Вхід на сайт
Почему люди панически боятся собеседований? Все очень просто. Они бояться услышать "Нет" в очередной раз.
А что в их понимании значит "в очередной раз"? Выглядит это так: пришел на собеседование, рассказал о себе, послушал о компании, и сразу услышал, что тебя не приняли, либо не услышал никакого ответа.
Избавиться от страха можно только частыми походами на собеседования. Даже если вы трудоустроены, посещайте рекрутинговые агентства. Во-первых, вы перестанете бояться рекрутеров, и поймете, что "Нет" говорят не только вам. Во-вторых, вы всегда будете в курсе, сколько вы стоите на рынке труда.
Так же, очень важно понять, что рекрутер - не стоматолог, он не сделает вам больно. Ведь цель рекрутера - найти человека на должность, а не отказывать всем подряд.
Бывает и такое, что после отказа на собеседовании, человек снижает свою самооценку, даже не пытаясь найти причину отказа. Рекрутер смотрит не только на то, подходите вы на должность и сработаетесь ли вы с коллективом, а также и на то, подойдет ли вам коллектив.
"Отойти" от неудачного собеседования можно способом "Клин клином". А именно, сходите сразу же на еще одно собеседование. Будет очень даже неплохо, когда вы придете на встречу с рекрутером, послушаете про компанию, и поймете, что вы не хотите там работать. После чего, можно сказать рекрутеру, что именно вас не устраивает. Помните, что не только вас выбирают, но и вы выбираете компанию.
Іноді рішення найняти родича здається дуже очевидним і правильним. Розгляньмо разом з Jobs.ua плюси й мінуси такого рішення.
Нещодавно ми писали про те, як концентруватися на роботі і досягати результатів, а сьогодні поговоримо, як змінювати старі звички на нові.
Ми вже писали про те, чому керівники втрачають здатність розуміти своїх співробітників. Тепер ділимося порадами, як підходити до «профілактично-спонукальних» розмов делікатно, але водночас достатньо прямо.
Кожна людина наділена вмінням, яким ми користуємося постійно. На цьому вмінні тримаються і найм, і мотивація, і розв’язання конфліктів. Чому керівники втрачають здатність розуміти інших і як це виправити — читайте в статті.
Повсякденні цифрові звички співробітників створюють для бізнесу реальні ризики. У цій статті ділимося тим, на що компаніям варто звернути увагу вже зараз.