UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Онлайн консультація юриста
  3. Відпустка

Відпустка

онлайн-консультація юриста щодо тривалості та оплати відпустки

Останні питання юристу:

Ольга (17 листопад 2009)

Здравствуйте! Подскажите, как поступить в данной ситуации: директор нашего техникума в период с 2006 года по настоящее время разбивала свои отпуска на части (24 дня находилась в отпуске,а остальные 42 накапливала). Сейчас она находится в отпуске за 2007 год (неиспользованная часть), согласие профком и вышестоящее руководство (являемся структурным подразделением ВУЗа ) дали,так как сейчас в связи с карантином объявлен каникулярный период. Теперь директор желает взять остальную часть (42 дня за 2008г) сразу за окончанием настоящего отпуска. Но в это время будет идти учебный процесс. Если вышестоящее руководство даст такое разрешение - в каком виде оно должно быть оформлено (письмено или усно) и правомерно ли это будет? Может ли профком не дать такого согласия (при согласии вышестоящего руководства), аргументируя важность ее присутствия во время учебного процесса и остновываясь п.2 "ПОРЯДКУ надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти..."?

 Переглянути відповідь

Ірина (16 листопад 2009)

Я з 2001р по 2007р. працювала у ВАТ,На той час у мене двоє дітей до 15 років і пільга одинокої матері. але додаткову соціальну відпустку мені не дозволяли брати мотивуючи тим що ВАТ такі відпустки не надає.Я звільнилася 06.12.2007р., і недавно дізналася що згідно "Закону про відпустки"від 01.01.97 ч.1 ст.19, від 06. 02. 2003р.№ 490-ІV"Про внесення змін...", від 18.11.2004р." Про внесення змін... стосовно відпусток" я мала право на отримання додаткової соц. відпустки, а при звільненні -- компенсації у разі невикористання, але ніякої компенсації я не отримувала.По роках це виходить:2001-5дн.,2002--5дн., 2003--7дн., 2004--7дн., 2005--14дн.(діти до 15 р. та одинока мати).2006та 2007рр. так як 2005р.Чи можу я звернутися до цього підприємства.для того щоб воно виплатило компенсацію за невикористану соціальну відпустку за всі роки, якщо законом не передбачено строку давності? Я звільнялася за угодою сторін.Чи може є якісь зміни у законодавстві про які я не знаю, та не маю права вимагати компенсації за 66 днів невикористаної відпустки?Допоможіть будь-ласка розібратись.Дякую.

 Переглянути відповідь

Александр (11 листопад 2009)

Здравствуйте.Работаю гл.бухгалтером 18 лет.Занимаюсь непосредственно начислением з/платы.Прошла не одну проверку КРУ.Но такое впервые .Прошу ответить на вопрос по начислению отпускных.Пример Приказ №47 от 30 октября 2009г.предоставлен очередной отпуск Ивановой И.В за период с 15.10.2008г.по 14.10.2009г. на 30 календарных дней с 01.ноября 2009г .Какой будет расчетный период для начисления средней з/платы за дни отпуска.Я определяю расчетный период как последние 12 месяцев предшествующих дню отпуска.Т.е ноябрь 2008г-октябрь 2009г.Ревизор КРУ заставляет пересчитать отпускные за весь проверяемый период мотивируя что расчетным периодом будет октябрь 2008г -сентябрь 2009г т.к приказ октябрем 2009г.Хоть во всех разяснениях это 12 последних месяцев перед наступлением отпуска а за приказ нигде не говорится.Зараннее благодарна.Инна Ивановна

 Переглянути відповідь
← CtrlCtrl →
70 з 80

Шукаєте роботу?

Шукаєте персонал?

Часто шукають

↑ Вгору