Обладатель дресс-кода легко узнается на рынке. Благодаря дресс-коду видно присутствие на рынке компании, клиенту легче отыскать необходимого ему сотрудника (в супермаркетах, на выставке).
Дресс-код – прекрасное дополнение вашей рекламной компании. Специальная одежда корпоративных цветов, ваш логотип постоянно «освежают» в памяти потребителя знания о вашей компании.
Дресс-код играет незаменимую организующую роль. Соблюдение правил дресс-кода способствует дисциплине как самих сотрудников, так и дает «сигнал» клиентам, что в данной компании соблюдается дисциплина.
Дресс-код является важным средством интеграции коллектива, но при условии, что культура дресс-кода грамотно внедряется руководством и одобряется сотрудниками.
Дресс-код для клиента является подтверждением качества. Если к нему приходят разные люди из одной компании, узнаваемые про дресс-коду, клиент уверен, что стандарты обслуживания всегда сохраняются на одном уровне.
И, наконец, на ряде предприятий дресс-код просто незаменим в силу специфики самой работы. Это касается тех предприятий, где работники могут испачкаться или имеют дело с опасными веществами.
Люди, які опинилися в такій ситуації, запитують себе: «Я чудово даю раду роботі, чому мій вплив у компанії не зростає?» Відповідь полягає в тому, що надійність на робочому місці і статус в організації винагороджуються інакше.
Компанія втрачає не просто людину, коли працівник звільняється. Разом з ним іде частина досвіду, який формувався роками і не завжди був зафіксований у корпоративній системі знань.
Спротив змінам — це негативна або скептична реакція людини чи групи людей на впровадження змін. Але за зовні однаковими реакціями можуть критися різні причини.
Наявність інструкцій на всіх етапах робочих процесів не гарантує, що працівники перестануть помилятися. Особливо якщо йдеться про новачків.
Як знизити ризик непорозуміння у робочій комунікації, якщо ми постійно приписуємо іншим людям думки і смисли, які вони не вкладали в свої слова? З’ясовував Jobs.ua.