Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту.

Відпустка

онлайн-консультація юриста щодо тривалості та оплати відпустки

Поставити питання юристу

Важливо!
1. Юрист відповідає тільки на питання, пов'язані з кадровим правом.
2. У середньому юрист відповідає протягом 2-3 днів.
3. Ваше питання може залишитися без відповіді, якщо подібні питання вже задавалися в розділі!
Тому, перш ніж поставити запитання, уважно вивчіть питання по вашій темі в тематичному розділі консультації.

Ім'я:

E-mail:

Розділ:

Ваше запитання:

В поле введены недопустимые слова

Останні питання юристу:

Татьяна ( 9 липень 2010)

Здравствуйте! Я работаю на предприятии второй месяц. Являюсь матерью двоих детей до 15 лет. Могу ли я взять дополнительный отпуск на детей сейчас или нужно ждать 6 месяцев со дня приема на работу?

Переглянути відповідь

юлия ( 9 липень 2010)

я работаю на частном заводе с 2003 года. у меня 2 детей до 15 лет. на предприятии у нас предоставляют отпуск частями зимний и летний - 12 и 16 календарных дня, но по наработанным дням, из расчета 2 дня за каждый проработанный месяц. по графику у меня стоит отпуск в июле месяце, но в отделе кадров сказала что на данное число у меня будет только 10 дней, а за дополнительнный отпуск вообще ответила что это частный завод как мне быть и к кому обратиться в запорожье

Переглянути відповідь

Elena ( 9 липень 2010)

Находясь в отпуске, я заболела. На больничном пробыла 9 дней. Когда принесла больничный, мне отпуск продлили на 4 календарных дня, объясняя тем, что из больничного вычли выходные и нерабочие дни дни, а продлили отпуск на календарные дни, включая субботу и воскресенье. ( с 17.05.2010г.по 17.06.2010г. - отпуск, с 27.05.2010 по 05.06.2010г. - больничный листок). Правомерны ли действия работников предприятия.

Переглянути відповідь

Целуйко Людмила ( 8 липень 2010)

Подскажите, пожалуйста. Я в 2004 году родила ребенка не будучи в браке и ребенка записали на мою фамилию. В 2007 году я вышла замуж не за отца ребенка и он до сих пор ее не удочерил и я еще получаю социальную помощь как мать-одиночка. Сейчас я увольняюсь с работы и хочу получить компенсацию за неиспользуемый дополнительный отпуск на ребенка как мать-одиночка. Подскажите, пожалуйста, имею ли я права на этот отпуск, сколько дней и какие документы я должна предоставить на роботе, если с мужем мы расписаны, я на его фамилии, а ребенок на моей девичьей. И еще, мы проживаем в городе в доме у родителей мужа, но прописана я с дочкой в селе, в своем доме. Зараннее огромное спасибо.

Переглянути відповідь

Татьяна ( 8 липень 2010)

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, могу ли я уйти в отпуск без сохранения заработной платы на срок 15 кал.дней, но если эти дни будут припадать только на рабочие дни недели, т.е. с 19,07,10 по 23,07,10, далее с 26,07,10 по 30,07,10, и с 02,08,10 пл 06,08,10, при этом будут написаны три заявления на каждый период отпуска от 16,07,10г.Спасибо

Переглянути відповідь

Мирослава ( 8 липень 2010)

Якщо людину було переведено з однієї фірми в іншу то якою залишається відпустка повною чи дві неділлі ???????????????????????????

Переглянути відповідь

Маша ( 5 липень 2010)

Какое основание для того чтобы дали отпуск в летний период отпуск матери одиночке+инв.3гр.Потому что на работе сказали не положено

Переглянути відповідь

Маша ( 4 липень 2010)

я мать одиночка+инвалид 3гр.По закону мне обязаны на производстве предоставить отпуск в летний период или нет?

Переглянути відповідь

Михаил ( 4 липень 2010)

Добрый день.Я отец двух детей. разведён в браке не состою.Сыну 16 лет, дочери 18, мать детей проживает в другом районе,алементы исправно по сей день уходят на сына и на дочь, с прошлого 2009 года сын проживает у меня а также учится, мать участия в воспитании сына не принимает так как не имеет возможности, при попытке оформить дополнительный отпуск на предприятии мне было отказано, требуют документ что мать лишена родительских прав, мною были предоставлены такие документы(свидетельство о рождении сына, справка о составе семьи, справка с места учёбы, решение суда о разводе, акт о посещении комиссией предприятия-опрос соседей) скажите пожалуйста есть ли у меня хоть какие то права. извеняюсь за ошибки, З повагою Михайло.

Переглянути відповідь

oksana ( 3 липень 2010)

здравствуйте!!!! так все таки сколько дней даётся отпуска за 2 детей до 15 лет я работаю мед.сестрой в поликлиники.и имею я права взять эти дни вместе с ежегодным отпуском.

Переглянути відповідь

Елена ( 2 липень 2010)

Я работаю учителем в школе. Могу ли я часть тарифного отпуска "отгулять", а за часть получить денежную компенсацию? Если "да", то на основании каких документов? И второй вопрос: я разведена, воспитываю сама сына 13 лет. Положен ли мне в связи с этим социальный отпуск 10 дней как матери в одиночку воспитывающей ребенка ? И если "да",то какие документы необходимо предоставлять (укажите, пожалуйста ссылку на основополагающие документы)? Спасибо!

Переглянути відповідь

Александра ( 2 липень 2010)

Здравствуйте! Я работаю в гос.организации с ноября 2005 года. В январе 2010 года была незаконно уволена с выплатой компенсации за 4 дня неиспользованного отпуска (за два месяца - ноябрь и декабрь). По суду на работе восстановлена с дня увольнения с выплатой компенсации за вынужденный прогул. С 19 июля у меня по графику очередной отпуск. На работе утверждают, что он будет предоставлен только за фактически отработанное время. Скажите, пожалуйста, что это значит. Какой продолжительности по закону должен быть мой отпуск, может дли он быть короче и, если да, то на сколько?

Переглянути відповідь

Владимир ( 2 липень 2010)

Я работая в школьной библиотеке, у меня отпуск с 1 июля до конца месяца, меня ставят в график дежурств по школе с 14 июля до конца месяца. Имею я право отказаться и не выходить на дежурство? Какой статьей КЗоТ это регламентируется?

Переглянути відповідь

Ольга ( 2 липень 2010)

Добрый день у меня такой вопрос у нас с мужем двое детей до 3 лет он в этом году уже отгулял отпуск 42 дня ( у него горячий стаж идет если это имеет значение) я в декретном еще не работаю положен ли мужу еще дополнительный оплачиваемый отпуск?

Переглянути відповідь

Олена ( 1 липень 2010)

Очень прошу помочь в решении такого вопроса. Девушка принята на работу 17.02.2007г. с.5.07.2007 уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.Отпуск ежегодный не предоставлялся.Выходит из отпуска по уходу за ребенко с 3.08.2009г. Предоставляем рабочий период с 3.08.2009г по 2.08 2010г.берет отпуск 10 календарных дня чтобы получить материальную помощь на оздоровление, а потом еще 5 дней.Всего положен отпуск 30 календарных дня.30.06.2010г увольняется даем компенсацию за рабочий период с 17.02.2007г. по 5.07.2007г. и компенсацию за 10 календарных дня за период с 3.08.2009г. по 30.06.2010г.Она недовольна рабочим периодом считает, что он неправилен и должен исчисляться как приведеная дата.Как правильно посчитать рабочий период.СПАСИБО. горящие туры

Переглянути відповідь

Наталья ( 1 липень 2010)

Руководитель подписал отпуск на 21 календарный день, но мне потребовалось чуть раньше 3 дня и я взяла 3 дня в счет отпуска(Получилось: среда, четверг пятница). Когда мне выходить на работу? На 3 дня раньше - через 17 дней (Это пятница) или же также по истечении 2/х недель на третьей в среду ? Спасибо.

Переглянути відповідь

Алена ( 1 липень 2010)

Добрый день! подскажите пожалуйста! первому ребенку у меня 3,5 года, я беременна -срок 12 недель, работаю на СевГоке посменно - день-ночь-48, попросила у начальника отпуск чтобы свозить ребенка и самой оздоровиться на море, мне не дали отпуск (по графику у меня в августе), мол не кому работать, я сказала что уйду на легкий труд, но все равно мне отказали. Теперь гинеколог дал мне справку о том, что у меня беременность 12 нед. и рубец на матке и что я нуждаюсь в тарифном отпуске, подскажите сейчас мне могут дать отпуск или нет??? И ещё мы с мужем работаем в одном цехе , у него по графику был март , но его не отпустили, и сейчас ему тоже не дают отпуск, хотя по-моему мужу и жене работающим на одном предприятии обязаны хотя бы часть отпуска предоставить совместно так это или нет??? Заранее огромное спасибо!

Переглянути відповідь

Татьяна ( 1 липень 2010)

Вдова.Маю 2-х дітей віком 8 та 17 років.Чи маю право на додаткову відпустку тривалістю 17 календарних днів?

Переглянути відповідь

Лиля ( 1 липень 2010)

Здравствуйте!Я имею статус одинокой матери и воспитываю сына 15-ти лет.До достижения какого возраста мне положен социальный отпуск.Пожалуйста, укажите статью в которой указан возраст, для предоставления в отдел кадров!!!

Переглянути відповідь

Елена (30 червень 2010)

Учредитель компание не хочет отпускать меня в отпуск на 14 дней.Работаю на фирме 3 года,есть ребенок 4года.На больничные не хожу.

Переглянути відповідь

54 з 80

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

КЗпП (Кодекс законів про працю України)
Електронна версія кодексу законів про працю України (КЗпП) на рус. і укр. мовах
ДКХП України
Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників, 87 випусків online.
Класифікатор професій 2007р.
В класифікатор професій вже внесені всі правки, видані після 2005 року
Бланки кадрових звітів
Бланки всіх основних звітів, які кадровик зобов'язаний здавати в два фонди
Положення про відділи
Приклади положень про відділи, про прийом / звільнення, положення про персонал
Бланки трудових наказів
Бланки найпоширеніших наказів, необхідних в роботі кадровику
Трудові угоди
Приклади різних видів трудових угод для компаній різних сфер

Часто шукають

↑ Вгору