RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста
  4. →
  5. Сокращение / увольнение

Сокращение / увольнение

онлайн-консультация по вопросам увольнения и сокращения штата

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

юля (28 Январь 2015)

доброго дня!у мене 3 дітей декретна відпустка закінчується 25 квітня. тепер мені обявляють що я попала підскороченя штату.що мені робити по закону?допоможіть мені будь-ласка!

 Посмотреть ответ

Игорь (27 Январь 2015)

Я 14 лет проработал в компании менеджером без записи в трудовой, как совместитель.Хотя это было основным местом работы.(работа по договору) Все отчисления проводились,через пенсионный фонд взял справку. Отпускные,как таковые может быть и насчитывались, но сумма з/п приблизительно каждый месяц была одинаковая. В отпуске бел ежегодно не более 10 дней.Сейчас компания начинает потихоньку сворачивать региональные филиалы.Мне за 14 дней предупредили, что филиал в моем городе сокращают.Соответственно просят написать заявление по согласованию. Я инвалид 1-й группы. Подскажите мои действия: что я вправе требовать от компании в сложившейся ситуации.

 Посмотреть ответ

Марина (27 Январь 2015)

Здравствуйте, меня сокращают с работы, у меня двое несовершеннолетних детей, муж нигде не работает. Могу ли я развестись с мужем и принести на работу свидетельство о расторжении брака для восстановления на работу,или ещё какие нибудь нужны доказательства что я одна обеспечиваю семью ?

 Посмотреть ответ

Іннеса (26 Январь 2015)

Працівник, пропрацювавши більше 5-ти років хоче взяти відпустку з оздоровчими перед звільненням.Після попередньої пройшло більше 6-ти міс. Чи не вирахують потім оздоровчих? Що про це говорить закон?

 Посмотреть ответ

Вікторія (26 Январь 2015)

На посаду медичної сестри палатної в березні минулого року медичним закладом було прийнято на роботу молодого спеціаліста, який закінчив у 2014 році Ніжинський медичний коледж, та отримав диплом молодшого спеціаліста за спеціальністю \"Медико-профілактична справа\", здобувши кваліфікацію санітарного фельдшера. Також коледжем було видано довідку про те, що під час навчання вивчалась навчальна дисципліна \"Загальний догляд за хворими та медична маніпуляційна техніка\". Зараз відділення проходить атестацію робочих місць, і майже після року роботи, адміністрація вирішила, що людина не має права працювати на даній посаді, та просить написати заяву на звільнення за власним бажанням. На скільки правомірні дії адміністрації? Якщо дійсно не має права, то чиможе заклад направити спеціаліста на перекваліфікацію?

 Посмотреть ответ

Людмила (26 Январь 2015)

Я уволена по ст.№40 п.1 День увольнения 05.02.15 г.Мне на этом же предприятии предложили 2-3 месяца трудоустройство по договору. Вопрос:Если я буду работать по данному договору,что это меняет для меня ,когда я вернусь через 2-3 месяца в центр занятости,какой я буду иметь статус и права на выплаты по безработнице?Спасибо!

 Посмотреть ответ

Таїса (22 Январь 2015)

Добрий день! Мене цікавить, чи можу я знову зареєструватись у центі зайнятості.В 2011р вийшла на дотаційне місце, через 8 міс пішла в декрет, на даний час який закінчився, на вимогу керівника написала заяву про звільнення за власним бажанням.Що робити? Маю я право вимагати звільнення за згодую сторін, щоб отримувати компенсацію з центра зайнятості одразу. Як правельно себе повести?Дякую!

 Посмотреть ответ

олег (21 Январь 2015)

добрый день.у меня такой вопрос меня сокращают на работе.но у меня двое детей жена не работает я с ней в разводе она и дети проживают со мной на ребёнка я плачу алименты могут ли меня сокращать

 Посмотреть ответ

Леонид (19 Январь 2015)

16.01.15г. меня сократили по ст.40 6 февраля мне 59 лет. Стажа у меня более 40 лет. Можно ли добиться пенсии, и если да сколько эта процедура будет стоить. Заранее благодарен.

 Посмотреть ответ

Любовь (18 Январь 2015)

Мы находимся в простое. И.О. директора зачитал нам письмо о сокращении сотрудников два месяца назад.Мы попросили копии приказа ,нам отказали. Подписи мы нигде не ставили.Письмо в профсоюзный комитет института для согласования о нашем сокращении он подал 24.12.2014г.Теперь он вызывает нас уведомительным письмом на работу для сокращения 20.01.2015г.Могут нас уволить в этот день и как нам правильно поступить.

 Посмотреть ответ

Настя (17 Январь 2015)

Здравствуйте!Я работала у частного предпринимателя,трудоустроена в центре занятости, недавно узнала от других лиц что меня увольняют, сам частник не соизволил предупредить об этом. Теперь когда нам нужно поехать в центр занятости об окончательном моем увольнении, прошло 3 недели о том как я узнала что уволена, предприниматель кормит меня своими обещаниями поехать уволиться, изредка отвечает на звонки, без него не могу уволиться. Что мне делать?налоги я не плачу. Получается ли это что официально я еще оформлена в ЦЗ? хотя и не работаю, и хочу уволиться.

 Посмотреть ответ

Валентина (15 Январь 2015)

Нас скорочують - ціле управління. Попередили нас, що наші посади упразнили. Нічого не запропонували. Які мої дії надалі.

 Посмотреть ответ

Светлана (14 Январь 2015)

Здравствуйте Ответьте пожалуйста на вопрос. Очень важно знать как правильно поступить. 03.03.2015 исполняется ребенку 3 года ребенку. 04.03.2015 нужно выходить на основное место работы. Но у ребенка есть все медицинские показания для оформления по уходу до 6 лет. В садик он не ходил из-за болезни(аттопический дерматит). Сейчас хотели попробовать в сад(хотя бы на 1-2 часа в день), но врач сказала либо сад либо ЛКК. Если пойдет в сад(не оформлять ЛКК)- прийдется уволиться с работы, так как полноценно он ходить не сможет. Если не ходить в сад( оформлять ЛКК) так и не смогу выйти на работу через 6 месяцев (прийдется уволиться) так как больничные не приветствуются. Нужно пойти в сад . И получается замкнутый круг: времени мало. Не знаю как правильно поступить. Помогите пожалуйста. Вопрос такой: Если прийдется писать заявление об увольнении с 04.03.2015 (выход после декрета) , по какой статье лучше , чтобы получать пособие в Центре зайнятости? Правда ли, что если уволится по согласованию сторон, то имею право на выплату в ЦЗ в размере оклада, который был до ухода в декрет, в течении 6 месяцев? Правда ли, что нельзя одновременно оформить ЛКК и пробовать ходить в садик? Помогите пожалуйста в решение такого важного для нашей семьи вопроса. За ранее спасибо.

 Посмотреть ответ

Таня (12 Январь 2015)

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет (ребёнку 1г. 8 м.). Вынуждена уволиться с работы либо по собственному желанию либо по соглашению сторон(фирму просто \"бросают\", уволив всех сотрудников).Подскажите пожалуйста: 1. По какой статье лучше уволиться? 2. Нужно ли мне сразу обращаться в Центр занятости, если я пока не планирую выходить на работу? 3. Влияет ли моё увольнение на выплату пособия при рождении ребёнка? 4. Прерывается ли мой стаж в связи с увольнением с этого места работы? (На работе попросили проконсультироваться и пообещали оформить документы как лучше мне, но конечно о ликвидации предприятия или сокращении речь не идёт). Буду очень благодарна за ответ!

 Посмотреть ответ

Алевтина (30 Декабрь 2014)

Наше предприятие продают другому владельцу и мне предлагают уволиться по собственному желанию, я нахожусь в декретном отпуске и увольняться не хочу до окончания декрета. 1.Могут ли они меня уволить без моего ведома, и что вообще делать в таких случаях? 2. И возьмет ли ЦЗ на учет меня после такого увольнения?

 Посмотреть ответ

Марія (30 Декабрь 2014)

Дякую за відповідь! Але якщо мене звільняють в разі працевлаштування на цю посаду постійного працівника, то як має проводитись звільнення. Чи має бути письмове попередження за 2 тижні, чи зразу звільняють, без попереджень. Дякую!

 Посмотреть ответ

Марія (25 Декабрь 2014)

Доброго дня! Я працюю на посаді вчителя з навантаженням 20 годин, а також по сумісництві на посаді комірника 0,5 ставки в школі. (постійний наказ) При чому я працювала з таким навантаженням з вересня по грудень місяць, а 1 грудня мене повідомили, що звільняють. Директор школи хоче мене звільнити мотивуючи, що моє навантаження перевищене, чи справді це так? І чи може він звільнити мене з посади комірника, без моєї згоди. Якщо він мене звільняє, чи порушує він закон і куди мені звертатись? (На мою посаду претендує людина не з колективу).Дякую. Чекаю відповіді.

 Посмотреть ответ

Екатерина (24 Декабрь 2014)

Добрый день. При Ликвидации ООО, какие компенсации получает сотрудник?

 Посмотреть ответ

Людмила (22 Декабрь 2014)

Скажите, пожалуйста, в своём заявлении на увольнение в связи с выходом на пенсию я забыла написать, что \"прошу выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск за сентябрь-декабрь\" Полагаются ли мне такие выплаты?

 Посмотреть ответ

Максим (21 Декабрь 2014)

Доброго дня! Прошу Вашої допомоги. Справа в наступному. Свого часу мною було подано заяву на звільнення. В проміжок цього часу мене було направлено у відрядження. Після повернення з відрядження не був допущений до роботи, а відтак не зміг звітуватися за відрядження. Звернувся до суду з позовом \" Про порушення ст.47КЗпП України. Работодавець надав суду підробні документи (наказ \"Про звільнення, Особову картку працівника П-2, розрахунково-платіжну відомость П-49) в яких проставлений підпис іншою особою. Мною було зроблено відповідну заяву суду \"Про вчинення кримінального злочину\" за ст.358 ККУ. А ні суд першої інстанції, а ні апеляційний суд та Вищий спеціалізований суд не звертали на це увагу. Що до термінів розгляду, то на це пішло майже 5 років. Все ж таки мені вдалося отримати, в наступному, докази що документи підробні. Отже запитання в наступному: Чи можу я посилатися на ст.361 ЦПК України- нововиявлені обставини, або Ви запропонуєте інший шлях?

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…141516171819202122…151
Ctrl →
 18 из 151 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх