Аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе

Финансовая свобода и варианты ее достижения


19.10.2017 52009
Очень многие люди почему-то стремятся сразу заработать миллион и, при этом, предпочтительнее «одним ударом». Так, к примеру, люди пытаются вложить свои сбережения, но им обязательно надо, чтобы при этом они могли заработать, к примеру, не менее 100% годовых. Чтобы крутануть свои деньги 2-3 раза и обеспечить себе приличную жизнь. Именно такие люди и теряют свои деньги в структурах типа МММ. Волшебных таблеток не бывает. Невозможно без подготовки и практики взять и пробежать марафон. Или побить мировой рекорд в поднятии штанги. Начинать нужно с гантелей и легких пробежек по утрам. Тоже самое происходит и с деньгами.
 
Поэтому зачастую стоит стремиться не заработать как можно больше денег «одним ударом» (хотя это тоже достойная цель, если ее удастся правильно воплотить в жизнь), а для начала обеспечить себе финансовую свободу.
 
Так степень финансовой свободы можно разделить, к примеру, на 3 ступени - минимальную, среднюю и максимальную.
 
Минимальная точка свободы достигается тогда, когда вне зависимости от ваших действий (не основным доходом) ежемесячно перекрываются ваши минимальные расходы. У каждого эта точка разная. Одним необходимо покрыть квартплату, коммунальные услуги и еду. У других к этому добавляется кредит на машину и ипотеку. У третьих - оплата школы и различных секций для детей. Минимум у каждого разный. Но в тот момент, когда он достигается, финансовые решения уже можно начинать принимать по-другому - брать на себя бОльшие риски. Быть разборчивым в выборе места работы и зарплаты. Начинать заниматься именно тем, что действительно нравится, а не держаться за ненавистную работу только из-за страха потерять кусок хлеба.
 
Средний уровень свободы достигается тогда, когда ежемесячный пассивный доход перекрывает не только минимально необходимые траты, но и все траты, которые вы делаете в нормальной жизни: забежать в кафе раз-два в неделю, подписка на газеты и журналы, подарки на день рождения родственникам и друзьям, периодические покупки понравившихся вещей в магазинах.
 
Максимальный же уровень свободы включает в себя достижение такого уровня не основного дохода, который дает возможность нормально жить, особо не шикуя, но и сильно себе ни в чем не отказывая. Пару раз в году поехать попутешествовать. Покупка нормальной машины (пусть даже в кредит). Не задумываться, можно ли себе позволить родить и воспитать еще одного ребенка. И так далее...
 
Опять же, у каждого эти уровни будут разные. Одним будет достаточно возможности купить пару бутылок водки. Другим пару трехкаратных бриллиантов. Решать то все равно вам.
 
Но, ключевым словом в описании этих уровней свободы является словосочетание "не основной". То есть, не зарплата на основной работе, а что-то еще. Доход от недвижимости, от написания и продажи книг, от вязания крючком, от репетиторства и т.д. Идеальным был бы пассивный доход, но, конечно, по-настоящему пассивного дохода не бывает. Даже если деньги лежат в банке на накопительном счету, то для того, чтобы они не переставали приносить доход, все равно надо проверять периодически курс доллара, жизнеспособность банка, периодичность выплат и т.п.
 
Когда дополнительный доход человека перекрывает сначала минимальный прожиточный уровень, потом средний, а потом комфортабельный, и он знает, что чтобы не случилось на основной работе, у него будет чем заплатить за крышу над головой и еду на столе, тогда то и начинается самое интересное.
 
Любой профессиональный игрок подтвердит, что если очень трепетно относиться к деньгам и к своим проигрышам и все время пытаться отыграться, то гарантированно проиграешь. Если же к деньгам в игре относишься, зная, что можешь позволить себе их проиграть, то удача скорее будет на твоей стороне. Тоже самое происходит и в отношении основной работы. Если у человека «надежные тылы», то он может позволить себе меньше держаться именно за это рабочее место. Не будет лишний раз терпеть унижений от распоясавшегося начальника. Будет иметь возможность в любой момент закрыть за собой дверь и уйти в поисках именно той работы, которая нравится, а не той, которую нужна, чтобы выжить.
 
Читайте также:
«Что не дает нам разбогатеть?»
 

Если вам нужен персонал размещайте бесплатно вакансию на сайте!

Читайте также

  • Как соискателю завоевать внимание на собеседовании?18 Октябрь, 2017

    Собеседование – деловая встреча, на которой работодатель и соискатель впервые встречаются тет-а-тет, чтобы понять подходят ли они друг другу. Так как на работу все-таки трудоустраивает компания, то проведение собеседования часто находится в руках именно работодателя. Из-за чего соискатель чувствует дискомфорт, стеснение, неудобство. Такое поведение выдает неуверенность, нерешительность соискателя, а кому из работодателей нужен неуверенный в себе работник?! Сегодняшняя наша статья посвящена тому, как выглядеть соискателю на собеседовании более уверенно и завоевать внимание работодателя.

  • Уровень безработицы в Украине18 Октябрь, 2017

    По-немногу, но снижается...

  • Как наладить отношения с начальником?17 Октябрь, 2017

    Позитивная психологическая атмосфера на работе – залог хороших отношений в рабочем коллективе. Это также хороший плацдарм для успеха каждого сотрудника в коллективе в достижении персональных и общих целей. Разлад отношений даже нескольких сотрудников разбалансирует позитивный микроклимат в коллективе. Натянутые отношения заметны для любого сотрудника и негативно влияют не только на настроение, но и рабочий настрой. Но ничто так не огорчает, как разлад отношений с начальником.

  • Какая погода, такая работа?17 Октябрь, 2017

    А на вас это влияет?

  • Мотивирующие цитаты о работе16 Октябрь, 2017

    Мотивация и самомотивация играет важную роль в профессиональном опыте специалиста. Как часто вы ловили себя на мысли, что вы не хотите начинать выполнять какую-либо задачу, постоянно откладывая ее на потом, и вспоминали о ней только перед дедлайном или по приказу руководителя. Уметь себя собрать, распланировать свою работу, поставить четкие цели и правильно промотивировать себя – навыки высококвалифицированного успешного специалиста. Руководителю или начальнику вдвойне сложнее мотивировать сотрудников, так как к каждому необходимо подобрать отдельный подход и определить личные движущие мотивы специалиста.

Создайте лучшее резюме всего за несколько минут и работа Вашей мечты найдется быстрее!

↑ Наверх