RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста
  4. →
  5. Сокращение / увольнение

Сокращение / увольнение

онлайн-консультация по вопросам увольнения и сокращения штата

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Ірина (15 Апрель 2015)

Добрий день! Мій батько офіційно працює в Лісгоспі,йому 57 років. Стаж більше 30 років. На даний час він вже 2 місяці не працює бо кажуть нема роботи,але не скорочують і не платять нічого. Скажіть будь-ласка чи має виплачуватись хоча б мінімальна зп і чи можуть скоротити в такому віці?

 Посмотреть ответ

Артем ( 9 Апрель 2015)

Здравствуйте! Я работал в ООО\"Кристал\" с 2006. 12.01.2015 г..Я. получил уведомление о сокращении своей должности с 01.03.2015 г.. и увольнение по п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины. 19.02.2015 г.. Согласие на мое увольнение предоставил профсоюзный комитет. 01.03.2015 г.. Был издан приказ об увольнении, выдана трудовая книжка и произведен расчет. Уведомление об увольнении до окончания 2-х месячного срока я не подавал. Скажите пожалуйста! есть ли мне какая-то компенсация за увольнение до окончания срока предупреждения, и если есть, то как ее рассчитать? Заранее спасибо!

 Посмотреть ответ

Ольга ( 8 Апрель 2015)

Доброго дня! я лікар-інтерн(педіатр) 2 року навчання(бюджетна форма).Направили в ЦПМСД в район. Так як ставки педіатра там немає, заочну інтернатуру проходила в ЦРЛ в дит. відділенні. Працювати по направленню зможу тільки, якщо перекваліфікуюся на сімейного лікаря. АЛЕ: мій чоловік переїхав в Швецію, має вид на проживання і зараз робляться мої документи по воз\'єднанні сім\'ї. я ніяк не можу тут залишатися 3 роки... далеко від чоловіка... і вішкодувати за навчання не має можливості. Що мені робити? Чи можливо звільнитися, враховуючи, що посади для мене немає і що чоловік виїхав закордон? Чи це тільки через суд? І чи виграю я в такому випадку? А якщо я виїду закордон без попередження, які наслідки можуть бути? Дякую за відповідь!!!

 Посмотреть ответ

Андрей ( 7 Апрель 2015)

Во время пребывания моей супруги в декретном отпуске Банк в котором она работала принял решение о закрытии филиала (постепенная ликвидация в связи с продажей банка). Филиал закрыли, личные дела уехали в Киев. Через 20 дней у нее заканчивается декретный отпуск и ей позвонили и предложили уволится по согласованию сторон или по уходу за ребенком. Если она не напишет заявление, то они предлагают работать в Киеве. Согласно ст.36 п. 6 работник может отказаться от перевода в другую местность и получить компенсацию, на что работник отдела кадров возражает что филиал давно ликвидирован и уволить с него она не может нет печати(уничтожена, есть печать головного офиса). А если она поставит печать в трудовую головного офиса якобы возможны проблемы при оформлении пенсии. Как вариант теперь предлагают перевод в Головной в Киев и увольнение по согласованию от туда с компенсацией 1-го среднемесячного заработка. Есть опасения что не выплатят компенсацию, можно ли это условие прописать в заявлении на увольнение? Есть ли шанс в такой ситуации добиваться увольнения по ст36 п1 или ст40 п1?

 Посмотреть ответ

Людмила ( 7 Апрель 2015)

Доброго дня .Хочу запитати .Я на даний час в декретній відпустці дитині один рік і чотири місяці працювала до декрету в аптеці провізорем на сьогоднішній день власник аптеки хоче мене звільнити чи має він на це право

 Посмотреть ответ

Елена ( 7 Апрель 2015)

Здравствуйте! Я одинокая мать. Ребенку 4 месяца. Помимо основной работы есть работа по-совместительству. Могут ли мне там, где по-совместительству сократить з/п с минимальной наполовину, хотя я все так же продолжаю составлять договора и приносить прибыль компании?

 Посмотреть ответ

Марія ( 6 Апрель 2015)

Доброго дня! Підкажіть будь ласка - я 2,7 роки в декретній відпустці, але хочу вийти на роботу. Але під час відпустки моє місце скоротили. На даний час я рахуюсь на роботі, але на роботу вийти не можу. Як правильно поступити. Дякую.

 Посмотреть ответ

Алла ( 2 Апрель 2015)

Добрый день! Я работаю в отделении банка , начальником отделения. Мне 23/02/2015 пришло повідомлення что 23/04/2015 меня увольняют по ст 40 п1, в связи с реогранизацией банка, но прописано следующее, что возможно могут мне предложить дальше работать, если у них будут вакансии и продлить со мной труд отношения. Я материально ответственное лицо. Я не планирую принимать их предложения и хочу уволиться 23/04/2015. Директора регионального управления сегодня в известность поставила, но она отреагировала на это отрицательно. Объяснила мне, что пока не закроется наше отделение, мне не о чем даже мечтать уйти 23/04/2015. Закрытие нашего отделения запланировано на 31/05/2015. Какие мои действия должны быть в случае предложения мне продолжить труд. отношения, должна ли я писать отказ о том, что я не соглашаюсь на их предложение. Могут ли меня не уволить 23/04/2015.? И как мне правильно поступить? Заранее огромное спасибо.

 Посмотреть ответ

Татьяна ( 2 Апрель 2015)

Мы с мужем работали в одной организации. Нашему сыну 11 лет. уволились по ст. 36. п.1. в один день.имеет ли право организация увольнять нас двоих одновременно, имеем ли мы право на какую-то компенсацию? нас уволили приказом от 25 марта, сегодня 2 апреля, а расчет мы не получили, говорят ждите, когда появятся деньги.

 Посмотреть ответ

Тятьяна (30 Март 2015)

Здравствуйте! Работника увольняют по сокращению с 01 апреля 2015 года. На следующий день его принимают в другую организацию. Производится ли выплата выходного пособия? Спасибо.

 Посмотреть ответ

Анна (27 Март 2015)

Здравствуйте! не знала к какой категории отнести вопрос! Моя мама работает на жд транспорте, гос.предприятии, подала документы в пенсионный фонд по вредному стажу- решила оформить пенсию. Пенсионный фонд не принимает документы, т.к.в справке с работы нет аттестации рабочего места с 2000 по 2003г., дальше эта аттестация есть и по 2015, этим занималась ранее комиссия, которой сейчас не существует. Новые кадры не хотят заниматься этим вопросом и придется работать до 60,все отнекиваются. Как можно это уладить и можно ли вообще??? Обидно, что из-за 3 лет нельзя оформить пенсию. Заранее спасибо за ответ

 Посмотреть ответ

Жанна (24 Март 2015)

Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске, должна выйти из декрета в мае, мне сказали писать заявление на увольнение, (когда выйду из декрета), т.к. 1 специалиста на предприятии достаточно, если не напишу, то должность все равно будут сокращать. Могут ли меня сократить, если у меня двое детей и я только выйду из декрета, у мужа работа есть.

 Посмотреть ответ

Инна (12 Март 2015)

Доброго дня!В мене таке запитання , працювала на підприємстві та пішла в декретну відпустку по догляду за дитиною до 3-х років,дитині в травні 3 роки,але я хочу звільнитися,раніше даного терміну, тому що директор погрожує мені звільненням за статею, (в декреті вийшла неофіційно на роботу коли дитині було пів тора року і ось посварилися і він погрожує) як правильно мені звільнитися , в соц страх треба писать????Заяву писать просто на звільнення???Чи написати заяву на вихід з декретної відпустки з подальшим звільненням, заяву принести особисто чи надіслати рекомендованим листом???

 Посмотреть ответ

Ольга ( 8 Март 2015)

Доброго дня!Проконсультуйте будь ласка з такого питання.Мій чоловік працює лікарем в лікарні на 0,75 ставки(кардіолог-консультант).У зв”язку з виробничою необхідністю йому пропонують перейти на посаду іншого лікаря(кардіолог ПІТу) на період декретної відпустки на 1 ставку зі збереженням робочого місця.Скажіть будь ласка чи можуть йому не повернути основне місце роботи,коли колега вийде з декрету і чи можуть на його посаду взяти іншого лікаря,а чоловіка потім звільнити у зв”язку з відсутністю робочих місць?Як в такому випадку правильно написати заяву?Дякую.

 Посмотреть ответ

Александра (23 Февраль 2015)

Здравствуйте. разъясните мне пожалуйста нормы ст.184 Кодекс законов о труде, в случае полной ликвидации организации в момент нахождения меня в продленном декретном отпуске до 6 лет. Как я поняла, меня только могут уволить в результате полной ликвидации организации, а не в стадии, и должны выплатить среднюю зарплату за три месяца, а заранее меня никто не имеет права уволить Заранее благодарна.

 Посмотреть ответ

Александра (20 Февраль 2015)

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, такая ситуация. Нахожусь в продленном декретном отпуске по уходу за ребенком до 6 лет. Банк на ликвидации, в апреле заканчивается первые пол года продленного декрета, то есть в апреле мне нужно выйти на работу или продлить декрет. Позвонили с банка и сказали, что высылают уведомление за 2 мес. о том, что банк ликвидируется совсем, хотя это возможно не так, так как ликвидация только началась, как 3мес. и она запланирована ровно на год. Хотела прервать декрет и поработать эти два месяца, на что услышала ответ, что я не могу раньше выйти, только тогда когда, закончиться мой декрет и пол месяца я еще могу доработать. Почему мне отказывают прервать декрет, ведь банк еще не ликвидирован полностью и моя декретная должность по идее пока я в декрете не должна быть сокращена. Могу ли я все-таки выйти раньше и как это сделать? Спасибо заранее за ответ.

 Посмотреть ответ

Адексей (19 Февраль 2015)

Здравствуйте. Отец 28 лет, отработал в одном учебном заведении. Сократили в связи с сокращением штата. Встал на биржу труда. Подал документы на пенсию по выслуге лет. Документы приняли, дали предварительный положительный ответ, он снялся с биржи и стал ждать оформление. После трех месяцев мурыжынья дали отказ, оргументировав тем, что оперделенное кол-во времени работал \"завучем по науково - методической работе\" и учителем на пол ставки, а по перечню номенклатуры професии зауча по науково - методической работы в средней школе нет. С какими документами обращаться в суд?

 Посмотреть ответ

Ирина (16 Февраль 2015)

Добрый вечер. Меня уволили с работы в 2010 году...Причина: поликлиника отозвала больничный лист, потому что я в перерыве между посещением врача выезжала за границу...Как я теперь понимаю, меня уволили со множеством нарушений............Могу ли я подать заявление в суд, чтобы мне восстановили срок исковой давности????????

 Посмотреть ответ

Инна (13 Февраль 2015)

Добрый день. Подскажите, меня увольняют по ст. 40 п.1 (должность моя была сокращенана 01,01,15г. уведомили меня 15,01. 2015г.) До 15 марта я еще должна работать. До 23 февраля я нахожусь дома по справке ВКК (по уходу за ребенком до трех с половиной лет) . Т.е. фактически работать я должна с 23 февраля по 15 марта, но директор уведомил (устно) что работы для меня нет и поэтому предлагает мне взять за свой счет . Правомерно ли это? С какого дня я могу встать на учет в центр занятости и как сразу будет начисляься выплаты? И Как мне будут начислять выплаты , если в справке о доходах за последние полгода у меня будет стоять по нулям? Спасибо))) Буду благодарна за ответ.

 Посмотреть ответ

Оксана ( 6 Февраль 2015)

Здравствуйте!Я СТОЯЛА В с ЦЗ в с Июня по Ноябрь 2014 устроилась самостоятельо на работу 05.11.2014 но сократился банк и меня попросили \"по соглашению сторон\" 30.01.2015 ВОПРОС : СМОГУ СТАТЬ ОПЯТЬ В ЦЗ ТОЛЬКО ЧЕРЕЗ 3 МЕСЯЦА?

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…131415161718192021…152
Ctrl →
 17 из 152 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх