Аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе

Анкета перед собеседованием. Как заполнять?


21.10.2017 14591
Перед собеседованием во многих случаях соискателю предлагается заполнить анкету. Конечно, это можно рассматривать как формальность, но значительно правильней отнестись к этому со всей ответственностью, так как для грамотного интервьюера анкета является важным источником информации о соискателе.

При заполнении анкеты соискателя дайте ответы на все вопросы. Если в анкете Вам предлагается рассказать о причинах увольнения, а Вы пишете «по взаимному согласию», это приравнивается к отсутствию ответа. Если же на какие-то вопросы Вы собираетесь ответить «нет» или же «отсутствуют», то так и напишите, не оставляйте пустое место. «Белые пятна» в анкете воспринимаются интервьюером как нежелание делиться информацией или небрежность.

Проявите внимательность. Если в анкете Вас просят ответить «да» или «нет», напишите ответ словом, не ставьте плюсик или прочерк. Если нужно поставить «галочку» — ставьте именно ее, а не другой значок. Может показаться, что это мелочи, и что Ваш ответ и так очевиден, но для того, кто будет проводить собеседование это критерий Вашей внимательности и готовности придерживаться инструкций.

Возьмите на собеседование Ваше распечатанное резюме. Заполнить раздел анкеты – «Предыдущее место работы», будет намного легче, поскольку не придется вспоминать, в каком месяце и году вы пришли на очередное место работы, когда уволились и правильную формулировку Ваших должностных обязанностей на прошлой работе.

Не забудьте заранее подготовить список (с ФИО, названием должности и контактными данными) тех людей, которые могут дать Вам рекомендации. При этом крайне желательно заранее согласовать с бывшими руководителями и коллегами, возможно ли указывать их в качестве рекомендателей. Уделите внимание этому вопросу, заполненная графа «Рекомендации» может стать Вашим преимуществом при выборе кандидата на вакансию.

В полях, где необходимо указать свои сильные стороны, практически всегда можно использовать такие личные характеристики: коммуникабельный, ответственный, исполнительный, общительный, мобильный, гибкий, целеустремленный, доброжелательный. Более взвешенно следует подойти к таким прилагательным, как амбицизный, креативный, перспективный, самостоятельный и другим, которые могут не соответствовать характеру будущей должности.

Обязательна грамотность заполнения! Если Вас нельзя назвать профессионалом в орфографии, тогда используйте только те слова и обороты, в правописании которых Вы уверены, более сложные в написании слова заменяйте простыми, но известными Вам. Также можно найти в Интернете примеры бланков данных анкет и еще дома подготовить черновик ответов на все возможные вопросы, проверив правописание, поскольку анкета, в которой будет обилие ошибок и помарок, может стать минусом к Вашим шансам занять желаемую должность.

При том, что анкету стоит заполнять аккуратно, это стоит делать не слишком долго. Поскольку время, которое тратится на анкету, тоже является показателем способности соискателя концентрироваться на поставленной задаче и выполнять ее в сжатые сроки. Если что-то непонятно, лучше обратиться к интервьюеру с вопросом, но не стоит делать это слишком часто, вначале попытайтесь разобраться самостоятельно.
Обратим внимание, что сейчас в Украине, те анкеты соискателя, которые больше напоминают бланк «Автобиографии» требующий заполнения при оформлении на работу (требуется указать родителей, паспортные данные или идентификационный код), очень часто являются признаком компаний, занимающихся распространением билетов или биологически активных добавок (сетевой маркетинг), или еще чего-то подобного.

Если вам нужен персонал размещайте бесплатно вакансию на сайте!

Читайте также

  • Каких работников не хватает Украине20 Октябрь, 2017

    Этих специалистов ждут в Украине

  • Как соискателю завоевать внимание на собеседовании?18 Октябрь, 2017

    Собеседование – деловая встреча, на которой работодатель и соискатель впервые встречаются тет-а-тет, чтобы понять подходят ли они друг другу. Так как на работу все-таки трудоустраивает компания, то проведение собеседования часто находится в руках именно работодателя. Из-за чего соискатель чувствует дискомфорт, стеснение, неудобство. Такое поведение выдает неуверенность, нерешительность соискателя, а кому из работодателей нужен неуверенный в себе работник?! Сегодняшняя наша статья посвящена тому, как выглядеть соискателю на собеседовании более уверенно и завоевать внимание работодателя.

  • Уровень безработицы в Украине18 Октябрь, 2017

    По-немногу, но снижается...

  • Как наладить отношения с начальником?17 Октябрь, 2017

    Позитивная психологическая атмосфера на работе – залог хороших отношений в рабочем коллективе. Это также хороший плацдарм для успеха каждого сотрудника в коллективе в достижении персональных и общих целей. Разлад отношений даже нескольких сотрудников разбалансирует позитивный микроклимат в коллективе. Натянутые отношения заметны для любого сотрудника и негативно влияют не только на настроение, но и рабочий настрой. Но ничто так не огорчает, как разлад отношений с начальником.

  • Какая погода, такая работа?17 Октябрь, 2017

    А на вас это влияет?

Создайте лучшее резюме всего за несколько минут и работа Вашей мечты найдется быстрее!

 
↑ Наверх