Прием на работу – результат удачного собеседования. Получив желаемое место работы и должность, многие считают, что дело сделано. Хочется отметить, что на пути к получению трудового опыта, новый работник должен пройти такой период проверки, как испытательный срок.
Испытательный срок – специально отведенный определенный временной период на работе для нового работника, чтобы работодатель мог проконтролировать профессионализм и компетентсноть. Часто путают два понятия «испытательный срок» и «стажировка». Хотелось бы сразу прояснить, что в отличии от испытательного срока, после стажировки работник остается на рабочем месте, а вот при первом, если его он продет неудачно, будет уволен. Именно стажировка направлена на анализ начальством достоинств и недостатков труда, корректирует их, обучает недостающим навыкам. С помощью испытательного срока, работник как будто проходит проверку на профессионализм и полученные умения.
В Кодексе Законов о труде Украины обозначена возможность установления работодателем испытаний для проверки компетентности специалиста. Срок для «проверки на вшивость» может оставлять от 3 до 6 месяцев. В данном случае работодатель обсуждает с соискателем такие условия. Все тонкости испытательного срока должны быть оговорены с соискателем лично, а также зафиксированы в трудовом договоре.
Какие лица не подвержены испытательного срока?
Не проводятся испытания работодателем для лиц не достигших совершеннолетия, молодых специалистов, которые устраиваются после окончания ВУЗа, инвалидов, при переводе в другую компанию или организацию, молодые специалисты учебно-воспитательных заведений и прочее.
На самом деле, испытательный срок и правда имеет свою продуктивность. За такой период новый работник знакомиться с коллективом, адаптируется, ищет свое место и друзей. Благодаря отведенному времени, соискатель постепенно входит в должность, изучает свои обязанности и задачи, самостоятельно показывает результаты, выполняет план обозначенный на данный срок, выполняет поставленные цели, показывает свою компетентность.
Результаты испытательного срока проверяет сам работник, анализирует свою деятельность и успехи, оценивает себя, а также сам работодатель, отмечая достоинства и недостатки, выносит заключительное решение.
Робочі зустрічі не завжди минають ефективно, бажані результати залежать від низки факторів. Чому так відбувається і як цьому запобігти, — читайте в статті.
Насправді це серйозна проблема багатьох людей, тобто вміння працювати з власною агресією. З’ясуємо разом з Jobs.ua, як правильно працювати з агресією і знайти їй краще застосування, аніж ображати одне одного в соцмережах.
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.