Аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. Подводные камни трудоустройства

Дело мастера боится


24.10.2017 155

В молодости мы строим планы, некоторые даже реализуем, но в определенный момент задаемся вопросом: часть жизни позади, а чего я достиг? И как быть дальше? Оказывается, не все надежды сбылись, времени осталось немного, и ценность каждого мгновения возрастает стократно. Психологи называют этот феномен кризисом середины жизни.

Если в юные годы многие нередко живут по «навязанной» модели, то позже обязательно переоценивают приоритеты и формулируют новые цели. А почему бы и нет: накоплен солидный опыт, и сил на воплощение проектов еще вполне достаточно.

СПРАВКА. Последние исследования в области психологии показывают, что так называемый кризис среднего возраста имеет такую силу воздействия, что после 40 лет начинают искать работу даже те, кто вообще не задумывался над вопросом карьеры. Возглавляют списки соискателей — домохозяйки. Дети уже выросли, семейный очаг порядком поднадоел, жажда смены образа жизни становится невыносимой.

Кому легче найти работу после 40? Мужчинам или женщинам?

По словам специалистов, все зависит от должности, на которую претендует соискатель. На вакансию юриста скорее возьмут мужчину в возрасте, чем женщину – его ровесницу. Например, педагоги имеют равные шансы получить работу, но все же… у женщин больше сфер деятельности, где они могут быть востребованы и в зрелом возрасте: швеи, домработницы, няни, финансовые работники, сиделки, парикмахеры, вахтеры.… У мужчин этот список несколько короче.

Что же нужно, чтобы, приняв судьбоносное решение, осуществить его грамотно и плодотворно, то есть найти действительно хорошую работу с неплохой заработной платой? Готовность получать новые знания, умение и желание учиться, адаптироваться к современным реалиям — вот залог успешности, перешагнувших 40-летний рубеж.

Очень часто, оказавшись перед проблемой трудоустройства, кандидат обнаруживает, что некоторые его знания и опыт не совсем соответствуют требованиям современного работодателя. Наступает момент, когда просто необходимо пересмотреть жизненную позицию. И здесь, по мнению кадровиков, соискатель старшей возрастной группы успешно сможет найти работу, если не будет «комплексовать» по поводу своего возраста. Очень важно осознать свои преимущества перед молодежью: серьезный подход к работе, не зависящий от семейных и «душевных» факторов, как то, выросшие дети, возможность ездить в командировки, иногда задерживаться на работе, многолетний бесценный опыт (при этом не утеряна гибкость ума и прозорливость). За профессионала, заработавшего репутацию, компания будет бороться независимо от того, сколько ему лет. И немаловажно помнить, что после 40 сотрудника ценят за опыт, знания и умение принимать решения, а не за способность «вкалывать» по 16-18 часов в сутки. Помните, современный рынок труда — это та же продажа, где действуют законы спроса, предложения и привлекательности, но отнюдь не товара, а человеческих ресурсов.

Автор: Наталия Ососкова

Если вам нужен персонал размещайте бесплатно вакансию на сайте!

Читайте также

  • Как получать от работы удовольствие23 Октябрь, 2017

    Если вы перестали интересоваться тем, чем занимаетесь на работе, а новые задачи не вовлекают вас в их решение, то у вас началась апатия и вы больше не получаете удовольствия от работы. Психологи называют такое состояние специалиста профессиональным выгоранием и считают, что данную проблему можно и нужно срочно решать.

  • Сопроводительное письмо: когда встречают "по одежке"23 Октябрь, 2017

    Встречают по одежке, и по... сопроводительному письму

  • Сложный выбор: хороший коллектив или высокая заработная плата22 Октябрь, 2017

    Осуществляя смену рабочего места, соискатель выбирает место, где ему придется проводить большое количество своего времени, решая профессиональные и стратегические задачи, а поэтому новое место трудоустройства должно быть комфортным для специалиста во всех его смыслах. Так случается, что идеального место, отвечающего всем вашим параметрам удобства нет, следовательно приходится выбирать «наименьшее зло». Самым сложным проблематичным выбором для специалиста является: хороший коллектив vs высокая заработная плата.

  • Каких работников не хватает Украине20 Октябрь, 2017

    Этих специалистов ждут в Украине

  • Как соискателю завоевать внимание на собеседовании?18 Октябрь, 2017

    Собеседование – деловая встреча, на которой работодатель и соискатель впервые встречаются тет-а-тет, чтобы понять подходят ли они друг другу. Так как на работу все-таки трудоустраивает компания, то проведение собеседования часто находится в руках именно работодателя. Из-за чего соискатель чувствует дискомфорт, стеснение, неудобство. Такое поведение выдает неуверенность, нерешительность соискателя, а кому из работодателей нужен неуверенный в себе работник?! Сегодняшняя наша статья посвящена тому, как выглядеть соискателю на собеседовании более уверенно и завоевать внимание работодателя.

Создайте лучшее резюме всего за несколько минут и работа Вашей мечты найдется быстрее!

↑ Наверх