RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста
  4. →
  5. Сокращение / увольнение

Сокращение / увольнение

онлайн-консультация по вопросам увольнения и сокращения штата

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Галина ( 3 Май 2015)

Здравствуйте.Я с 14.05 2015 ухожу в отпуск на 14 дней,с какого числа я могу написать заявление на увольнение?

 Посмотреть ответ

Влад (26 Апрель 2015)

Получил уведомление о сокращение ст40 п.1 ИТР должности. в день увольнения предложили рабочую должность. я согласился на перевод по собственному желанию чтобы не идти на биржу. работа оказалась физически тяжелой и неприемлемой для меня. Могу ли я востребовать утраченную статью сокращения чтобы стать на биржу для поиска соответствующей квалификации работы с получением пособия с 1 дня учета?

 Посмотреть ответ

Дима (24 Апрель 2015)

Сезонного працівника (кучегара) взяли в зону АТО. Так, як він є сезонним працівником по закінченні опалювального сезону ми маємо його вільнити. Чи можемо ми його звільнити ? Якщо ні, то якими статтями маємо керуватися? Що маємо йому виплачувати ???

 Посмотреть ответ

Оксана (23 Апрель 2015)

Доброго дня! Я знаходжуся у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, наше відділення закрили, мене превели в інше місто. В травні відпустка закінчується. Я виховую дитину онда, з батьком дитини не проживаю і не розписана, дитина носить првзвище батька. Мені запропонували звільнитися за згодою 2-х сторін, так як вільного робочого місця не має. Чі повинні мені виплатити якусь вихідну допомогу? Чи маю право вимагати мене скоротити, без відпрацювання? Дякую за відповідь!

 Посмотреть ответ

Оксана (23 Апрель 2015)

Добрый день! 8 января 2015 года, я поломала ногу (перелом лодыжки со смещением), работаю на декретном месте державным службовцем. 1 мая 2015 года выходит девушка с декрета. Значит, 16 апреля мне закрыли больничный по моей просьбе (у меня реабилитация...., нога болит и плохо хожу, учусь ходить) и этого же числа, я написала заявление на отпуск на 14 дней, с 17 апреля, что бы не потерять материальную помощь. А, 17 апреля написала заявление на увольнение 30 апреля по согласованию 2-х сторон ст. 36 КЗоТ Украины и указала, что у меня нет статуса матери одиночки, но я разведина и воспитываю двух сыновей старшему 18 лет, младшему 16 лет к тому же ребёнок-инвалид. Правильно ли я поступила? Имели ли они право меня уволить? Что мне делать дальше, как мне дальше жить?? Буду очень благодарна за помощь. С Ув. ...

 Посмотреть ответ

Iванна (22 Апрель 2015)

Доброго дня!хочу запитатись чи може робота пiд час скорочення звiльнити людину якщо вона на лiкарняному?

 Посмотреть ответ

Семен (20 Апрель 2015)

Жінка працює на підприємстві! У неї дитина, інвалід дитинства 1996 року народження! Чи має вона переважне право на залишення на роботі під час скорочення

 Посмотреть ответ

Александра (16 Апрель 2015)

Добрый день. Я нахожусь в декретном отпуске с 11.2013 года. в 01.2015 года предприятие на котором я работала закрыто по причине банкротства. Я сокращена, про приказу - сокращение шатата. С 02.2015 года я получила статус безработной. Вопрос состоит в начислении мне пособия. Согласно справки сделанной предприятием указаны последние 6 месяцев - с доходом 0, но при этом * указан последний оф. оклад . Справка была сделана по форме с програмы 1с, которая принята в цетре занятости г.Одеса, г.Днепропетровск. В моем г.Запорожье - инспектор отказывается учитывать данную справку, в связи с неверным заполнением формы, а именно - указанные нули в столбиках - доходы. Последнее посещение инспектора - 9.04.2015 г. на котором сказано, что данную справку в учет не возьмут. На сегод. день предприятие уже работает в режиме ликвидационной комиссии, при которой вопросы штата уже не решаются. Пож. помогите решить данный вопрос. Благодарю

 Посмотреть ответ

Светлана (16 Апрель 2015)

Добрый день! Я работаю в частной структуре 14 лет, я занимаю должность менеджера. На протяжении пол года у нас в предприятии идут изменения и в обязанностях, и новые трудовые договора с условием. что при увольнении по спецификации работы я не могу год работать в похожих организациях. Законно ли это? начались проверки и появились \"сюрпризы\" за прошлые года. Я проявила желание уволиться, но руководство подкинули ещё \"сюрпризов\". По-хорошему не хотят увольнять. Как я могу уволиться по закону, если по договорённости не получается?

 Посмотреть ответ

Ірина (15 Апрель 2015)

Добрий день! Мій батько офіційно працює в Лісгоспі,йому 57 років. Стаж більше 30 років. На даний час він вже 2 місяці не працює бо кажуть нема роботи,але не скорочують і не платять нічого. Скажіть будь-ласка чи має виплачуватись хоча б мінімальна зп і чи можуть скоротити в такому віці?

 Посмотреть ответ

Артем ( 9 Апрель 2015)

Здравствуйте! Я работал в ООО\"Кристал\" с 2006. 12.01.2015 г..Я. получил уведомление о сокращении своей должности с 01.03.2015 г.. и увольнение по п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины. 19.02.2015 г.. Согласие на мое увольнение предоставил профсоюзный комитет. 01.03.2015 г.. Был издан приказ об увольнении, выдана трудовая книжка и произведен расчет. Уведомление об увольнении до окончания 2-х месячного срока я не подавал. Скажите пожалуйста! есть ли мне какая-то компенсация за увольнение до окончания срока предупреждения, и если есть, то как ее рассчитать? Заранее спасибо!

 Посмотреть ответ

Ольга ( 8 Апрель 2015)

Доброго дня! я лікар-інтерн(педіатр) 2 року навчання(бюджетна форма).Направили в ЦПМСД в район. Так як ставки педіатра там немає, заочну інтернатуру проходила в ЦРЛ в дит. відділенні. Працювати по направленню зможу тільки, якщо перекваліфікуюся на сімейного лікаря. АЛЕ: мій чоловік переїхав в Швецію, має вид на проживання і зараз робляться мої документи по воз\'єднанні сім\'ї. я ніяк не можу тут залишатися 3 роки... далеко від чоловіка... і вішкодувати за навчання не має можливості. Що мені робити? Чи можливо звільнитися, враховуючи, що посади для мене немає і що чоловік виїхав закордон? Чи це тільки через суд? І чи виграю я в такому випадку? А якщо я виїду закордон без попередження, які наслідки можуть бути? Дякую за відповідь!!!

 Посмотреть ответ

Андрей ( 7 Апрель 2015)

Во время пребывания моей супруги в декретном отпуске Банк в котором она работала принял решение о закрытии филиала (постепенная ликвидация в связи с продажей банка). Филиал закрыли, личные дела уехали в Киев. Через 20 дней у нее заканчивается декретный отпуск и ей позвонили и предложили уволится по согласованию сторон или по уходу за ребенком. Если она не напишет заявление, то они предлагают работать в Киеве. Согласно ст.36 п. 6 работник может отказаться от перевода в другую местность и получить компенсацию, на что работник отдела кадров возражает что филиал давно ликвидирован и уволить с него она не может нет печати(уничтожена, есть печать головного офиса). А если она поставит печать в трудовую головного офиса якобы возможны проблемы при оформлении пенсии. Как вариант теперь предлагают перевод в Головной в Киев и увольнение по согласованию от туда с компенсацией 1-го среднемесячного заработка. Есть опасения что не выплатят компенсацию, можно ли это условие прописать в заявлении на увольнение? Есть ли шанс в такой ситуации добиваться увольнения по ст36 п1 или ст40 п1?

 Посмотреть ответ

Людмила ( 7 Апрель 2015)

Доброго дня .Хочу запитати .Я на даний час в декретній відпустці дитині один рік і чотири місяці працювала до декрету в аптеці провізорем на сьогоднішній день власник аптеки хоче мене звільнити чи має він на це право

 Посмотреть ответ

Елена ( 7 Апрель 2015)

Здравствуйте! Я одинокая мать. Ребенку 4 месяца. Помимо основной работы есть работа по-совместительству. Могут ли мне там, где по-совместительству сократить з/п с минимальной наполовину, хотя я все так же продолжаю составлять договора и приносить прибыль компании?

 Посмотреть ответ

Марія ( 6 Апрель 2015)

Доброго дня! Підкажіть будь ласка - я 2,7 роки в декретній відпустці, але хочу вийти на роботу. Але під час відпустки моє місце скоротили. На даний час я рахуюсь на роботі, але на роботу вийти не можу. Як правильно поступити. Дякую.

 Посмотреть ответ

Алла ( 2 Апрель 2015)

Добрый день! Я работаю в отделении банка , начальником отделения. Мне 23/02/2015 пришло повідомлення что 23/04/2015 меня увольняют по ст 40 п1, в связи с реогранизацией банка, но прописано следующее, что возможно могут мне предложить дальше работать, если у них будут вакансии и продлить со мной труд отношения. Я материально ответственное лицо. Я не планирую принимать их предложения и хочу уволиться 23/04/2015. Директора регионального управления сегодня в известность поставила, но она отреагировала на это отрицательно. Объяснила мне, что пока не закроется наше отделение, мне не о чем даже мечтать уйти 23/04/2015. Закрытие нашего отделения запланировано на 31/05/2015. Какие мои действия должны быть в случае предложения мне продолжить труд. отношения, должна ли я писать отказ о том, что я не соглашаюсь на их предложение. Могут ли меня не уволить 23/04/2015.? И как мне правильно поступить? Заранее огромное спасибо.

 Посмотреть ответ

Татьяна ( 2 Апрель 2015)

Мы с мужем работали в одной организации. Нашему сыну 11 лет. уволились по ст. 36. п.1. в один день.имеет ли право организация увольнять нас двоих одновременно, имеем ли мы право на какую-то компенсацию? нас уволили приказом от 25 марта, сегодня 2 апреля, а расчет мы не получили, говорят ждите, когда появятся деньги.

 Посмотреть ответ

Тятьяна (30 Март 2015)

Здравствуйте! Работника увольняют по сокращению с 01 апреля 2015 года. На следующий день его принимают в другую организацию. Производится ли выплата выходного пособия? Спасибо.

 Посмотреть ответ

Анна (27 Март 2015)

Здравствуйте! не знала к какой категории отнести вопрос! Моя мама работает на жд транспорте, гос.предприятии, подала документы в пенсионный фонд по вредному стажу- решила оформить пенсию. Пенсионный фонд не принимает документы, т.к.в справке с работы нет аттестации рабочего места с 2000 по 2003г., дальше эта аттестация есть и по 2015, этим занималась ранее комиссия, которой сейчас не существует. Новые кадры не хотят заниматься этим вопросом и придется работать до 60,все отнекиваются. Как можно это уладить и можно ли вообще??? Обидно, что из-за 3 лет нельзя оформить пенсию. Заранее спасибо за ответ

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…121314151617181920…151
Ctrl →
 16 из 151 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх