UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Тривалість робочого часу

Тривалість робочого часу

запитання юристу по обліковому часу і робочому процесу в компанії

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Ринат (30 січень 2012)

У нас на предприятии изменили рабочий график.Если раньше,в течении десяти лет,как я уже работаю на данном предприятии, работники начинали свой рабочий день с7-00ч до14-50 для первой смены,сейчас вышел приказ,о начале рабочего дня с8-00ч до15-50 для первой смены при шестидневной рабочей неделе,без никаких объяснений.Когда я усраивался на работу, меня предедущий график рабочего дня устраивал.Наше предприятие ЖБИ работает в три смены.На заводе есть,основные цеха,арматурный,формовочный и несколько вспомогательных цехов.Я работаю токарем,прикрепленным в арматурный цех всегда в первую смену.Могу ли я оставить свой преждний график,на законных основаниях?

 Переглянути відповідь

Наталья (28 січень 2012)

Здраствуйте. У нас на работе периодически заставляют писать заявление на 1-2 дня отпуска за свой счет. И так каждый месяц. Слышала, что если набирается больше 15 таких дней в году, то уже год за год стажа не идет. Или это не правильные сведения?

 Переглянути відповідь

ирина (24 січень 2012)

здравствуйте! я работаю на коммунальном предприятии теплосеть, с 1 мая нас переводят на 16 часовую рабочую неделю. правомерно ли это?

 Переглянути відповідь

Марина ( 8 січень 2012)

если у меня нет образования и трудового стажа могу ли я стать на учет в центр занятости

 Переглянути відповідь

светлана (29 грудень 2011)

Доброго Дня! Працюю на підприємстві по виготовленню харчових продуктів. Графік роботи змінний ( цілодобово). Нещодавно, керівництво підприємства повідомило про те, що навіть при роботі виробництва, норму годин відпрацювати ніхто не зможе ( тобто години роботи за місяць та рік будуть зменшені ). Підскажіть будь-ласка, чи може підприємство без згоди працівника зменшувати йому робочі години? Також цікавить, ще одне питання: іноді ми маємо простої виробництва не з вини працівників, періодом від 4 днів до 13 днів. На цей час всіх працівників зобов"язують писати заяви на щорічну або ін. відпустки. За простій вир-ва ніхто не сплачує, аргументуючи це тим, що простоєм виробництва вважається, тоді коли виробництво стоїть більше 14 днів. Чи правомірно це?

 Переглянути відповідь

Андрей (21 грудень 2011)

Всем привет!!! Я служу контрактником. У нас в неделю 40 рабочих часов. Вопрос: входит ли в эти 40 часов боевое дежурство или наряд? Или они отдельно??? Жду ответа!!! Спасибо!!!

 Переглянути відповідь

Микола (19 грудень 2011)

ТЕРМІНОВО, Доброго вечора. Вчитель школи 13-14.12.2011 р. відсутній на роботі без попередження адміністрації школи.Складений акт проступку вчителя від 14.12.2011р. 19.12.2011 вчитель на вимогу дирекціїї школи пише пояснювальну записку, в якій вказує, що причиною відсутності у вказані дати було травмування спини 12.12.2011 на порозі школи( данного випадку не було). Медичною довідкою факт травмування вчителя не підтверджується . Повідомлення про травмування ні 12.12.2011, ні пізніше до моменту написання пояснювальної не було.Підкажіть дії адміністраціїї у данній ситуаціїї.

 Переглянути відповідь

Алеся (19 грудень 2011)

В связи задержкой поставки инструментов.Возникла необходим в сверхурочных работах.Понимая ситуацию все остались после смены кроме меня.Я ушла за двух годовалой дочкой в ясли.Начальник цеха объявил мне выговор.Правомерно ли действие начальника цеха???

 Переглянути відповідь

Алена (18 грудень 2011)

Уважаемый Олег Игоревич, очень Вас прошу помочь мне. Я работаю в ПАТ "Укртелеком" на полную ставку, мне доплачивают 30 % как внутреннее совмещение за программиста, работаю еще на 0,25 ставки в другом предприятии. Сейчас беременна 20 недель. Руководство на моей основном месте работы стремится избавиться от меня. Были уже прямые предложения писать заявления на расчет и дать другим заработать, мол у них молодые специалисты монтерами работают, и моя беременность не их проблемы. Теперь требуют, что бы я отрабатывала каждый день 2 часа 15 минут как за программиста. Я бы и работала но не успеваю на вторую работу по совместительству, а она для меня очень важна по ряду причин. Как мне отказаться от совмещения, за сколько и как предупредить руководство. Спасибо.

 Переглянути відповідь

Катерина (13 грудень 2011)

Добрый день! Очень нужна ваша помощь в следующем вопросе: работаю в медицинском госучреждении, хочу перейти на полставки, так как физически тяжело нести на себе запись еще 5 врачей. Что мне для этого нужно, чтобы не отказали? Должна ли я оправдываться перед начальством и объяснять причины своего перехода? Правомерны ли мне отказать или поставить ультиматум? Благодарю!

 Переглянути відповідь

Елена (27 листопад 2011)

Здравствуйте, подскажите пожалуйста имеет ли право начальник заставлять выходить на работу в 7.15 и уходить с работы в 22.30, при том что график с 8.00 и до 22.00, инвалида 3- группы?

 Переглянути відповідь

Надежда Иванова (21 листопад 2011)

Если в договоре написано что рабочий день 6 часов.а работаем по 12 часов при єтом в договоре указано.что что есть 2 выходных и 24 календарных дня отпуска.но мы работаем 2 недели по 12 часов.Посоветуйте что можно сделать?

 Переглянути відповідь

Діма ( 6 листопад 2011)

наказ про час заступання військових медиків в наряд

 Переглянути відповідь

Міша (22 жовтень 2011)

Я військовослужбовець, ходжу згідно складеного графіка і наказа командира частини на добові чергування (не вважаються бойовими), частіше всього через двоє суток на треті(заступання на чергування - зранку, на другий ранок міняємся з чергування і сутки на відпочинок, на другі сутки виходим на службу на 4 год(інструктаж перед заступанням)). Питання: -Скільки годин має даватись на відпочинок після чергування (так як в місяць 10 чергувань по 24год)? -Чи мають давати відгули за вихідні та святкові дні (Якщо так то коли)? Заздалегіть дякую за відповідь (якщо можливо відповідь з номерами наказів відповідно напишете?)

 Переглянути відповідь

Елена ( 5 жовтень 2011)

Моему ребенку 2,5 года, я хочу выйти из декретного отпуска на работу. Могу ли я настаивать на сокращенном рабочем дне?

 Переглянути відповідь

Андрей (21 липень 2011)

я влаштувався на роботу, а через тиждень я зрозумів що вона не по мені! Можливо мені забрати гроші за цей тиждень і звільнитися?

 Переглянути відповідь

оксана (15 липень 2011)

одинокая мама военнослужащая,врач-инфекционист;имею ребенка до 14 лет.Имеют ли право ставить меня в ночные дежурства?

 Переглянути відповідь

Виктор ( 9 липень 2011)

Такая ситуация: племянница работает в центре занятости начальником подотдела. Рабочий день по распорядку с 8.00 до 17.00. Реально же она и еще 2 коллеги работают до 20.00. Почему так долго, спрашиваю - уклоняется от внятного ответа. Очень устает, муж - полуубитый. Такое впечатление, что у них там с начальником "шуры-муры" и негласная эксплуатация! Скажите пожалуйста, могу ли я, сторонний по существу человек, как-то повлиять на начальника (что-бы он не держал ее и еще 2 молодых сотрудниц дольше установленного времени). В какие органы можно обратиться за помощью (для контрольно-ревизионной проверки, например)?

 Переглянути відповідь

Евгений ( 1 липень 2011)

Добрый день уважаемые юристы! Администрация ОАО " Укртелекома" перевела своих сотрудников отказавшихся уйти по соглашению на 0,1ставки от должностного оклада с 48 минутный рабочим днем. Наша заработная плата составляет 196 гривен в месяц ,что меньше прожиточного минимума приблизительно в 5 раз !!!. Государственная инспекция труда по Донецкой области усматривает в этом некоторые нарушения и советует обращатся в суд. Тоже самое рекомендует и прокуратура после нашего обращения к ней по этому вопросу. Но понятно что за эту зарплату мы не можем нанять платного адвоката. Даже в обществнной приемной Партии Регионов г.Енакиево секретарь отказалась принять и зарегистрировать наше заявление к председателю городской организации " Партии Регионов " Полякову.Ю.В. об оказании содействия в предоставлении бесплатной правовой помощи в подготовке искового заявления в суд для обжалования не правомерных по нашему мнению действий дирекции ОАО " Укртелеком ". По Вашему мнению есть ли нарушения Украинского законодательства дирекцией ОАО "Укртелеком" в переводе наc на 0,1 ставки от должностного оклада и переводе нас на 48 минутный рабочий день и правильно ли поступила секретарь общественной приемной " Партии Регионов " отказав в приеме и регистрации нашего заявления мотивируя это тем что такую помощь Партия регионов не оказывает. С помощью такой угрозы десятки тысяч работников ОАО " Укртелекома " вынуждены были уйти по соглашению сторон. Хотя по условию приватизации никакие сокращения не допускаються,тем более скрытые. Пожалуйста посоветуйте как нам быть и что делать в сложившейся ситуации? Трудно жить и жалко умирать.

 Переглянути відповідь

Марина (29 червень 2011)

Чи залежить тривалість щорічної тарифної відпустки від педагогічного навантаження викладача? Які правові документи це можуть роз'яснити? наприклад 240 годин на рік

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…2345678910…17
Ctrl →
 6 з 17 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору