UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

євгенія ( 3 листопад 2009)

мене звільнили по ст.40п.2. невідповідність займаній посаді за станом здоровя 1-група інвалідності , а вихідну допомогу не заплатили. аргументуючи це тим, що у фонді зарплати вони не закладали ці гроші. Що мені робити в даному випадку, і чи можу я ці гроші отримати і як. Дякую.

 Переглянути відповідь

Sveta ( 2 листопад 2009)

Здравствуйте!скажите пожалуйста размер компенсации по соглашению сторон и по сокращению одинаковый,и и в каких размерах будут выплачиавть в центре занятости.Расскажите все в подробностях где больше превелегий. Спасибо заранее!!!

 Переглянути відповідь

роман ( 2 листопад 2009)

права работника при увольнении в связи с сокращением

 Переглянути відповідь

Анфиса ( 1 листопад 2009)

Моему отцу пришло письмо о том,что завод "Геофизприбор" не может продолжить трудовой договор,подписаный с ним,который заканчивается 31.12.2009г. Мой отец инвалид 2-ой группы 1951г.р. До пенсии ему осталось 2 года. Я не представляю своего глухонемого старичка ищущего работу... Скажите,какие у нас права? И можем ли мы оспорить решение руководства?

 Переглянути відповідь

Нина (31 жовтень 2009)

В продолжение вопроса #2941 - 31.10.2009 хочу спросить: разве при выходе на работу главного работника из декрета, я не считаюсь автоматически переведённой на прошлую должность, с которой ушла "на время отсутствия главного работника"? Можно ли мне настаивать на рабочем месте, с которого я уходила? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Наира (31 жовтень 2009)

Я проработала в парикмахерской 7 лет офиц. оформлена. Недавно произошел конфликт с хазяином заведения и он решил уволить меня с работы написав в трудовой книге "за опоздания". Не сказав ни слова оформил по тихому все документы, пригласил в центр занятости и только тогда вынес уже готовые документы на подпись. Я не подписала. Можно ли подать на него в суд за такие действия? Предупреждения о нарушениях официального до етого мне не делалось. Спасибо

 Переглянути відповідь

Нина (31 жовтень 2009)

Здравствуйте. Я 2 года назад написала заявление о переводе на декретное место "на время отсутствия основного специалиста". Отдел, в котором я работала за 2 года сократили на 45%. Теперь планирует выход из декрета основной специалист (на моё место). Директор предупредил, что в старом отделе уже местов нет (назад дороги нет) и меня уволят. Имеют ли меня право уволить??? И на какую статью я должна ссылаться? И ещё я узнала, что беременна. Как мне быть, чтобы не остаться без работы?. Тем более, что в нашей компании все "увольняются" по собственному желанию. Спасибо заранее за ответ.

 Переглянути відповідь

Наталья (30 жовтень 2009)

Здравствуйте, Олег Игоревич! Спасибо, что Вы мне ответили, но я хочу некоторые моменты уточнить! Я внесла уточнения и, пожалуйста, прочтите еще раз. У меня возникла проблема с выходом на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. У меня отпуск заканчивается 07-07-2010г., но я написала заявление о прерывании отпуска. Я являюсь матерью-одиночкой. Проблема состоит в том, что должность, которую я временно занимала, сейчас сократили и для меня нет места. В 2004г в отделе ввели новую штатную единицу - економист, на эту должность меня перевели из другого отдела. В 2005г. меня перевели на должность ведущего экономиста на время декретного отпуска Ивановой И.И., которая занимала эту должность. В 2007г. я ушла в декретный отпуск и потом в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в должности ведущего экономиста. В 2008г. вышла из отпуска по уходу за ребенком Иванова И.И (ведущий экономист) и перешла на вышестоящую должность - зам.начальника отдела. На сегодняшний день происходит реорганизация предприятия и проводят сокращение: Должность ведущего экономиста сократили. С Согласия Ивановой И.И. или нет - этого я незнаю. Меня лично, никто не уведомлял о выходе Ивановой И.И. на работу и о сокращении должности ведущего экоомиста. Отдел переименовали в управление. Разговаривая с начальником отдела кадров, он мне объяснил, что мне выходить на работу некуда, т.к. должность ведущего экономиста сократили, а место экономиста за мной не сохраняли. Если по приказу меня переводили на вышестоящую должность в том же отделе, о чем записано в моей трудовой книжке, имели ли они право не сохранять за мной мою должность экономиста? Т.е. сейчас стоит вопрос о том, что они не могут мне предоставить рабочее место и должность, т.к. на мою должность экономиста приняли на постоянную работу нового сотрудника. Имели ли они на это право? Нач.отдела кадров говорит о том, что они могут меня трудоустраивать неопределенное время. Имею я право требовать возврата меня на мою должность экономиста в свой отдел и отказывааться от предлагаемых мне временных работ???? Как я могу доказать, что они должны были сохранить за мной мою должность? Никаких документов о том, что временно переходя на другую должность я согласна потерять основное место, я не подписывала. Спасибо.

 Переглянути відповідь

Виктория (30 жовтень 2009)

Здравствуйте. Имеет ли право работодатель уволить маму после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, если должность сократилиза время отпуска сократили?. Не мать-одиночка.

 Переглянути відповідь

Оксана (30 жовтень 2009)

Здравствуйте! Работаю бухгалтером расчетного отдела. На работе конфликт с начальством. Хочу уволится, но мне грозят увольнением " по статье", мол у меня ошибки в работе, сделаем пару выговоров и все. Я разведена, воспитываю сына 4 лет, алиментов не получаю. Может написать заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет? Может ли начальство мне как-то "насолить" в двухнедельный срок до увольнения?

 Переглянути відповідь

Любовь (29 жовтень 2009)

Добрый вечер!как быть в такой ситуации мне положили на карточку суму 477грн. как аванс за октябрь месяц,но я уволена с 5.10.09. а этот аванс сняла 19.10. они просят вернуть этот аванс в кассу,как мне правельно поступить? И почему мне расчетные не положены?

 Переглянути відповідь

Наталья (29 жовтень 2009)

Я попала под сокращение. Мне вручили уведомление о сокращении за 2 месяца, ссылаясь на приказ предприятия и КзПТ на статтю 40 п. 1-1. Но в Кодексе эта стаття потеряла свою законность. По какой статье меня должны сократить для центра занятости?

 Переглянути відповідь

ольга (29 жовтень 2009)

какие категории работающих социально защищены при сокращении

 Переглянути відповідь

ЕЛЕНА (29 жовтень 2009)

Я работала с 1996 года медрегистратором в диагностическом центре.В 2000году центр ликвидировали т.е появился новый хозяин.И меня сократили.Но центр принадлежал городской поликлинике.И меня перевели работать в поликлинику медрегистратором.2месяца раньше перед моим приходом была принята еще одна женщина.Сейчас у нас сокращение и мне сказали,что меня сокращяют т.к я пришла последней,и что по законодательству сокращают последних .имеют ли право меня сокращать

 Переглянути відповідь

вадим (29 жовтень 2009)

Здравствуйте.Как правильно уволить работника в связи с сокращением штата. Спасибо.

 Переглянути відповідь

Марина (28 жовтень 2009)

Добрый день. Столкнулась с такой проблемой. У меня с работодателем заключен бессрочный ТД. Полгода назад получила повышение и, как теперь выясняется, попала на декретное место, о чем не была поставлена в известность. Назначили приказом на основе моего заявления с формулировкой "прошу назначить меня..." без указания каких-либо сроков или других условий. Скоро человек выйдет из декрета, о чем пока умышленно умалчивают. Каким образом меня могут уволить, если для этого других оснований нет, писать заявление по собственному желанию я не собираюсь? Как меня должны предупредить? В праве ли я требовать, чтобы мне в нашей организации нашли место с таким же окладом и функциями? И будет ли мне полагаться какая-либо компенсация, если мы разойдемся полюбовно?

 Переглянути відповідь

Алиса (28 жовтень 2009)

Добрый вечер. Прочитала ответ. Я понимаю, что этот человек будет позаштатом, но как то надо его уволить и принять в другую организацию, т.к. новая одна из организаций будет правоприемником. И в трудовой книжке запись нужно сделать с названием организации новой. А можно ли, преложить должность, женщины, которая оформила отпуск по беременнности и родам. И вывести потом ее за штат? Спасибо

 Переглянути відповідь

Виктория (28 жовтень 2009)

Здравствуйте! Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу заребенком до трех лет. 14.11.2009 этот отпуск заканчивается и мне нужно выйти на работу.Но мне сообщили, что, как только я выйду на работу, меня сократять, так как моей должности не должно быть на предприятии. Подскажите пожалуйста, имеют ли право меня сократить? Я не мать одиночка. В каком размере мне должны выплатить выходное пособие, если кроме пособия по уходу за ребенком 140грн, у меня никаких доходов не было,расчитывать в принципе не из чего.И, то, выплачивало не предприятие, а управление труда и соц. защиты населения.

 Переглянути відповідь

Надежда (28 жовтень 2009)

Подскажите мне пожалуйста, такая ситуация: Как мне расчитать работнику компенсацию к отпуску, если у него не было доходов за 12 месяцев - человек был в декретном отпуске 3 года и увольняется, не выходя из отпуска на работу. Какие суммы я должна брать в начисление, если она з/пл и пособия за последние 1,5 года не получала?

 Переглянути відповідь

Алиса (27 жовтень 2009)

Добрый вечер. Хотелось бы получить консультацию. Работаю на госпредприятии кадровиком. Вопрос - На период отпуска по уходу за ребенком основного работника приняли, временно другого,по результатам онкурсного отбора. Но временный работник ушел в декретный отпуск. За это время на работу вышла основная работница, а временная автоматически ушла за штат. Но произошла реорганизация, путем деления на 2 организации. Будет увольнения и прием в порядке перевода работников. Что делать с поза штатным работником, если нет вакантной должности, кторую можно было бы предложить?А она находится в декрете? Спасибо за ответ

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…130131132133134135136137138…151
Ctrl →
 134 з 151 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору