RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста
  4. →
  5. Сокращение / увольнение

Сокращение / увольнение

онлайн-консультация по вопросам увольнения и сокращения штата

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Людмила (26 Ноябрь 2010)

Добрый день!Подскажите,пожалуйста!Имеют ли право,после декретного отпуска в первый рабочий день отправить в оплачиваемый отпуск на 14 дней без трудоустройства?А так же после этого отпуска зразу же сократить по ст.40.1?

 Посмотреть ответ

Ирина (25 Ноябрь 2010)

Добрый день! Скажите имеют право уволить с работы? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ему 3,5 года. Если у меня есть медицинская справка о необходимости ухода за ребенком?

 Посмотреть ответ

Людмила (24 Ноябрь 2010)

Здравствуйте, Олег Викторович! Изложу суть дела. Работаю в горбольнице. В нашем отделении предполагается сокращение штатов с 01.01.11г. Нужно сократить 1 человека. За два месяца собирают коллектив, чтобы принять решение – кого уволить. Без квалификации имеется 4 работника. Пришли к соглашению, что все они пишут заявления на увольнение с 0,25 ставки. Одна из них – мать одиночка, но под давлением ситуации тоже написала такое заявление. О чём теперь, естественно, жалеет, так как узнала, что не только теряет в зарплате, но и снижаются отчисления в пенсионный фонд. Она обращается в отдел кадров, чтобы забрать своё заявление, так как дата на нём стоит 01.01.11г., и приказа по больнице об её увольнении ещё нет. Но в отделе кадров заявление не отдают, ссылаясь на то, что за два месяца до сокращения штатов обязаны были подать информацию в ЦЗ. Но так как фактически в нашем отделении сокращение не произошло, ситуацию исправить нельзя. Если я понятно изложила факты, то вопрос от имени матери-одиночки звучит так: что нужно сделать, чтобы остаться работать на целую ставку? P. S. Как альтернативный вариант решения вопроса отдел кадров предлагает работу в других структурных подразделениях больницы. Но там зарплата меньше, чем в нашем отделении

 Посмотреть ответ

Светлана (24 Ноябрь 2010)

коллективным договором установлено, что работники, достигшие пенсионного возраста заключают трудовой договор сроком на 1 год по соглашению сторон, законно ли это?

 Посмотреть ответ

Роман (23 Ноябрь 2010)

Добрый день. На фирме меня сокращают, выполняя при этом все процедуры согласно закона. работодатель хочет что бы я не ходил на работу, причем пока устно. я прошу от него письменное распоряжение или приказ о возможности мне не ходить на работу до дня увольнения. Вопрос: будет ли иметь силу данный документ, если вдруг работодатель захочет меня уволить за прогул. Спасибо

 Посмотреть ответ

Марина (23 Ноябрь 2010)

Добрый день! Я нахожусь на больничном листе, мне звонит директор и приказным тоном говорит чтоб я вышла на работу делать отчет! Что мне делать? Могу ли я не выйти на работу, с температурой 37.8!

 Посмотреть ответ

Татьяна (23 Ноябрь 2010)

Здравствуйте! Нужна ваша помощь! Мне 9.11.10 исполнилось 55 лет. На работе руководство настоятельно просит написать заявление по собственному желания. А у меня 12.08.10 взят кредит на 5 лет. Как мне можно поступить? И имеют ли они вообще паро меня увольнять? И что вы посоветуете мне в этой ситуации делать? Заранее спасибо!

 Посмотреть ответ

Галина7 (19 Ноябрь 2010)

Підскажіть мені будь-ласка:мене звільнили з роботи, на підставі акту, складеного представником адміністрації і головою комісії по трудових спорах про те, що я була на робочому місці в стані наркотичного спяніння, про що свідчили гарячковий блиск очей, розширені зіниці, часте дихання, почервоніле обличчя. Крім того, вони бачили, що я приймала таблетки, у мене була висока температура і боліла голова.Що мені робить? Якщо я піду до суду мене поновлять на роботі чи ні? Я винна тому що не звернулась до лікаря!

 Посмотреть ответ

ольга лютак (19 Ноябрь 2010)

доброго вам дня. у мене таке запитання. мене прийняли на роботу в державну установу на декретне місце, з якого пізніше я сама пішла в декрет і знаходилась у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років. через 2 роки появилась вакансія (теж декретне місце) і я вийшла на роботу, тобто була вікликана з відпустки по догляду до 3-х років. через деякий час основний працівник виходить на роботу але на той момент я знову вагітна. чи мають право мене звільнити? чи закон захищає вагітних жінок в цьому випадку? дякую за консультацію

 Посмотреть ответ

Татьяна (18 Ноябрь 2010)

Добрый день! Подскажите пожалуйста что необходимо для того, чтобы перевестись с одной должности на другую на одном предприятии. Какие для этого могут быть причины?

 Посмотреть ответ

катерина (17 Ноябрь 2010)

До декретного отпуска работала на декретной точке. По истечению срока отпуска ( 3 года), вернулась на работу, но получила отказ ( нет мест), предложили написать заявление по уходу за ребенком еще на год мотивируя тем, что мне подыщут место.Прошел год мне предлагают уволиться. У меня вопрос: по какой статье КЗоТа мне лучше уволиться и могу ли я подать в суд в связи с моим увольнением.

 Посмотреть ответ

Вера (17 Ноябрь 2010)

Добрый день!!!!!! Подскажите, пожалуйста, если на фирме сокращается должность и меня переводят на другую должность (2 года назад я работала логистом и меня перевели на должность аналитика консолидированной информации. Теперь меня хотят снова перевести на должность логитса на декретное место). Должна ли фирма написать какой то приказ по предприятию? И что будет записано у меня в трудовой книжке? Какие права вообще у меня есть, если меня переводят на декретное место? Спасибо.

 Посмотреть ответ

Татьяна (16 Ноябрь 2010)

Здраствуйте! Я проработала на фирме 1 год, после этого ушла в дикретный отпуск по уходу за ребенком и вовремя его мою фирму выкупила другая фирма. Как со мной должны правильно поступить? Уволить и все или в дикрете я немогу быть уволина и автоматически должна перевестись на другую фирму (которая выкупила)? Подскажите пожалуйста.

 Посмотреть ответ

Марина (16 Ноябрь 2010)

КАК РАССЧИТАТЬСЯ? Работаю с 19,05,2010 специалистом с программного обеспечения на гос службе. 05.10.2010 написала заявление по собственному желанию. Начальница не подписывает, мотивируя тем, что нет мне замены, оставила его у себя, секретарем не регистрировалось, обещала как найдется стажер дать расчет. Так никто и не стажировался по разным причинам. Договорившись с начальницей, написала 15.11.10 заявление с просьбой дать расчет по соглашению сторон с 01.12.10. Но сказала она что если стажер не найдется расчет не даст. Об этом заявлении на сегодняшний день не знает ни секретарь ни бухгалтер, не юрист. Как мне лучше поступить, чтоб ускорить процесс?

 Посмотреть ответ

Елена (16 Ноябрь 2010)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, после окончания которого в январе 2011 г. планирую увольняться. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за период нахождения в отпуске по уходу за ребенком ?

 Посмотреть ответ

ОЛЕСЯ (16 Ноябрь 2010)

Здравствуйте ! Нужна ваша помощь. Дело в том что, у нас на работе было сокращение, в это время я была беременна ( 2 мес назад) . Я была в списках сокращённых, приоритет был отдан человеку с высшем образованием. Офишировать не хотела беременностью, но пришлось принести справку подтверждающую мою беременность чтоб остаться на работе. Принесла, меня это и спасло не сократили. Всем раздали уведомления, люди росписались и сейчас так сказать дорабатывают по закону 3 мес по моему им положено. Но так случилось что я попала в больницу ( здесь и нахожусь сейчас) мне были вынужденны делать прерывание беременности. Ужасное , горе и потеря. Но теперь переживаю ещё и за работу, ведь меня планировали сократить о чём я точно знаю, но спасла моя беременность, а теперь её НЕТ. По выходу на работу ( через мес) все узнают что я не беременна, имеет ли право мой работодатель меня сократить-сместить куда то теперь ???? И ещё обязанна ли я им предоставлять ввыписку из больницы??? ОЧЕНЬ ЖДУ ОТВЕТ, Спасибо заранее. ( надеюсь ответите развёрнуто)

 Посмотреть ответ

Василиса (15 Ноябрь 2010)

Добрый день! Я беременна, сейчас в отпуске по родам. На предприятии предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию, так как предприятие ликвидируется. Обещают выплатить пособие, если напишу заявление. Подскажите, стоит ли писать заявление? Прерывается ли стаж, если в декретном отпуске я нигде не буду официально оформлена? Либо настаивать на оформлении на новом предприятии, которое организуется взамен ликвидируемого? Заранее благодарна.

 Посмотреть ответ

юлия (14 Ноябрь 2010)

Ответьте, пожалуйста, если сокращают за 1,5 года до выхода на пенсию, биржа будет выплачивать все эти 1,5 года пособие ?

 Посмотреть ответ

Оксана (12 Ноябрь 2010)

Работала в частном высшем учебном заведении преподавателем по трудовому договору. Контракт на этот год официально не подписан. Но все сотрудники приступили к выполнению обязанностей. Начальство отсутствует с июня. По контракту зарплата должна выплачиваться, а на деле постоянные задержки по полгода. Уволняюсь по собственному желанию т.к. если по причине невыполнения условий договора работодателем (невыплата зарплаты), то пригрозили, что расчет буду получать долго и нудно. Написала заявление - говорят подписать некому, по умолчанию отработала 2 недели. Начальства нет. Что делать?

 Посмотреть ответ

Маргарита (11 Ноябрь 2010)

Здравствуйте!Я работала в магазине строительных материалов!Пропала душевая кабина!Виновных не нашли!Так как я была старшим продавцом решили эту кабину повесить на меня.После чего меня заставили написать заявление по собственному желанию.Меня уволили, выдали трудовую книгу.При увольнении мне не выдали з/п и решили, что я еще должна какие-то деньги!При увольнении расписку не писала.Сейчас представитель с этого магазина приезжает ко мне на новую работу, говорит моему новому работодателю, что я вор, и требует с меня деньги.Как доказать свою невиновность и вообще должна ли я платить?Заранее большое спасибо!

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…838485868788899091…152
Ctrl →
 87 из 152 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2026 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх