RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста
  4. →
  5. Сокращение / увольнение

Сокращение / увольнение

онлайн-консультация по вопросам увольнения и сокращения штата

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Екатерина (27 Октябрь 2010)

Добрый вечер!работаю админом в магазине.произошла смена управляющего,который некомпитентен занимающей должности.не согласна работать под таким руководством.подскажите пожалуйста как корректно Написать заявление об увольнение именно по этой причине,и что будет в трудовой,по собственному желанию?заранее спасибо,жду ответа

 Посмотреть ответ

Александр (27 Октябрь 2010)

Меня сократили на работе, дали выходное пособие, я встал на биржу труда, и мне в первый же день предложили работу , не нарушается ли закон.?через сколько дней,на бирже могут предложить работу сокращённому?

 Посмотреть ответ

юля (27 Октябрь 2010)

можем ли мы уволить женщину с ребенком до 3-х лет ,а в данный момент она находится в адм. отпуске,на ее месте работает другой человек,если руководство будет пересматривать штатное расписание на 2011г и по штату нет на ее вакансий что нам делать?

 Посмотреть ответ

Надежда (27 Октябрь 2010)

Здравствуйте! Хотелось бы узнать "Можно ли вручить уведомление о сокращении штатной единицы работнику находящемуся в очередном оплачиваемом отпуске?" Спасибо

 Посмотреть ответ

Николай (27 Октябрь 2010)

Здравствуйте! Я работаю слесарем в компании ООО " Автоинвест " с 28 октября 2009 года. В связи с закрытием компании работодатель требует написать заявление на увольнение по собственному желанию, хотя юрист и диспетчера компании ООО " Автоинвест " уволены по сокращению штата в сентябре 2010 года. Как поступить мне в данном случае? Жду ответа с уважение Кулешов Николай Николаевич. г. Москва Чечерский пр. дом 24 кор.1 кв. 61.

 Посмотреть ответ

Оксана (26 Октябрь 2010)

Здравствуйте! Меня зовут Оксана, я из Днепропетровской области, Днепропетровского района. Прошу Вас помочь юридическим советом. Хочу объяснить ситуацию. У меня двое детей, 1999 и 2009 г.р. 29 октября 2007 года меня, вдову (муж умер в 2006 г), одинокую мать (второй сын родился в 2009 г.), незаконно уволили по ст.40 п.3. Трудовую книжку я получила по почте 18 января 2008 года. До этого дважды обращалась в письменной форме к начальнику предприятия, где работала гл. бухгалтером, с требованиями произвести полный расчет и выдать трудовую. Подала иск в Днепропетровский районный суд, но не в месячный срок, то есть, до 18 февраля 2008, а 27 марта 2008, т.к. мой старший ребенок, 1999 г.р., был болен. Первое заседание было назначено на 27 апреля 2008 г. В исковом заявлении я просила суд восстановить пропущенный срок подачи заявления по причине болезни ребенка, признать незаконным увольнение, восстановиться на работе, выплатить больничные, ежегодный отпуск, отпуск социальный на ребенка, вынужденный прогул и моральный ущерб. Ответчики не являлись, суд переносился. Суд первой инстанции завершился только 15 июля 2010 года. Решение не в мою пользу - выплатить больничные, ежегодный отпуск, отпуск на ребенка. (1 056, 64 грн.) В остальном отказать – из-за пропущенного срока подачи искового заявления. Я подаю в апелляционный суд. Там судья советует решить вопрос мирным соглашением до 10 ноября, следующего заседания. Соглашаюсь уволиться, но при условии, что мне изменят запись в трудовой, выплатят вынужденный прогул по сегодняшнее число (за три года, неудивительно, на 01.11.2010 год сумма задолженности по зарплате 35 873 грн. и моральный ущерб – 10 000 грн.) 25 октября меня пригласили для решения вопроса о мирном соглашении. Говорю свои требования – 35 873 + 10 000 + 1 056 ,64 + изменение записи в трудовой. Естественно, мою моральную сумму сразу же отбрасывают, запись обещают изменить и выплатить сумму по решению суда (аж!) 1 056,64. О задолженности по ЗП говорят – очень много. Пыталась объяснить, что надо было ходить на судебные заседания, чтобы не выращивать з-х летнюю задолженность, бесполезно. Более того, сказали, что мои расчеты пересмотрят, пересчитают за минусом выплаты 25 000 грн. на второго ребенка (18 января 2009 г.р.)! А имеют ли они на это право? Причем государственное пособие до моего места работы? Юрист того предприятия сказал, что если бы я работала, то ЗП не получала бы. Стало быть, как я могу ее просить, если получала декретные? Но ведь 840 грн – это не декретные, а государственные деньги на ребенка. К тому же, если и выплатят, то с 29.10.2007 по 18.01.2009 (Дата рождения второго ребенка). И еще не знают, в этом году или уже в следующем. Конкретного предложения по мировому соглашению еще нет. Как мне быть? Спасибо. С ув. – Оксана.

 Посмотреть ответ

Татьяна (26 Октябрь 2010)

Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. В случае моего увольнения по соглашении двух сторон, чтоб не был прерван общий стаж работы, нужно ли регистрироваться в Центре занятости? Если да, то в какой срок?

 Посмотреть ответ

лина (26 Октябрь 2010)

я работаю на государственном предприятии официально более двух лет на должности секретаря. мой начальник узнав, что я нахожусь в положении, сказал, что мне придется рассчитаться. может ли он меня уволить во время беременности, или в декретном отпуске, или после него (я собираюсь брать отпуск по уходу за ребенком)? и что мне делать или куда обратиться, если все-же меня рассчитают?

 Посмотреть ответ

Светлана (26 Октябрь 2010)

Добрый день! Не знаю что делать,помогите мне,пожалуйста. Была на больничном 2 недели по уходу за ребенком.Вышла на работу и мне начальник отдела поставил перед фактом-пиши заявление по собственному желанию.На моем месте уже несколько дней работает его дочь.Узнала за выплату-будет только за отработанное время(за октябрь зарплата). Спасибо огромное за ответ.

 Посмотреть ответ

Светлана (26 Октябрь 2010)

Здравствуйте! Шахтёр после отработанной смены отказался остаться на сверхурочные работы (условия труда очень тяжёлые- высокая температура воздуха в лаве), за что не был допущен к работе после выходного дня с предложением уволиться по собственному желанию.Заявление написал, подписав руководителем, сообщил в контрольный табель, но не уволился в отделе кадров. Через месяц, обратившись в отдел кадров , был уволен за прогулы.Правомерны ли действия со стороны работодателя на 100%?

 Посмотреть ответ

Наталья (23 Октябрь 2010)

Добрый день! Я устроилась на работу неделю назад со сроком беременности 10 недель, не говоря об этом работодателю. В трудовом договоре прописано, что испытательный срок может быть до трех месяцев. Сейчас работодатель направляет всех работников на плановый мед. осмотр, после чего станет известно о моем положении. Могут ли меня уволить по причине не прохождения испытательного срока? Как себя правильно вести, если речь зайдет об увольнении, на какие статьи ТК можно ссылаться?

 Посмотреть ответ

ІННА (22 Октябрь 2010)

ДЯКУЮ ЗА ВІДПОВІДЬ. МОЄ ЗАПИТАННЯ 24217 - 21.10.2010 УСТАНОВА ЯКУ ЛІКВІДУВАЛИ БУЛА РАЙОННИМ МЕТОДИЧНИМ КАБІНЕТОМ ВІДДІЛУ ОСВІТИ ЗАМІСТЬ НЬОГО СТВОРЕНИЙ НАУКОВО-МЕТОДИЧНИЙ ЦЕНТР НАЗВИ ПОСАД ТІ САМІ КРІМ КЕРІВНИКА. КЕРІВНИК ДИРЕКТОР ЗАМІСТЬ ЗАВІДУВАЧА. І ТАМ І ТАМ ЗАСНОВНИК РДА. ЕДИНА ЗМІНА ВИВЕДЕНИЙ СТВОРЕНИЙ ЦЕНТР З ПІДПОРЯДКУВАННЯ ВІДДІЛУ ОСВІТИ. ЯК ВИ ВВЖАЄТЕ ЦЕ ПРАВОНАСТУПНИЦТВО ЧИ НІ?

 Посмотреть ответ

Анна (22 Октябрь 2010)

Здравствуйте! С 23.10.2010 по 17.11.2010 я ухожу в отпуск на 24 к.д. После написание заявление на отпуск , я хотела уволиться последним днем отпуска, что б без отработки две недели, но сказали что это возможно сделать только по соглашению сторон, по этому я написала заявление об уходе прошу уволить с 18.11.10 и дата заявление 18.11.10. У меня есть с 01.11.2010 преддипломный отпуск на 4 месяца, могу ли я после отпуска не выходить на работу и не отрабатывать 14 к.дней? Угрожают что могут уволить по статье за прогулы или за несоответствие? Скажите пожалуйста могут меня уволить по статье за прогулы или за несоответствие? Если за несоответствие то какие должны быть предоставлены факты или какая происходящая процедура?

 Посмотреть ответ

інна (21 Октябрь 2010)

шановні юристи прошу термінової відповіді. пропрацювала 23 роки в державній установі, маю грамоти та інші заохочення в цьому році установу ліквідували на її місці створили іншу аналогічну за функціями. про ліувідацію установи всіх працівників попередили за 2 місяці, а за день до ліквідації керівник мені повідомив, що в новоствореній установі я працювати не буду. наступного дня мене змусили передади новоприйнятій на моє місце людині і видали трудову книжку де вказана причина звільнення ч.1, ст. 40 ліквідація підприємства, прицьому в новоствореній установі бувша моя посада не скорочена. Чи законно зі мною поступили? порадьте, як буди в даній ситуації? якщо можливо більш докладно. зарані дякую за допомугу

 Посмотреть ответ

Ольга (19 Октябрь 2010)

Меня зовут Ольга. Нахожусь в дикрете (ребёнку 5 мес.). Прошу юридической консультации по такому вопросу: 31 октября 2010 года ликвидируют мою Шевченковскую районную в г. Киеве администрацию..Я госслужащий. Мне прислали письмо (что администрация ликвидируется "без правонаступника") и должны выдать трудовую книжку на руки и стаж не будет идти. У меня вопрос: неужели я стала социально не защещёной с маленьким ребёнком на руках и меня могут так легко уволить? Что делать дальше? Какие у меня права? Должны ли меня принять в новую администрацию? Положено ли выплаты через центр занятости? Спасибо.

 Посмотреть ответ

Сергей (18 Октябрь 2010)

имеют ли право уволить участника боевых действий на пенсии

 Посмотреть ответ

Татьяна (18 Октябрь 2010)

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуск заканчивается 06.01.2011 года. На время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы взята сотрудница которая собралась выйти в декретный отпуск с 23.12.2010 год Когда должны уволить сотрудницу ,если: 1. Сотрудница выйдет на работу до декретного отпуска сотрудницы ? 2. Сотрудница выйдет на работу после начала декретного сотрудницы или по окончании отпуска по уходу за ребенком т.е. 06.01.2011 года? Спасибо.

 Посмотреть ответ

Алена (18 Октябрь 2010)

Здравствуйте, подскажите пожалуйста сто мне делать. Частная фирма на которой я работаю закрывается по статье 40 пункт1 КЗоТ Украины. То есть мне грозить сокращение, а я беременная, фирма закрывается 18 декабря, а в декрет мне 8 марта. В данный момент я нахожусь в отпуске за свой счет в связи с дипломированием, так как на фирме ученический отпуск не оплачивается. Подскажите что делать.

 Посмотреть ответ

Анна (15 Октябрь 2010)

Здравствуйте! Очень нужна Ваша помощь! Я работаю регистратором в поликлинике. На время отпуска секретаря, руководство поликлиники заставляет меня работать на этой должности . Я с этим не согласна и работать секретарём я не хочу.Сослалась на 31 статью КЗоТа. Слушать меня не стали и сказали,что будет создан приказ,согласно которому я просто обязанна буду занять это место. Поставили меня перед выбором- либо работаю секретарём, либо увольняюсь.Ни oдин из этих вариантов мне не подходит. Подскажите,пожалуйста,как правильно поступить в такой ситуации. Заранее, большое спасибо!

 Посмотреть ответ

леся (14 Октябрь 2010)

работник банка,при проведение внутренней аудиторской проверки появились неточности в составлении документации,било предложено/почти заставлено/пройти полиграф,после полиграфа ,без розяснений заставили написать обяснительную записку,через месяц прислали уведомление,що по информации от полиграфа и моем сознаии/тоесть обяснении/ меня хотят уволить по ст. 41. за 8 дней до подписания приказа об уволнении мной было написано заявление об уволнении по собственному желанию,и было зарегистрировано,но мое заявление не било принято и меня уволили по статье.било ли действие банка правомочним по отношению ко мне?

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…858687888990919293…151
Ctrl →
 89 из 151 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх