UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Екатерина (27 жовтень 2010)

Добрый вечер!работаю админом в магазине.произошла смена управляющего,который некомпитентен занимающей должности.не согласна работать под таким руководством.подскажите пожалуйста как корректно Написать заявление об увольнение именно по этой причине,и что будет в трудовой,по собственному желанию?заранее спасибо,жду ответа

 Переглянути відповідь

Александр (27 жовтень 2010)

Меня сократили на работе, дали выходное пособие, я встал на биржу труда, и мне в первый же день предложили работу , не нарушается ли закон.?через сколько дней,на бирже могут предложить работу сокращённому?

 Переглянути відповідь

юля (27 жовтень 2010)

можем ли мы уволить женщину с ребенком до 3-х лет ,а в данный момент она находится в адм. отпуске,на ее месте работает другой человек,если руководство будет пересматривать штатное расписание на 2011г и по штату нет на ее вакансий что нам делать?

 Переглянути відповідь

Надежда (27 жовтень 2010)

Здравствуйте! Хотелось бы узнать "Можно ли вручить уведомление о сокращении штатной единицы работнику находящемуся в очередном оплачиваемом отпуске?" Спасибо

 Переглянути відповідь

Николай (27 жовтень 2010)

Здравствуйте! Я работаю слесарем в компании ООО " Автоинвест " с 28 октября 2009 года. В связи с закрытием компании работодатель требует написать заявление на увольнение по собственному желанию, хотя юрист и диспетчера компании ООО " Автоинвест " уволены по сокращению штата в сентябре 2010 года. Как поступить мне в данном случае? Жду ответа с уважение Кулешов Николай Николаевич. г. Москва Чечерский пр. дом 24 кор.1 кв. 61.

 Переглянути відповідь

Оксана (26 жовтень 2010)

Здравствуйте! Меня зовут Оксана, я из Днепропетровской области, Днепропетровского района. Прошу Вас помочь юридическим советом. Хочу объяснить ситуацию. У меня двое детей, 1999 и 2009 г.р. 29 октября 2007 года меня, вдову (муж умер в 2006 г), одинокую мать (второй сын родился в 2009 г.), незаконно уволили по ст.40 п.3. Трудовую книжку я получила по почте 18 января 2008 года. До этого дважды обращалась в письменной форме к начальнику предприятия, где работала гл. бухгалтером, с требованиями произвести полный расчет и выдать трудовую. Подала иск в Днепропетровский районный суд, но не в месячный срок, то есть, до 18 февраля 2008, а 27 марта 2008, т.к. мой старший ребенок, 1999 г.р., был болен. Первое заседание было назначено на 27 апреля 2008 г. В исковом заявлении я просила суд восстановить пропущенный срок подачи заявления по причине болезни ребенка, признать незаконным увольнение, восстановиться на работе, выплатить больничные, ежегодный отпуск, отпуск социальный на ребенка, вынужденный прогул и моральный ущерб. Ответчики не являлись, суд переносился. Суд первой инстанции завершился только 15 июля 2010 года. Решение не в мою пользу - выплатить больничные, ежегодный отпуск, отпуск на ребенка. (1 056, 64 грн.) В остальном отказать – из-за пропущенного срока подачи искового заявления. Я подаю в апелляционный суд. Там судья советует решить вопрос мирным соглашением до 10 ноября, следующего заседания. Соглашаюсь уволиться, но при условии, что мне изменят запись в трудовой, выплатят вынужденный прогул по сегодняшнее число (за три года, неудивительно, на 01.11.2010 год сумма задолженности по зарплате 35 873 грн. и моральный ущерб – 10 000 грн.) 25 октября меня пригласили для решения вопроса о мирном соглашении. Говорю свои требования – 35 873 + 10 000 + 1 056 ,64 + изменение записи в трудовой. Естественно, мою моральную сумму сразу же отбрасывают, запись обещают изменить и выплатить сумму по решению суда (аж!) 1 056,64. О задолженности по ЗП говорят – очень много. Пыталась объяснить, что надо было ходить на судебные заседания, чтобы не выращивать з-х летнюю задолженность, бесполезно. Более того, сказали, что мои расчеты пересмотрят, пересчитают за минусом выплаты 25 000 грн. на второго ребенка (18 января 2009 г.р.)! А имеют ли они на это право? Причем государственное пособие до моего места работы? Юрист того предприятия сказал, что если бы я работала, то ЗП не получала бы. Стало быть, как я могу ее просить, если получала декретные? Но ведь 840 грн – это не декретные, а государственные деньги на ребенка. К тому же, если и выплатят, то с 29.10.2007 по 18.01.2009 (Дата рождения второго ребенка). И еще не знают, в этом году или уже в следующем. Конкретного предложения по мировому соглашению еще нет. Как мне быть? Спасибо. С ув. – Оксана.

 Переглянути відповідь

Татьяна (26 жовтень 2010)

Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. В случае моего увольнения по соглашении двух сторон, чтоб не был прерван общий стаж работы, нужно ли регистрироваться в Центре занятости? Если да, то в какой срок?

 Переглянути відповідь

лина (26 жовтень 2010)

я работаю на государственном предприятии официально более двух лет на должности секретаря. мой начальник узнав, что я нахожусь в положении, сказал, что мне придется рассчитаться. может ли он меня уволить во время беременности, или в декретном отпуске, или после него (я собираюсь брать отпуск по уходу за ребенком)? и что мне делать или куда обратиться, если все-же меня рассчитают?

 Переглянути відповідь

Светлана (26 жовтень 2010)

Добрый день! Не знаю что делать,помогите мне,пожалуйста. Была на больничном 2 недели по уходу за ребенком.Вышла на работу и мне начальник отдела поставил перед фактом-пиши заявление по собственному желанию.На моем месте уже несколько дней работает его дочь.Узнала за выплату-будет только за отработанное время(за октябрь зарплата). Спасибо огромное за ответ.

 Переглянути відповідь

Светлана (26 жовтень 2010)

Здравствуйте! Шахтёр после отработанной смены отказался остаться на сверхурочные работы (условия труда очень тяжёлые- высокая температура воздуха в лаве), за что не был допущен к работе после выходного дня с предложением уволиться по собственному желанию.Заявление написал, подписав руководителем, сообщил в контрольный табель, но не уволился в отделе кадров. Через месяц, обратившись в отдел кадров , был уволен за прогулы.Правомерны ли действия со стороны работодателя на 100%?

 Переглянути відповідь

Наталья (23 жовтень 2010)

Добрый день! Я устроилась на работу неделю назад со сроком беременности 10 недель, не говоря об этом работодателю. В трудовом договоре прописано, что испытательный срок может быть до трех месяцев. Сейчас работодатель направляет всех работников на плановый мед. осмотр, после чего станет известно о моем положении. Могут ли меня уволить по причине не прохождения испытательного срока? Как себя правильно вести, если речь зайдет об увольнении, на какие статьи ТК можно ссылаться?

 Переглянути відповідь

ІННА (22 жовтень 2010)

ДЯКУЮ ЗА ВІДПОВІДЬ. МОЄ ЗАПИТАННЯ 24217 - 21.10.2010 УСТАНОВА ЯКУ ЛІКВІДУВАЛИ БУЛА РАЙОННИМ МЕТОДИЧНИМ КАБІНЕТОМ ВІДДІЛУ ОСВІТИ ЗАМІСТЬ НЬОГО СТВОРЕНИЙ НАУКОВО-МЕТОДИЧНИЙ ЦЕНТР НАЗВИ ПОСАД ТІ САМІ КРІМ КЕРІВНИКА. КЕРІВНИК ДИРЕКТОР ЗАМІСТЬ ЗАВІДУВАЧА. І ТАМ І ТАМ ЗАСНОВНИК РДА. ЕДИНА ЗМІНА ВИВЕДЕНИЙ СТВОРЕНИЙ ЦЕНТР З ПІДПОРЯДКУВАННЯ ВІДДІЛУ ОСВІТИ. ЯК ВИ ВВЖАЄТЕ ЦЕ ПРАВОНАСТУПНИЦТВО ЧИ НІ?

 Переглянути відповідь

Анна (22 жовтень 2010)

Здравствуйте! С 23.10.2010 по 17.11.2010 я ухожу в отпуск на 24 к.д. После написание заявление на отпуск , я хотела уволиться последним днем отпуска, что б без отработки две недели, но сказали что это возможно сделать только по соглашению сторон, по этому я написала заявление об уходе прошу уволить с 18.11.10 и дата заявление 18.11.10. У меня есть с 01.11.2010 преддипломный отпуск на 4 месяца, могу ли я после отпуска не выходить на работу и не отрабатывать 14 к.дней? Угрожают что могут уволить по статье за прогулы или за несоответствие? Скажите пожалуйста могут меня уволить по статье за прогулы или за несоответствие? Если за несоответствие то какие должны быть предоставлены факты или какая происходящая процедура?

 Переглянути відповідь

інна (21 жовтень 2010)

шановні юристи прошу термінової відповіді. пропрацювала 23 роки в державній установі, маю грамоти та інші заохочення в цьому році установу ліквідували на її місці створили іншу аналогічну за функціями. про ліувідацію установи всіх працівників попередили за 2 місяці, а за день до ліквідації керівник мені повідомив, що в новоствореній установі я працювати не буду. наступного дня мене змусили передади новоприйнятій на моє місце людині і видали трудову книжку де вказана причина звільнення ч.1, ст. 40 ліквідація підприємства, прицьому в новоствореній установі бувша моя посада не скорочена. Чи законно зі мною поступили? порадьте, як буди в даній ситуації? якщо можливо більш докладно. зарані дякую за допомугу

 Переглянути відповідь

Ольга (19 жовтень 2010)

Меня зовут Ольга. Нахожусь в дикрете (ребёнку 5 мес.). Прошу юридической консультации по такому вопросу: 31 октября 2010 года ликвидируют мою Шевченковскую районную в г. Киеве администрацию..Я госслужащий. Мне прислали письмо (что администрация ликвидируется "без правонаступника") и должны выдать трудовую книжку на руки и стаж не будет идти. У меня вопрос: неужели я стала социально не защещёной с маленьким ребёнком на руках и меня могут так легко уволить? Что делать дальше? Какие у меня права? Должны ли меня принять в новую администрацию? Положено ли выплаты через центр занятости? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Сергей (18 жовтень 2010)

имеют ли право уволить участника боевых действий на пенсии

 Переглянути відповідь

Татьяна (18 жовтень 2010)

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуск заканчивается 06.01.2011 года. На время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы взята сотрудница которая собралась выйти в декретный отпуск с 23.12.2010 год Когда должны уволить сотрудницу ,если: 1. Сотрудница выйдет на работу до декретного отпуска сотрудницы ? 2. Сотрудница выйдет на работу после начала декретного сотрудницы или по окончании отпуска по уходу за ребенком т.е. 06.01.2011 года? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Алена (18 жовтень 2010)

Здравствуйте, подскажите пожалуйста сто мне делать. Частная фирма на которой я работаю закрывается по статье 40 пункт1 КЗоТ Украины. То есть мне грозить сокращение, а я беременная, фирма закрывается 18 декабря, а в декрет мне 8 марта. В данный момент я нахожусь в отпуске за свой счет в связи с дипломированием, так как на фирме ученический отпуск не оплачивается. Подскажите что делать.

 Переглянути відповідь

Анна (15 жовтень 2010)

Здравствуйте! Очень нужна Ваша помощь! Я работаю регистратором в поликлинике. На время отпуска секретаря, руководство поликлиники заставляет меня работать на этой должности . Я с этим не согласна и работать секретарём я не хочу.Сослалась на 31 статью КЗоТа. Слушать меня не стали и сказали,что будет создан приказ,согласно которому я просто обязанна буду занять это место. Поставили меня перед выбором- либо работаю секретарём, либо увольняюсь.Ни oдин из этих вариантов мне не подходит. Подскажите,пожалуйста,как правильно поступить в такой ситуации. Заранее, большое спасибо!

 Переглянути відповідь

леся (14 жовтень 2010)

работник банка,при проведение внутренней аудиторской проверки появились неточности в составлении документации,било предложено/почти заставлено/пройти полиграф,после полиграфа ,без розяснений заставили написать обяснительную записку,через месяц прислали уведомление,що по информации от полиграфа и моем сознаии/тоесть обяснении/ меня хотят уволить по ст. 41. за 8 дней до подписания приказа об уволнении мной было написано заявление об уволнении по собственному желанию,и было зарегистрировано,но мое заявление не било принято и меня уволили по статье.било ли действие банка правомочним по отношению ко мне?

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…858687888990919293…151
Ctrl →
 89 з 151 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору