Дисциплина
Многие успешные женщины признались, что им нужно быть дисциплинированной. Заведите себе ежедневник, записывайте всё, что планируете на сегодня, и на несколько дней вперёд. Записывайте туда все дела как по работе, так и по дому. Умейте проанализировать, какие дела вам лучше сделать в будние дни, а какие оставить на выходные.
Быть в курсе
Узнавайте новшества, которые появляются в сфере вашей работы. Читайте специальную литературу, журналы, в интернете можно найти множество полезной информации. Знание новшеств в работе всегда помогают повысить эффективность исполнения ваших обязанностей. А также у вас появляется шанс продемонстрировать профессионализм и заинтересованность к своей работе.
Уверенность в себе
Недавние исследования показали, что самодостаточные люди более успешны других. В людях, которые показывают уверенность, не сомневаются окружающие. Конечно уверенность не приходит мгновенно, её нужно вырабатывать не один день. Держите себя в уверенной форме: удобная поза, прямой взгляд, спокойное выражение лица, дружеская улыбка. Уверенный в себе человек легче выступает перед публикой, и ведёт деловые переговоры.
Интеллектуальность
Руководители и отдел персонала оценивает нас не только по профессиональному успеху, но и по личностным характеристикам. Всех привлекают люди, с которым интересно общаться и главное о чём. Значит, вам нужно заниматься саморазвитием, для поддержания любого разговора.
Ухоженность
Каждая женщина должно стремиться быть лучшей. Для этого вам нужно хоть иногда приводить в порядок причёску, аккуратно наносить макияж, делать маникюр, опрятно одеваться. В выходной день можно посвятить себя спорту, и ещё нужно следить за питанием. А если вы работаете с людьми – значит вам следует ещё более тщательно ухаживать за собой.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.