UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Наталія ( 3 травень 2012)

Добрий день. Я працюю на посаді помічника судді з 2004 року. В цьому 2012 році я з 12 березня по 27 квітня знаходилась в учбовій відпустці, тобто на сесії. Це вже була моя остання сесія. Сьогодні 3 травня суддя повідомив, що відносини між мною і ним як судді і помічника припинено, але нічого не об"яснювати мені не буде, а буде готувати подання. Скажіть будь-ласка в такому випадку законним буде моє звільнення? Дякую

 Переглянути відповідь

Юлия ( 3 травень 2012)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (1,5 года). Недавно мне позвонили с работы и сказали, что фирму продают и просят всех сотрудников уволиться по собственному желанию. Так как не известно где будет работать фирма и в какой сфере всех увольняют. Если кто-то не хочет увольняться говорят, что Вы не найдете свою трудовую книжку. Как быть, я не хочу уходить по собственному желанию, какие у меня права? Могут ли меня уволить другим образом? Спасибо!

 Переглянути відповідь

Людмила (28 квітень 2012)

У меня такая ситуация. В декабре 2010 года всех сотрудников предупредили за 2 месяца о предстоящей реорганизации и сокращении. Два месяца прошло, но реорганизации не было. В июле 2011 года ситуация повторилась: всех опять предупредили за два месяца о сокращении. Но опять ничего не произошло. В феврале 2012 года меня и еще пару человек начальник заставил написать заявление об увольнении в связи с реорганизацией и на следующий день нас сократили по ст 40 ч.1 КЗОТ. Я проработала на этом предприятии больше 30 лет. Проживаю одна (вдова). На момент сокращения мне было 54 года 4 месяца. Но оформится досрочно на пенсию за 1,5 года я не могу, так как новым пенсионным законом мне добавлено до пенсии еще 1,5 года. Вопросы: 1. Имели ли право нас сократить без предупреждения за 2 месяца? Или еще действует предупреждение июля 2011 года? 2. Имели ли право сократить меня: одинокую, предпенсионного возраста, с большим стажем работы (из всех сотрудников у меня самый большой стаж)? 3. Кого должны были оставить на работе меня или сотрудницу с неподходящим образованием, но с двумя детьми и с мужем. 4. Могу ли я сейчас обратиться в суд? 5. Могу ли я пожаловаться прокурору и признать сокращение незаконным?

 Переглянути відповідь

Светлана (26 квітень 2012)

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как мне быть в данной ситуации.Я проработала 13 лет в милициию. Находилась на больничном без выхода на работу и прогулов 2 месяца, 1 месяц из которых находилась на больничном в связи с болезнью несовершеннолетнего ребенка.Нахожусь в разводе 10 лет, аллименты не выплачиваются более 8 лет.Когда находилась на больничном,меня оповестили, что был подписан основной приказ на увольнение по негативу (за дескредитацию) и тем числом, когда я находилась на больничном.На данный момент нахожусь на больничном.Руководство оповестило,что приказ на увольнение подписан и теперь я смогу восстановиться в должности только в случае решения суда и мне только обращаться в суд.Подскажите пожалуйста,есть ли какой либо другой путь восстановления на должность в органы,если у меня прогулов нет,была на больничном.Зараннее благодарю Вас.

 Переглянути відповідь

Оксана (26 квітень 2012)

Здравствуйте, прошу проконсультировать в моей ситуации - работаю на фирме 1 год, место регистрации в нашем городе, а производство - в другой области. И центральный офис находиться не у нас. Нас просят написать заявления по собственному или по соглашению (предприятие ликвидируется). Понимаю, что можно не писать и идти на конфликт - ждать сокращения. Но фирма ликвидируется только на бумаге и реальная дата нам неизвестна. По месту производства открыли другую фирму. Перспективы оформления на нее пока нет, нас пока не увольняют окончательно. Понимаю, как только мы напишем заявления - у них все карты в руках, и завтра могут ликвидировать наше подразделение. Но, уже не по сокращению. Как можно в моей ситуации подстраховаться?

 Переглянути відповідь

Валентина (26 квітень 2012)

Сотрудник учреждения (дежурный) ушел в армию на срочную службу. Обязаны ли мы его принять на тоже место после возвращения из армии?

 Переглянути відповідь

Алла (26 квітень 2012)

Здравствуйте. У нас в компании предстоит очередное сокращение. Я прервала отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку сейчас 1 год 1 месяц. Могут ли меня сократить или уволить по несоответствию. Работаю добросовесно. Выговоров нет ни письменных ни усных.

 Переглянути відповідь

Елена (26 квітень 2012)

Добрый день! Подскажите пожалуйста, кто будет иметь преимущество остаться на работе при сокращении штата в городской библиотеке: работник без специального образования, проработавший 10 лет или вновь принятый работник с высшим специальным образованием (имеющий общий библиотечный стаж 20 лет)? Спасибо.

 Переглянути відповідь

irina0109@ukr.net (26 квітень 2012)

Доброго дня, Олег Ігорович! Я пишу вже четвертий раз, але чомусь не получаю відповідь. Я звільнилася з роботи за власним бажанням (ст. 38), але повний розрахунок зі мною проведений не був. Спорів по сумах виплат немає. Трудову книжку я не забрала. Як проводиться розрахунок оплати середнього заробітку за ст. 117? Як оформляється в такому випадку трудова книжка? Який запис робиться в трудовій книжці при повному розрахунку та чи потрібно мені писати якусь заяву? Дуже Вас прошу надати мені консультацію. Дуже Вам вдячна. Ірина

 Переглянути відповідь

Наталья (26 квітень 2012)

Здравствуйте! Подскажите пожалуйсто, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 4х лет, т.к. он нуждается в домашнем уходе. В организации, где я работаю, идет сокращение и моюдолжность хотят сократить. Имеют ли проаво? И могут ли сказать мне, что других мест нет, когда я выйду из декрета? Спасибо!

 Переглянути відповідь

Наталья Побережная (25 квітень 2012)

Добрый день!У меня вот какая ситуация, помогите советом!Я нахожусь на декретном месте основного сотрудника. На работе выдали уведомление о сокращении с 1.07.2012.и приказ от 24.04.2012 "о сокращении численности работников". Говорят, что я должна уходить по соглашению сторон. У меня есть ребенок 14 лет и решение суда о лишении родит. прав мужа будет после 24.04.2012. Я являюсь "одинокой мамой".Могут ли меня уволить в такой ситуации?И заплатят ли мне в случае увольнения по соглашению сторон выходное пособие. Очень жду вашей помощи! Спасибо заранее.

 Переглянути відповідь

Ірина (25 квітень 2012)

Доброго дня! Я знаходжусь у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років. Нещодавно мене повідомили про скорочення моєї посади у зв'язку з ліквідацією мого підрозділу (працюю в державній установі, вільнонаймана, держслужбовці до скорочення не підлягають - наказ з Міністерства).Чи мають право мені все ж таки надати інше робоче місце, чи моя пільгова категорія не підлягає перекваліфікації з вільнонайманої на держслужбову? Який порядок нарахування компенсації за невикористану відпустку і в які терміни? За цим питанням звернулась в бухгалтерію, де мені повідомили, що не можуть мені нарахувати "ніякої" компенсації, так як я не отримувала в останні місяці, перед скороченням, зарплату, бо знаходилась в декреті. А якщо хочу отримати, потрібно звернутись у відділ кадрів, де розглянуть це питання, варто чи не варто мені надавати наказ на відпустку. До речі, до декретної відпустки, я пропрацювала офіційно 4 місяці і не виходила на щорічну відпустку. До того ж, я маю Чорнобильське посвідчення 4 категорії, чи дає цей документ право на додаткову відпустку або збільшення щорічної відпустки? Дякую за увагу!

 Переглянути відповідь

елена (25 квітень 2012)

Здраствуйте!Мне 52 года я хотела бы узнать могут ли меня вывести на социальную пенсию от Центра занятости населения когда мне исполнится 53 года?Меня сократили 2 года назад в связи сокращения штатов,далее я стояла на учете в ЦНЗ 1,5 года,потом сняли с учета но на работу не смогла устроится статью в трудовой книжке не закрывала,теперь снова состою на учете в ЦНЗ и через 2 мес.мне исполниться 53 года.

 Переглянути відповідь

Мельниченко Наталия (25 квітень 2012)

Работаю референтом в управлении. Начальника перевели в другое управление, а мне сказали,что нашего управления не будет и подали мою единицу на сокращение. Нахожусь в разводе,алиментов не получаю,имею на содержании ребенка 14 лет и являюсь единственным кормильцем в семье. Таким образом имею преимущественное право остаться на работе на основании ст.42 п.2. В связи с этим мне предлагают перейти на рабочую единицу с меньшим окладом. Я не знаю что делать - соглашаться на работу или идти под сокращение. И имеет ли право на это администрация завода.

 Переглянути відповідь

Юлія (25 квітень 2012)

Добрий день!У мене така проблема, я пропрацювала на фірмі з 5 грудня 2011р., а сьогодні приїхало начальсто і сказали, шо після завтра мене звільняють, шо мала виручка, хоча договір безстроковий!Я незнаю шо мені робить!Хочу судиться! Підскажіть!Жду!Заздалегіть дякую!

 Переглянути відповідь

Ярослав (24 квітень 2012)

Уважаемый Олег Игоревич ! Повторно обращаюсь к Вам с просьбой всего нашего коллектива строительной фирмы: Дайте же нам наконец-то хоть какой-то ответ, чтоб мы напрасно не надеялись на Вашу юридическую помощь, а действовали дальше. Суть дела: фактически фирма банкрот, строительные работы не ведутся около 7 (семи) месяцев. Фирма нам задолжала заработную плату с ноября 2011 по май 2012 года. Мы хотели все уволиться, но директор нам сказал не надо, приходите в офис работайте, после получения кредита мы вам заплатим за весь период....Фирма имеет недостроенный дом, со строительной готовностью 85 %. Инвесторы вложившие свои деньги в строительство бастуют, обращаются и в мерию и в правительство....Но кредита до сих пор нет, мы хотим уволиться, но нам предлагают это сделать с записью по собственному желанию. Это нас не устраивает. Справку о задолженности не дают, а время идет.... Подскажите, что нам дальше делать, куда обратиться за защитой наших прав и выплаты задолженности по зарплате.

 Переглянути відповідь

Галина (24 квітень 2012)

Добрий день! Подскажите пожалуста, как правильно написать заявление на увольнение совместителя находящегося в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.

 Переглянути відповідь

Ольга (24 квітень 2012)

Здравствуйте!!!Скажите,пожалуйста,на данный момент я на хожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.Предприятие,на котором я работала,полностью закрывается и увольняют всех рабочих.Какие у меня права и что должно предоставить мне предприятие в таком случае?Спасибо!

 Переглянути відповідь

Юра (24 квітень 2012)

Добрый день. Могу ли я написать заявление на увольнение по собственному желанию, если нахожусь в отпуске? Заранее спасибо!

 Переглянути відповідь

андрей (24 квітень 2012)

Здравствуйте, я работник милиции, написал рапорт на увольнение, а меня заставляют отрабатывать три месяца!!!! Руководствуясь положением о прохождении внутренней службы! Законно ли это?? Ведь по КЗоТу 2 недели!! Подскажите , что делать??

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…323334353637383940…151
Ctrl →
 36 з 151 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору