UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Екатерина (28 грудень 2010)

В организации работала по срочному трудовому договору до выхода основного работника из дикрета и сама ушла в дикретный отпуск. Основной сотрудник вышел и меня уволили в дикретном отпуске. Я знаю что это законно, но оказалось позже что на период увольнения я была беременная и собираюсь рожать. Что я могу сделать и обязаны ли они мне предоставить другую свободную должность по беременности?

 Переглянути відповідь

Екатерина (28 грудень 2010)

Подскажите пожалуйсто,я нахожусь в дикретном отпуске,фирма на которой я зарегистрированна произошла ликвидация.Фирма переименовалась и мне сказали приехать написать по собственному желанию заявление,какую денежную выплату я получу если напишу по собственному и какое если в связи с ликвидацией?

 Переглянути відповідь

Арсен (28 грудень 2010)

Здравствуйте! Мня хотят увольняют по сокращению. Подскажите как мне поступать?

 Переглянути відповідь

Игорь (28 грудень 2010)

Добрый день. В добровольно принудительном порядке заставляют писать заявление по соглашению сторон. Белую зп платили последние 3 месяца, при просьбе продлить срок работы хотя бы на месяц (для более менее порядочной выплаты по безработице) отвечают отказом. Единственный выход уйти на больничный (проблем и диагнозов предостаточно). Таким образом при возможном больничном 3 месяца + 3 месяца белой зп вытекает более менее нормальное пособие. Заявление по согласованию уже написано и завизировано, дорабатывать еще пару недель. Проблема: отдел кадров (на примере коллеги с др. города) говорит что статья по согласованию не предполагает увеличение срока работы на время больничного. Тоесть уволен буду через пару недель (как в заявлении), а больничные уже выплатят дефакто. Вопросы: 1) прав ли отдел кадров ? разве во время больничного срок увольнения не продлевается на время больничного ? 2) имеется ли срок давности заявления об увольнении ? теряет ли оно силу спустя определенное время пока я на больничном и надо переписывать его вновь ? 3) сработает ли вышеописанная схема для получения более менее нормального пособия на бирже ? заранее благодарен

 Переглянути відповідь

Vitalij (28 грудень 2010)

Я працюю в Державному департаменті виконання покарань на посаді заступника начальника відділу охорони. Звання - майор. В мене є вислуга років, яка дає мені право виходу на пенсію. я написав рапорт. начальник установи рапорт не підписує, в канцелярії не реєструє. Після цього я відправив рапорт заказним листом. в рапорті просив звільнити з 22.12.2010 року, через чотирнадцять днів після написання рапорта. Мені сказали що потрібно відпрацювати три місяці згідно положення про проходження служби в МВС. я з 22.12.2010 року не вихожу на службу. чи правомірні дії керівництва і що мені робити далі.

 Переглянути відповідь

Михаил (27 грудень 2010)

Здравствуйте. Трудился 2 года на предприятии ООО "Фоззи-Сечь" холдинга Фоззи (сеть магазинов Сильпо). В декабре 2008 года позвонил начальник и директор - сказали, что мне надо написать заявление об увольнениии по соглащению сторон. На мое несогласие ответили, что это лучший вариант, иначе создадут невыносимые условия труда. На письменное извещение о сложном семейном положении ( мама - пенсионер по инвалидности, производство, на котором трудится папа, приостановлено) директор ответил "Говорил с HR, обещали пообщаться и предложить то что возможно. HR расскажет о предлагаемой компенсации и о том что «по соглашению» позволяет вам стать на биржу и получать пособие." Директор по персоналу на мое предложение сократить как положено по КЗоТ ответила, что в таком случае бонусы платить не будут, а в справку о средней заработной плате войдут только оклад и пособие в ЦЗ будет гораздо ниже. Говорили, что это на время кризиса, а потом можно будет восстановиться. В результате морального подавления мною было написано заявление о увольнении по согласию сторон ст 36 п1. Получил трудовую книжку и справку о средней заработной плате. До недавнего времени поддерживал связь с бывшими сотрудниками в надежне обещанного восстановления, но увы. В декабре 2010 г., признались, что штатная единица не сокращалась, необходимости в специалисте нет и что доказать ничего не возможно. Просил плату за ненормированный труд во время открытия магазина и компенсацию за 2 месяца отпуска на подготовку к дипломному проекту (2 мес из 4 брал во время работы) - не реагируют. Как правильно мне надо было поступить после предложения директора уволиться (говорят, что моральное принуждение надо было игнорировать, но с другой стороны - на тот момент у меня был статус подчиненного)? Как правильно поступить в данной ситуации на сегодняшний день? Благодарю за ответ.

 Переглянути відповідь

Наталия (27 грудень 2010)

Здравствуйте! Мою маму несколько лет назад сократили с места работы. Через пару лет она опять на прежнее место устроилась, и вот опять на работе у неё говорят о сокращении, и о том, что сокращать будут того человека, кто последним пришёл на работу, а последней пришла моя мама. Вопрос вот в чём: имеют ли право два раза сокращать с одного места работы одного того же сотрудника?

 Переглянути відповідь

Марина (27 грудень 2010)

Можно ли сокращать сотрудников которым до пенсии осталось 9 месяцев? Спасибо! 096-576-30-36

 Переглянути відповідь

Галина (26 грудень 2010)

На работе сокращение с февраля (госслужба), в июне исполняется 55 лет. Согласно новой пенсионной реформы - пенсия по возрасту будет только в декабре. Подскажите - можно ли досрочно в случае сокращения уйти на пенсию - и каким законом это регулируется? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Светлана (26 грудень 2010)

Здравствуйте!У меня такая ситуация подскажите пожалуйста,что делать.Я уволилась в сентябре 2010 года по собственному желанию в связи с уходом на новую работу,отработала положенные две недели получила трудовую книжку и сразу же устроилась на новое место работы.Прошло три месяца и объявился прежний работодатель и заявил,что обнаружил нехватку дел (договоров).При увольнении не был оформлен обходной лист и акт о приеме-передаче,на момент увольнения никаких претензий не предъявлялось.Может ли он предъявлять такие претензии?Правомерно ли это?Как отстоять свои права?Заранее большое спасибо!

 Переглянути відповідь

андрій (25 грудень 2010)

Добрий вечір! Я проходжу в/службу за контрактом в ДПСУ. У мене 2е малолітніх дітей: донька-майже 4роки,син-7місяців.Чи можуть мене звільнити за службовою не відповідністю? Якщо ні, то на який закон опиратися? Дякую.

 Переглянути відповідь

сиера (24 грудень 2010)

Здравствуйте! При увольнении по собственному желанию я сразу не забрала свою трудовую книжку,сейчас забрать лично не могу,кто это может сделать за меня и как.Я имею ввиду родственников-мужа или маму.

 Переглянути відповідь

сергей (24 грудень 2010)

меня долго не увольняли по сокращению с воруженных сил . я обратился в суд.пока длился суд мне платили только за звание 7 месяцев 130 грн в месяц. суд я выиграл меня уволили но не выплатили зарплату за 7 месяцев хотя в решении суда написано выплатить всю задолженность в полном обьеме ничего не сделано до сих пор так мало того министерство хочет спустя год подать аппеяцию .что делать.можно ли говорить о моральном ущербе.

 Переглянути відповідь

Вячеслав (24 грудень 2010)

Подскажите пожалуйста! Я проработал на частном предприятии более 2-х лет официально. Сегодня я узнаю, что был уволен(причина - нет средств у предприятия платить налоги) более месяца тому назад, при том что приказа я не видел, заявления не писал. Что мне делать (таких как я более 5-ти человек)?

 Переглянути відповідь

жанна (24 грудень 2010)

моему мужу грозит сокращение, но у нас маленький ребенок ему три с половиной года, могут ли мужа сократить?

 Переглянути відповідь

Татьяна (23 грудень 2010)

В организации которой я роботаю будет проводиться реорганизация и сокращение штата. Я в разводе воспитываю ребенка до 14 лет, алиментов не получаю. Могут ли меня сократить или уволить? В случае положительного или отрицательного ответа укажите пожалуйста законодательную базу. Спасибо!!!

 Переглянути відповідь

Алена (23 грудень 2010)

Здравствуйте Олег Игорович! Помогите пожалуйста разобраться в такой ситуации. Мой отец работает водителем на скорой помощи ему 54 и он уже на пенсии так как он чернобылец и пошел раньше на пенсию. И он теперь попадает под сокращение. Имеют ли право его сократить? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Валерия (23 грудень 2010)

Добрий день! Я працівник мыського відділу Контрольно- ревізійного управління. У звязку з реорганізацією КРУ ( ліквідацією КРУ і організацією Фінансової інспекції згідно постанови кабміну) намічається скорочення штату на 30% . Я знаходжусь у декретный выдпустцы по догляду за дитиною по досягнення нею 3-х річного віку. Другій дитині 7 років. Чи мають право мене скоротити? Якщо ні, то згідно яких нормативних актів? Дякую

 Переглянути відповідь

Лариса (22 грудень 2010)

Здравствуйте! Вопрос: Я нахоусь в отпуске по уходу за ребенком(ребенку 1 год) и переезжаю в другой город на ПМЖ(выписалась). Мне на работе говорят что бы я увольнялась и встала на учет в соцзащиту в том городе куда переезжаю.

 Переглянути відповідь

Анна (22 грудень 2010)

Доброго дня. Я на даний момент знаходжусь в декретній вітпустці,чи мають право звільнити чоловіка з роботи якщо в нас двоє малолітніх дітей ?

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…798081828384858687…152
Ctrl →
 83 з 152 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору