RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста
  4. →
  5. Отпуск

Отпуск

онлайн-консультация юриста по продолжительности и оплате отпуска

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Татьяна ( 8 Июль 2010)

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, могу ли я уйти в отпуск без сохранения заработной платы на срок 15 кал.дней, но если эти дни будут припадать только на рабочие дни недели, т.е. с 19,07,10 по 23,07,10, далее с 26,07,10 по 30,07,10, и с 02,08,10 пл 06,08,10, при этом будут написаны три заявления на каждый период отпуска от 16,07,10г.Спасибо

 Посмотреть ответ

Мирослава ( 8 Июль 2010)

Якщо людину було переведено з однієї фірми в іншу то якою залишається відпустка повною чи дві неділлі ???????????????????????????

 Посмотреть ответ

Маша ( 5 Июль 2010)

Какое основание для того чтобы дали отпуск в летний период отпуск матери одиночке+инв.3гр.Потому что на работе сказали не положено

 Посмотреть ответ

Маша ( 4 Июль 2010)

я мать одиночка+инвалид 3гр.По закону мне обязаны на производстве предоставить отпуск в летний период или нет?

 Посмотреть ответ

Михаил ( 4 Июль 2010)

Добрый день.Я отец двух детей. разведён в браке не состою.Сыну 16 лет, дочери 18, мать детей проживает в другом районе,алементы исправно по сей день уходят на сына и на дочь, с прошлого 2009 года сын проживает у меня а также учится, мать участия в воспитании сына не принимает так как не имеет возможности, при попытке оформить дополнительный отпуск на предприятии мне было отказано, требуют документ что мать лишена родительских прав, мною были предоставлены такие документы(свидетельство о рождении сына, справка о составе семьи, справка с места учёбы, решение суда о разводе, акт о посещении комиссией предприятия-опрос соседей) скажите пожалуйста есть ли у меня хоть какие то права. извеняюсь за ошибки, З повагою Михайло.

 Посмотреть ответ

oksana ( 3 Июль 2010)

здравствуйте!!!! так все таки сколько дней даётся отпуска за 2 детей до 15 лет я работаю мед.сестрой в поликлиники.и имею я права взять эти дни вместе с ежегодным отпуском.

 Посмотреть ответ

Елена ( 2 Июль 2010)

Я работаю учителем в школе. Могу ли я часть тарифного отпуска "отгулять", а за часть получить денежную компенсацию? Если "да", то на основании каких документов? И второй вопрос: я разведена, воспитываю сама сына 13 лет. Положен ли мне в связи с этим социальный отпуск 10 дней как матери в одиночку воспитывающей ребенка ? И если "да",то какие документы необходимо предоставлять (укажите, пожалуйста ссылку на основополагающие документы)? Спасибо!

 Посмотреть ответ

Александра ( 2 Июль 2010)

Здравствуйте! Я работаю в гос.организации с ноября 2005 года. В январе 2010 года была незаконно уволена с выплатой компенсации за 4 дня неиспользованного отпуска (за два месяца - ноябрь и декабрь). По суду на работе восстановлена с дня увольнения с выплатой компенсации за вынужденный прогул. С 19 июля у меня по графику очередной отпуск. На работе утверждают, что он будет предоставлен только за фактически отработанное время. Скажите, пожалуйста, что это значит. Какой продолжительности по закону должен быть мой отпуск, может дли он быть короче и, если да, то на сколько?

 Посмотреть ответ

Владимир ( 2 Июль 2010)

Я работая в школьной библиотеке, у меня отпуск с 1 июля до конца месяца, меня ставят в график дежурств по школе с 14 июля до конца месяца. Имею я право отказаться и не выходить на дежурство? Какой статьей КЗоТ это регламентируется?

 Посмотреть ответ

Ольга ( 2 Июль 2010)

Добрый день у меня такой вопрос у нас с мужем двое детей до 3 лет он в этом году уже отгулял отпуск 42 дня ( у него горячий стаж идет если это имеет значение) я в декретном еще не работаю положен ли мужу еще дополнительный оплачиваемый отпуск?

 Посмотреть ответ

Олена ( 1 Июль 2010)

Очень прошу помочь в решении такого вопроса. Девушка принята на работу 17.02.2007г. с.5.07.2007 уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.Отпуск ежегодный не предоставлялся.Выходит из отпуска по уходу за ребенко с 3.08.2009г. Предоставляем рабочий период с 3.08.2009г по 2.08 2010г.берет отпуск 10 календарных дня чтобы получить материальную помощь на оздоровление, а потом еще 5 дней.Всего положен отпуск 30 календарных дня.30.06.2010г увольняется даем компенсацию за рабочий период с 17.02.2007г. по 5.07.2007г. и компенсацию за 10 календарных дня за период с 3.08.2009г. по 30.06.2010г.Она недовольна рабочим периодом считает, что он неправилен и должен исчисляться как приведеная дата.Как правильно посчитать рабочий период.СПАСИБО. горящие туры

 Посмотреть ответ

Наталья ( 1 Июль 2010)

Руководитель подписал отпуск на 21 календарный день, но мне потребовалось чуть раньше 3 дня и я взяла 3 дня в счет отпуска(Получилось: среда, четверг пятница). Когда мне выходить на работу? На 3 дня раньше - через 17 дней (Это пятница) или же также по истечении 2/х недель на третьей в среду ? Спасибо.

 Посмотреть ответ

Алена ( 1 Июль 2010)

Добрый день! подскажите пожалуйста! первому ребенку у меня 3,5 года, я беременна -срок 12 недель, работаю на СевГоке посменно - день-ночь-48, попросила у начальника отпуск чтобы свозить ребенка и самой оздоровиться на море, мне не дали отпуск (по графику у меня в августе), мол не кому работать, я сказала что уйду на легкий труд, но все равно мне отказали. Теперь гинеколог дал мне справку о том, что у меня беременность 12 нед. и рубец на матке и что я нуждаюсь в тарифном отпуске, подскажите сейчас мне могут дать отпуск или нет??? И ещё мы с мужем работаем в одном цехе , у него по графику был март , но его не отпустили, и сейчас ему тоже не дают отпуск, хотя по-моему мужу и жене работающим на одном предприятии обязаны хотя бы часть отпуска предоставить совместно так это или нет??? Заранее огромное спасибо!

 Посмотреть ответ

Татьяна ( 1 Июль 2010)

Вдова.Маю 2-х дітей віком 8 та 17 років.Чи маю право на додаткову відпустку тривалістю 17 календарних днів?

 Посмотреть ответ

Лиля ( 1 Июль 2010)

Здравствуйте!Я имею статус одинокой матери и воспитываю сына 15-ти лет.До достижения какого возраста мне положен социальный отпуск.Пожалуйста, укажите статью в которой указан возраст, для предоставления в отдел кадров!!!

 Посмотреть ответ

Елена (30 Июнь 2010)

Учредитель компание не хочет отпускать меня в отпуск на 14 дней.Работаю на фирме 3 года,есть ребенок 4года.На больничные не хожу.

 Посмотреть ответ

Оксана (29 Июнь 2010)

я работаю в аптеке по скользящему графику.скажите,пожалуйста, 28 июня-День конституции является ли дополнительным днем к ежегодному моему отпуску?

 Посмотреть ответ

Елена Михайловна (28 Июнь 2010)

На нашем предприятии предоставляют отпуск по желанию на один день, два, пять. Я работаю бухгалтером-расчетчиком. Начисление ведется вручную (250 чел)!!! А на расчет отпускных, что за день , что за 24 дня времени уходит одинаково. Имеет ли право отдел кадров предоставлять отпуска работающим на такой короткий срок? Спасибо.

 Посмотреть ответ

ирина (27 Июнь 2010)

Я держслужбовець,стаж держслужби 13 р. отже основна відпустка становить 41 день. У мене 2 дітей віком до 14 р.- додаткова відпустка становить 10 кал. днів. Згідно законодавства відпустка не може перевищувати 45 днів. Питання : 1. додаткова відпустка додається до основної? 2. Якщо я візьму оремо відпустку на діти у липні місяці , то тривалість осн. відпустки в наступному місяці буде 35 чи 41 день? Дякую.

 Посмотреть ответ

Елена (26 Июнь 2010)

Можно ли дополнительный отпуск на ребенка (10 дней) брать частично, а не весь сразу? Или нужно использовать подряд 10 дней?

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…505152535455565758…80
Ctrl →
 54 из 80 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх