RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста
  4. →
  5. Другое

Другое

другие вопросы юристу, которые не вошли в основной рубрикатор раздела

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Оксана (15 Июнь 2010)

Отримала від підприємства квартиру (безкоштовно) без ремонту. Самі зробили повністю ремонт. Прописалась там зі своєю сім`єю. Договора в ЖЕД, Водоканал, обленерго та інших установах заключала від свого імені (за довіреністю підприємства). Підприємство досі не передало квартиру до комунальної власності в зв`язку з чим я не можу її приватизувати (і вона як би є власністю підприємства), але говорять, що назад забирати не будуть і в майбутньому я зможу її приватизувати. Звертатись до суду не хочу. Але розтлумачить цю ситуацію також ніхто не може. Чи зможуть у мене в такому випадку її забрати. Якщо прийдеться захищати свої права в суді, то можливо для цього зберігати всі квитанції про оплату, ремонт, договора і т.д або підкажете інший спосіб. Дякую.

 Посмотреть ответ

Ульяна (15 Июнь 2010)

Доброго дня! Таке питання: головний економіст нашого підприємства написав заяву про звільнення в звязку з доглядом за дитиною дo досягнення нею чотирнадцятирічного віку в який строк можна її звільнити, чи потрібно їй відпрацювати 2 тижні або знайти собі заміну?

 Посмотреть ответ

Андрій (15 Июнь 2010)

Добрий день. Дружина після дикретної відпустки оформила відпустку по догляду за дитиною на 6 місяців. При оформленні документів для влаштування дитинив садок відмовляються підписувати медичну довідку про стан здоровя дитини (аналізи задовільні) до завершення терміну відпустки по догляду за дитиною (вимагають довідку що мати виходить на роботу). На скільки обгрунтовані дані вимоги? Чи існує можливість оформити дитину в садок до завершення відпустки по дпгляду за дитиною?

 Посмотреть ответ

Марина (15 Июнь 2010)

Здравствуйте, подскажите пожалуйста у моего муже, есть была жена, они официально в разводе с апреля 2009 года, на алименты она не подавала, может ли она потребовать с мужа все сумму за прошлый период? Если она подаст в суд, но высчитают ли с мужа все?

 Посмотреть ответ

Александра (14 Июнь 2010)

Здравствуйте! Я работаю в компании с официальным трудоустройством 7,5 месяцев. Сейчас передо мной проблема - не могу взять отпуск на 2 недели. Начальство дает максимум на 1 неделю, из-за того что я проработала меньше года. Причем отпуск не оплачивается. Действительно ли я не могу взять отпуск на больший срок и должен он оплачиваться по законодательству или нет? Заранее спасибо.

 Посмотреть ответ

Роман (14 Июнь 2010)

Здравствуйте! Три месяца назад я устроился в подрядную организацию, выполняющую ремонтные работы на металлургическом комбинате. Трудовой договор не заключал, но трудовую книжку у меня взяли. Зарплату нам выплачивают с задержками на 10-15 дней, и получаем мы её в офисе под роспись в ведомости. А две недели назад выяснилось, что и работаем мы неофициально, и в трудовой книжке записи нет (трудовую книжку мне вообще директор вернул назад). Выходит, что работал я на вредном производстве без всяких льгот, и перечислений даже в пенсионный фонд никаких не было. Из доказательств того, что я работаю в этой организации, у меня есть электронный пропуск на металлургический комбинат с указанием организации, моей специальности и даты выдачи пропуска, к тому же я проходил медкомиссию, инструктаж по охране труда, и эти данные должны храниться на заводе. Подскажите, пожалуйста! Правомерны ли будут мои следующие требования: 1. Согласно ст.24 КЗоТ «трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи». Следовательно, по закону считается, что я заключил трудовой договор с работодателем. 2. Согласно ст.115 КЗоТ и ст.24 закона «Про оплату праці» «заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів». Следовательно, работодатель нарушает законодательство по этому пункту. 3. Согласно ст.48 КЗоТ и указу «Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників» «трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п’ять днів». Следовательно, работодатель нарушает законодательство и по этому пункту. 4. Согласно ст.38 КЗоТ «працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору». Следовательно, я могу требовать увольнения меня по этой части данной статьи. 5. Согласно ст.44 КЗоТ «при припиненні трудового договору внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку». Следовательно, при увольнении я могу рассчитывать на это выходное пособие. Реально ли мне получить требуемое? Спасибо огромное за помощь!

 Посмотреть ответ

Пастернак Галина Петрівна (14 Июнь 2010)

Правомірний чи такий наказ: Призначити з 01.06.10 Іванову тимчасово на період декретної відпустки Петрової на посаду головного спеціаліста виробничо-технічного відділу зі збереження встановлених надбавок, попередньо звільнивши її з посади провідного спеціаліста цього відділу, як таку що зарахована до кадрового резервуна цю посаду. Підстава: кадровий резерв на 2010 рік, затверджений наказом від 11.01.10 № 2, подання начальника відділу, заява Іванової. Не може статися так що Іванова залишиться без посади після виходу Петрової, якащо за цей термін приймуть на постійну посаду Іванової людину.

 Посмотреть ответ

Екатерина (14 Июнь 2010)

Добрый день. Я работала в фирме, откуда ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Через месяц отпуск заканчивается. Но мне сообщили что моя должность попала под сокращение. Сначала было предложение отработать 2 месяца и потом уволить меня по сокращению, теперь предлагают уволится по согласованию сторон. Вопрос: если я выйду на работу на 2 месяца, какой оклад мне должны платить? Тот же что у меня был или другой меньше? И хотела бы уточнить есть разница в начислении выплат в службе занятости, если я потом буду туда становится на учёт.

 Посмотреть ответ

Сергій (14 Июнь 2010)

Добрий день. Я військовослужбовець ЗСУ і в даний час мене звільняють з армії, в зв"язку із систематичним невиконанням контракту. Під час щорічної атестації (грудень 2009р) оцінений на незадовільно (заліки з фізо і стройової здавав відразу після виписки з шпиталю - гіпертаничний криз), але в червіні 2009 продовжував контракт і оцінений на добре, з позитивною характеристикою. Звільняють "по команді, помста керівника", характеристику і оцінні картки в в/частині декілька раз переробляли в угоду вищестоячому командиру. Висновок атестаційної комісії не оскаржував, чи реально оскаржити наказ про звільнення і відновитись на службі?, і що означає -систематичне- невиконання умов контракту?

 Посмотреть ответ

Юлия (13 Июнь 2010)

Сложно учиться на юриста.С оценками 6,7,8.?

 Посмотреть ответ

Сергей (11 Июнь 2010)

Второй раз пишу,неужели трудно нормально ответить?! Заявляю ходательство против гос исполнителя на моральный и материальный ущерб в размере 50 тис грн, но есть информация о том что у нее ничего нет (дом на родителях) и з/п 850 грн. Вопрос- каким образом она будет возмещать? и как долго это будет длиться??? Спасибо Кирильчук Олег Ігорович: Вы сначала попробуйте доказать, что госисполнитель нанесла ущерб. Вряд ли у вас это получится Все уже доказано и возбуждено уголовное дело!!!

 Посмотреть ответ

Сергей (10 Июнь 2010)

Заявляю ходательство против гос исполнителя на моральный и материальный ущерб в размере 50 тис грн, но есть информация о том что у нее ничего нет (дом на родителях) и з/п 850 грн. Вопрос- каким образом она будет возмещать? и как долго это будет длиться??? Спасибо

 Посмотреть ответ

Оксана (10 Июнь 2010)

Здравствуйте.Я была в декретном отпуске по достижению ребёнком 3лет. Потом продлевала отпуск до 6лет,ежегодно предоставляя медицинскую справку. Могу ли я теперь взять свой ежегодный отпуск,которий не брала перед дикретным.Справка о том ,что ежегодный отпуск не брала имеется.Местоработы не меняла.Трудовой стаж в школе ,где работаю 21 год.Спасибо

 Посмотреть ответ

Нила (10 Июнь 2010)

Я военнослужащая, имею семью состоящую из мужа и двоих детей до 15 лет, скажите пожалуйста сколько дней социального отпуска мне положено. И имеет ли значение день рождения ребенка,так как моему сыну 1 января исполнится 15 лет. или же не зависимо от дня рождения отпуск в год ,когда исполняется 15 лет не положен? спасибо

 Посмотреть ответ

Виктория (10 Июнь 2010)

Работодатель не дает очередной отпуск за 2010г., а мне 12 июля идти в отпуск в связи с беременностью и родами, сказал что даст отпуск только после родов. Так когда же мне идти в очередной отпуск и что мне делать?

 Посмотреть ответ

Владимир (10 Июнь 2010)

Здравствуйте :) Вместо предисловия: у нас на работе во время оформления зарплатных карточек вывесили списки тех, кому эти карточки оформлены; в списках указаны ФИО работника и его идентификационный код. Вопросы: 1) есть ли здесь нарушение, если работники не давали согласия на подобное оглашение ИН? 2) как поступить в этой ситуации лично мне - категорически возражающего против разглашения моего ИН? Спасибо. С уважением, Владимир.

 Посмотреть ответ

Людмила (10 Июнь 2010)

Доброго дня.Я знаходжусь у відпустці по догляду за дитиною до 6 років.Чи можу я вийти на роботу раніше як дитині виповниться 6 років?(зараз дитині 5.5років)

 Посмотреть ответ

Нила (10 Июнь 2010)

здравствуйте! у меня двое детей , старшему в следующем году 1 января исполнится 15 лет, смогу ли я за этот год взять социальный отпуск(7 дней)

 Посмотреть ответ

Роман (10 Июнь 2010)

Чоловік з жінкою одружені вона живе в йрго квартірі вона має право на квартіру?

 Посмотреть ответ

Оксана (10 Июнь 2010)

Доброго дня! Моя ситуація склалась наступним чином. В серпні 2009 року мене було попереджено про наступне звільнення у зв»язку з ліквідацією установи.Станом на 07 червня 2010 року процес ліквідації не був завершений. 07.06.2010р. мною письмово доведено до відома голови ліквідаційної комісії установи про те, що я знаходжусь на 5-6 вагітності.Відповідно до статті 184 Кодексу законів про працю України звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох (шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Всупереч даним вимогам ст. 184 Кодексу законів про працю України мене було звільнено з займаної посади у зв»язку з повною ліквідацією (п.1ст.40 КЗпП України). Жодних пропозицій про працевлаштування не поступало. Як мені стало відомо, частину працівників було переведено до новоствореної установи, яка не є правонаступником попередньої. Підкажіть будь-ласка, чи було правомірним таке звільнення?

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…191192193194195196197198199…298
Ctrl →
 195 из 298 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх