UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Анатолий (30 жовтень 2010)

1.На совещании органом управления имуществом (министерством) принято решение о снятии руководителя предприятия. Причем, до этого, ни предупреждений ни выговоров небыло. 2.Прошло полтора месяца, руководитель предриятия решение Протокола совещания не видел, не извещен, не ознакомлен. 3.При попытке решить вопрос с Руководителем Органа управления имуществомо дальнейшей судьбе предприятия ему, в тот же день (день обращения), сделали и дали под роспись приказ о снятии с должности (статья №36, п.8 КЗоТ). Он с приказом ознакомился и подписался.Но при этом высказался что со статьей не согласен, т.к. эти условия не были выдержаны по независящим от него причинам. Долг по зарплате невозможно погасить т.к. документы на списание и продажу имущества застряли на длительное время в органе управления имуществом (умышленно!). Причем, если бы руководитель не пришел приказ бы издан не был т.к. не была найдена и утверждена новая кандидатура. 4. Руководитель, согласно этого приказа, уволен за 20 дней до пенсии. 5. После увольнения руководителя предприятие находится более 10 дней без другого, нового руководителя, т.к. Орган управления имуществом не смог найти замену старому руководителю. 6. Ни администрация района, ни администрация области, ни завод официальной информации, о смене руководства, до сих пор не получили. 7 Завод передать некому. 8 Два отпуска не использовано, зарплата не получена,т.к. денег на счету у предприятия нет и оно находится в тяжелом финансовом состоянии состоянии. 9. Приказа по предприятию о снятии старого руководителя и вступлении в должность нового руководителя нет, т.к. нет нового руководителя. Вопрос: 1. Правомерно ли снятие, которое произошло таким образом? 2. Правомерно ли снятие за 20 дней до пенсии? 3. Можно ли уйти в отпуск после разрыва контракта таким способом? 4. Если за время отсутствия (уже более 10 дней) новый руководитель не назначен, завод и аминистративные органы области и района официально не уведомлены, взаиморасчет со старым руководителем не произведен, может ли считатся, что функциональные обязанности старого руководителя автоматически продолжаются?

 Переглянути відповідь

Галина (30 жовтень 2010)

Здравствуйте, Олег Игоревич! Ситуация: работаю по контракту преподавателем в государственном университете, инвалид 3 группы по зрению. Грядёт сокращение учебной нагрузки и, как следствие - сокращение кадров. Вопрос: имеет ли право моя организация по окончанию текущего контракта не продлевать мне контракт, несмотря на инвалидность? или обязаны продлить? Заранее очень Вам благодарна.

 Переглянути відповідь

Евгений (28 жовтень 2010)

Здраствуйте. я хочу уволиться с работы, но работадатель утверждает что я должен отработать испытательный срок, размером на 3 месяца. Я нетак давно устроился на работу и работаю уже (20) дней. Моё неувольнение работо датель объесниет тем что ему некем меня заменить. и пока я неотработаю срок меня неуволят. Как увольться?

 Переглянути відповідь

Маулиха (28 жовтень 2010)

Если осталось 2гогда до льготной пенсии в50лет и попал под сокрашение могут досрочно отправить на пенсию . спасибо.

 Переглянути відповідь

Валентина (27 жовтень 2010)

когда при увольнении должны выдать трудовую книжку

 Переглянути відповідь

Екатерина (27 жовтень 2010)

Добрый вечер!работаю админом в магазине.произошла смена управляющего,который некомпитентен занимающей должности.не согласна работать под таким руководством.подскажите пожалуйста как корректно Написать заявление об увольнение именно по этой причине,и что будет в трудовой,по собственному желанию?заранее спасибо,жду ответа

 Переглянути відповідь

Александр (27 жовтень 2010)

Меня сократили на работе, дали выходное пособие, я встал на биржу труда, и мне в первый же день предложили работу , не нарушается ли закон.?через сколько дней,на бирже могут предложить работу сокращённому?

 Переглянути відповідь

юля (27 жовтень 2010)

можем ли мы уволить женщину с ребенком до 3-х лет ,а в данный момент она находится в адм. отпуске,на ее месте работает другой человек,если руководство будет пересматривать штатное расписание на 2011г и по штату нет на ее вакансий что нам делать?

 Переглянути відповідь

Надежда (27 жовтень 2010)

Здравствуйте! Хотелось бы узнать "Можно ли вручить уведомление о сокращении штатной единицы работнику находящемуся в очередном оплачиваемом отпуске?" Спасибо

 Переглянути відповідь

Николай (27 жовтень 2010)

Здравствуйте! Я работаю слесарем в компании ООО " Автоинвест " с 28 октября 2009 года. В связи с закрытием компании работодатель требует написать заявление на увольнение по собственному желанию, хотя юрист и диспетчера компании ООО " Автоинвест " уволены по сокращению штата в сентябре 2010 года. Как поступить мне в данном случае? Жду ответа с уважение Кулешов Николай Николаевич. г. Москва Чечерский пр. дом 24 кор.1 кв. 61.

 Переглянути відповідь

Оксана (26 жовтень 2010)

Здравствуйте! Меня зовут Оксана, я из Днепропетровской области, Днепропетровского района. Прошу Вас помочь юридическим советом. Хочу объяснить ситуацию. У меня двое детей, 1999 и 2009 г.р. 29 октября 2007 года меня, вдову (муж умер в 2006 г), одинокую мать (второй сын родился в 2009 г.), незаконно уволили по ст.40 п.3. Трудовую книжку я получила по почте 18 января 2008 года. До этого дважды обращалась в письменной форме к начальнику предприятия, где работала гл. бухгалтером, с требованиями произвести полный расчет и выдать трудовую. Подала иск в Днепропетровский районный суд, но не в месячный срок, то есть, до 18 февраля 2008, а 27 марта 2008, т.к. мой старший ребенок, 1999 г.р., был болен. Первое заседание было назначено на 27 апреля 2008 г. В исковом заявлении я просила суд восстановить пропущенный срок подачи заявления по причине болезни ребенка, признать незаконным увольнение, восстановиться на работе, выплатить больничные, ежегодный отпуск, отпуск социальный на ребенка, вынужденный прогул и моральный ущерб. Ответчики не являлись, суд переносился. Суд первой инстанции завершился только 15 июля 2010 года. Решение не в мою пользу - выплатить больничные, ежегодный отпуск, отпуск на ребенка. (1 056, 64 грн.) В остальном отказать – из-за пропущенного срока подачи искового заявления. Я подаю в апелляционный суд. Там судья советует решить вопрос мирным соглашением до 10 ноября, следующего заседания. Соглашаюсь уволиться, но при условии, что мне изменят запись в трудовой, выплатят вынужденный прогул по сегодняшнее число (за три года, неудивительно, на 01.11.2010 год сумма задолженности по зарплате 35 873 грн. и моральный ущерб – 10 000 грн.) 25 октября меня пригласили для решения вопроса о мирном соглашении. Говорю свои требования – 35 873 + 10 000 + 1 056 ,64 + изменение записи в трудовой. Естественно, мою моральную сумму сразу же отбрасывают, запись обещают изменить и выплатить сумму по решению суда (аж!) 1 056,64. О задолженности по ЗП говорят – очень много. Пыталась объяснить, что надо было ходить на судебные заседания, чтобы не выращивать з-х летнюю задолженность, бесполезно. Более того, сказали, что мои расчеты пересмотрят, пересчитают за минусом выплаты 25 000 грн. на второго ребенка (18 января 2009 г.р.)! А имеют ли они на это право? Причем государственное пособие до моего места работы? Юрист того предприятия сказал, что если бы я работала, то ЗП не получала бы. Стало быть, как я могу ее просить, если получала декретные? Но ведь 840 грн – это не декретные, а государственные деньги на ребенка. К тому же, если и выплатят, то с 29.10.2007 по 18.01.2009 (Дата рождения второго ребенка). И еще не знают, в этом году или уже в следующем. Конкретного предложения по мировому соглашению еще нет. Как мне быть? Спасибо. С ув. – Оксана.

 Переглянути відповідь

Татьяна (26 жовтень 2010)

Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. В случае моего увольнения по соглашении двух сторон, чтоб не был прерван общий стаж работы, нужно ли регистрироваться в Центре занятости? Если да, то в какой срок?

 Переглянути відповідь

лина (26 жовтень 2010)

я работаю на государственном предприятии официально более двух лет на должности секретаря. мой начальник узнав, что я нахожусь в положении, сказал, что мне придется рассчитаться. может ли он меня уволить во время беременности, или в декретном отпуске, или после него (я собираюсь брать отпуск по уходу за ребенком)? и что мне делать или куда обратиться, если все-же меня рассчитают?

 Переглянути відповідь

Светлана (26 жовтень 2010)

Добрый день! Не знаю что делать,помогите мне,пожалуйста. Была на больничном 2 недели по уходу за ребенком.Вышла на работу и мне начальник отдела поставил перед фактом-пиши заявление по собственному желанию.На моем месте уже несколько дней работает его дочь.Узнала за выплату-будет только за отработанное время(за октябрь зарплата). Спасибо огромное за ответ.

 Переглянути відповідь

Светлана (26 жовтень 2010)

Здравствуйте! Шахтёр после отработанной смены отказался остаться на сверхурочные работы (условия труда очень тяжёлые- высокая температура воздуха в лаве), за что не был допущен к работе после выходного дня с предложением уволиться по собственному желанию.Заявление написал, подписав руководителем, сообщил в контрольный табель, но не уволился в отделе кадров. Через месяц, обратившись в отдел кадров , был уволен за прогулы.Правомерны ли действия со стороны работодателя на 100%?

 Переглянути відповідь

Наталья (23 жовтень 2010)

Добрый день! Я устроилась на работу неделю назад со сроком беременности 10 недель, не говоря об этом работодателю. В трудовом договоре прописано, что испытательный срок может быть до трех месяцев. Сейчас работодатель направляет всех работников на плановый мед. осмотр, после чего станет известно о моем положении. Могут ли меня уволить по причине не прохождения испытательного срока? Как себя правильно вести, если речь зайдет об увольнении, на какие статьи ТК можно ссылаться?

 Переглянути відповідь

ІННА (22 жовтень 2010)

ДЯКУЮ ЗА ВІДПОВІДЬ. МОЄ ЗАПИТАННЯ 24217 - 21.10.2010 УСТАНОВА ЯКУ ЛІКВІДУВАЛИ БУЛА РАЙОННИМ МЕТОДИЧНИМ КАБІНЕТОМ ВІДДІЛУ ОСВІТИ ЗАМІСТЬ НЬОГО СТВОРЕНИЙ НАУКОВО-МЕТОДИЧНИЙ ЦЕНТР НАЗВИ ПОСАД ТІ САМІ КРІМ КЕРІВНИКА. КЕРІВНИК ДИРЕКТОР ЗАМІСТЬ ЗАВІДУВАЧА. І ТАМ І ТАМ ЗАСНОВНИК РДА. ЕДИНА ЗМІНА ВИВЕДЕНИЙ СТВОРЕНИЙ ЦЕНТР З ПІДПОРЯДКУВАННЯ ВІДДІЛУ ОСВІТИ. ЯК ВИ ВВЖАЄТЕ ЦЕ ПРАВОНАСТУПНИЦТВО ЧИ НІ?

 Переглянути відповідь

Анна (22 жовтень 2010)

Здравствуйте! С 23.10.2010 по 17.11.2010 я ухожу в отпуск на 24 к.д. После написание заявление на отпуск , я хотела уволиться последним днем отпуска, что б без отработки две недели, но сказали что это возможно сделать только по соглашению сторон, по этому я написала заявление об уходе прошу уволить с 18.11.10 и дата заявление 18.11.10. У меня есть с 01.11.2010 преддипломный отпуск на 4 месяца, могу ли я после отпуска не выходить на работу и не отрабатывать 14 к.дней? Угрожают что могут уволить по статье за прогулы или за несоответствие? Скажите пожалуйста могут меня уволить по статье за прогулы или за несоответствие? Если за несоответствие то какие должны быть предоставлены факты или какая происходящая процедура?

 Переглянути відповідь

інна (21 жовтень 2010)

шановні юристи прошу термінової відповіді. пропрацювала 23 роки в державній установі, маю грамоти та інші заохочення в цьому році установу ліквідували на її місці створили іншу аналогічну за функціями. про ліувідацію установи всіх працівників попередили за 2 місяці, а за день до ліквідації керівник мені повідомив, що в новоствореній установі я працювати не буду. наступного дня мене змусили передади новоприйнятій на моє місце людині і видали трудову книжку де вказана причина звільнення ч.1, ст. 40 ліквідація підприємства, прицьому в новоствореній установі бувша моя посада не скорочена. Чи законно зі мною поступили? порадьте, як буди в даній ситуації? якщо можливо більш докладно. зарані дякую за допомугу

 Переглянути відповідь

Ольга (19 жовтень 2010)

Меня зовут Ольга. Нахожусь в дикрете (ребёнку 5 мес.). Прошу юридической консультации по такому вопросу: 31 октября 2010 года ликвидируют мою Шевченковскую районную в г. Киеве администрацию..Я госслужащий. Мне прислали письмо (что администрация ликвидируется "без правонаступника") и должны выдать трудовую книжку на руки и стаж не будет идти. У меня вопрос: неужели я стала социально не защещёной с маленьким ребёнком на руках и меня могут так легко уволить? Что делать дальше? Какие у меня права? Должны ли меня принять в новую администрацию? Положено ли выплаты через центр занятости? Спасибо.

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…858687888990919293…152
Ctrl →
 89 з 152 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2026 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору