чем я могу мотивировать в суде . За ранее Благодарна!

 Переглянути відповідь

Виталий (30 листопад 2009)

Добрый день, я попадаю под сокращение как мне лучше поступить. До пенсии осталось шесть месяцев, есть полтора отпуска, стаж на этом предприятии 15 лет, общий стаж 31 год. С уважением Виталий.

 Переглянути відповідь

Виталий (30 листопад 2009)

Добрый день, я попадаю под сокращение как мне лучше поступить. До пенсии осталось шесть месяцев, есть полтора отпуска, стаж на этом предприятии 15 лет, общий стаж 31 год. С уважением Виталий.

 Переглянути відповідь

ГАЛИНА (29 листопад 2009)

КАК УВОЛИТЬСЯ ПО СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ? КАКИЕ НУЖНЫ ДЛЯ ЭТОГО СПРАВКИ ?

 Переглянути відповідь

ольга (28 листопад 2009)

Отработала на предприятии главным бухгалтером 10 лет. Руководство просто выдавливает с работы. рассчитывая на то, что просто заплачу и уйду. Зарплата официально минималка, остальное в 10 раз больше-конверт. Могу настоять на сокращении, а как мне, даже через суд, добиться полных выплат? Оставаться на этом месте не имеет смысла.

 Переглянути відповідь

Наталья (28 листопад 2009)

Добрый вечер! Подскажите пожайлуста, считаюсь ли я уволенной по ст40 п1, если приказ о моем увольнении подписан 20.11.2009 с формулировкой "Звільнити...з посади 20.11.2009, у зв`язку зі змінами в організації виробництва та праці, у тому числі реорганізації та скорочення штату працівників", если с 20.11.2009 я нахожусь на больничном?(о сокращении была уведомлена 11.09.2009). И если уволена, как в таком случае считаются 7 дней для постановки на учет в службу занятости? Я по-прежнему нахожусь на больничном.

 Переглянути відповідь

ирина (28 листопад 2009)

Последний стаж по трудовой книжке 1,5 месяца.Уволена по ст.36 п.2.Какие мои перспективы ,смогу ли я стать на биржу с таким маленьким стажем.

 Переглянути відповідь

Мария (28 листопад 2009)

Если в органе государственной власти идёт сокращение сотрудников в связи сосменой условий производства и труда. Имеет ли право работодатель уволить беременую женщину, которая работает на постоянном месте работі. Руководитель предлагает декретную должность и говорит, что если я не соглашусь, то меня отправят в центр занятости. Правомерно ли это? Какие нормативные акты защитят меня, а какими будет руководствоваться руководитель? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Алла (27 листопад 2009)

Я державний службовець, у зв"язку з реорганізацією мені запропоновано перейти з постійної посади на дикретну посаду. Людина, яка працює на даний дикретній посаді запропоновано постійне місце роботи. Якщо я відмовлюся, то мене скоротять. Я вагітна. Можуть мене перевести з постійного місця роботи на дикретну посаду або скоротити?

 Переглянути відповідь

Володимир (27 листопад 2009)

Доброго дня. Я працюю на дикретному місці. Дружина знаходиться в дикретній відпустці. Я один годувальник сімї. Чи можуть мене звільнити з роботи? Чи повині забезпечити новим робочим місцем, коли вийде людина з дикрету?

 Переглянути відповідь

Алена (27 листопад 2009)

Здравствуйте, подскажите как быть в сложившейся ситуации. Я работаю на госпредприятии. Чуть больше чем за два месяца,как положено по законодательству мне сообщили о сокращении моей должности. При этом приказ был подписан не ген. директором. Я отказалась подписать приказ об ознакомлении. Был составлен акт. В связи с чем идет сокращение не известно. Это тайна покрытая мраком. (хотя я знаю, что это делалось с подачи одного из зам. директора, потому как у него ко мне личная неприязнь. Он в одном лице председатель профкома и зам. по кадрам и режиму.) В отдел взят сотрудник с испытательным сроком за месяц до того,как меня ознакомили с приказом. Вакантные должности есть, но их не предлагают. Но и не сокращают. Пенсионеров уйма, но о них тоже забыли. В центре занятости документов нет о грядущем сокращении. На предприятии я проработала 10 лет. Мать-одиночка, но ребенку уже есть 14 лет. В семье являюсь одним кормильцем. Учусь заочно на последнем курсе в институте.

 Переглянути відповідь

Сергей (27 листопад 2009)

Здраствуйте! Я работал водителем у директора крупной компании . Обнаружилась пропажа бензина (в талонах). Виновна в этом помошник бухгалтера (призналась) ее уволили по статье п. 2 ст.41 КЗпП , директором было создано давление на меня , написал заявление на увольнение.Результат-уволен по статье п. 2 ст.41 КЗпП. Законно ли это ? (без доказательств,фактов) я не матерьяльноответственный. Спасибо

 Переглянути відповідь

марія (27 листопад 2009)

процедура звільнення за станом здоровя

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…124125126127128129130131132…152
Ctrl →
 128 з 152 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору