Вхід на сайт
При этом отмечается, что 80% молодых специалистов (18-24 года) используют интернет для входа в социальные сети, 63% скачивают музыкальные файлы а 58% смотрят видео на сайте YouTube в рабочее время.
Самое печально для работодателей то, что 39% таких молодых людей готовы уволиться из-за запрета на использование Интернета в личных целях, а 21% будут возмущены. Для представителей возрастной группы от 25 до 65 лет результаты чуть более утешительные – только 16 % предпочтут увольнение строгой корпоративной политике относительно Интернета.
Эксперты полагают, что прямой запрет на использование Интернета в личных целях, конечно же, не самый лучший способ «расшевелить» работников. Однако вопрос в том, как добиться баланса между временем, выделяемым для личных целей и рабочими вопросами.
Между тем, боле половины самих работников считают, что «личное Интеренет-время» стоит ограничить часами обеда и «рабочего простоя», нежели запрещать вообще.
Попри спротив системи освіти, діти продовжують активно користуватися штучним інтелектом, і цифри в майбутньому лише зростатимуть. Для прагматиків аргументи на користь «електронних учителів» виглядають переконливо. Так чи ні це насправді?
Суперечки довкола віддаленої роботи не вщухають. Поки одні компанії намагаються повернути працівників у офіси, інші пробують налагодити ефективну роботу гібридних команд. То які проблеми віддаленої роботи бувають і як їх вирішувати?
Коли заходить мова про кібербезпеку, які стереотипи ми чуємо про жінок? Мовляв, не жіноча справа, це занадто складно й серйозно, дівчата емоційні й губляться в стресових ситуаціях тощо. Так чи ні насправді?
Ми звикли пояснювати конфлікти в офісі через менеджмент чи «складний характер». Проте сучасна нейробіологія й організаційна психологія кажуть дещо інше. Як протидіяти бажанню помсти? Давайте розбиратися.
Прагнете слідувати за трендами? Хочете впровадити ШІ-агента для пошуку і найму персоналу? Портал з працевлаштування Jobs.ua пропонує поглянути на переваги цієї ідеї та оцінити можливі ризики.