Вхід на сайт
Обладатель дресс-кода легко узнается на рынке. Благодаря дресс-коду видно присутствие на рынке компании, клиенту легче отыскать необходимого ему сотрудника (в супермаркетах, на выставке).
Дресс-код – прекрасное дополнение вашей рекламной компании. Специальная одежда корпоративных цветов, ваш логотип постоянно «освежают» в памяти потребителя знания о вашей компании.
Дресс-код играет незаменимую организующую роль. Соблюдение правил дресс-кода способствует дисциплине как самих сотрудников, так и дает «сигнал» клиентам, что в данной компании соблюдается дисциплина.
Дресс-код является важным средством интеграции коллектива, но при условии, что культура дресс-кода грамотно внедряется руководством и одобряется сотрудниками.
Дресс-код для клиента является подтверждением качества. Если к нему приходят разные люди из одной компании, узнаваемые про дресс-коду, клиент уверен, что стандарты обслуживания всегда сохраняются на одном уровне.
И, наконец, на ряде предприятий дресс-код просто незаменим в силу специфики самой работы. Это касается тех предприятий, где работники могут испачкаться или имеют дело с опасными веществами.
Іноді рішення найняти родича здається дуже очевидним і правильним. Розгляньмо разом з Jobs.ua плюси й мінуси такого рішення.
Нещодавно ми писали про те, як концентруватися на роботі і досягати результатів, а сьогодні поговоримо, як змінювати старі звички на нові.
Ми вже писали про те, чому керівники втрачають здатність розуміти своїх співробітників. Тепер ділимося порадами, як підходити до «профілактично-спонукальних» розмов делікатно, але водночас достатньо прямо.
Кожна людина наділена вмінням, яким ми користуємося постійно. На цьому вмінні тримаються і найм, і мотивація, і розв’язання конфліктів. Чому керівники втрачають здатність розуміти інших і як це виправити — читайте в статті.
Повсякденні цифрові звички співробітників створюють для бізнесу реальні ризики. У цій статті ділимося тим, на що компаніям варто звернути увагу вже зараз.