UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Публікації про роботу
  3. Все про роботу
  4. На роботі
  5. Испытательный срок, или Забег на средние дистанции

Испытательный срок, или Забег на средние дистанции

9.11.2007 158
Испытательный срок, или Забег на средние дистанции

Испытательный срок, или Забег на средние дистанции

9.11.2007     158
Итак, вас можно поздравить – вы прошли все этапы поиска работы, и сложности по трудоустройству почти остались позади. Почему «почти»? Да потому что саму работу вы еще не получили, и вам еще предстоит марш-бросок – так называемый испытательный срок. Конечно, это не совсем одно и то же, что постоянно ходить на собеседования и мучаться в ожидании звонков – этап коротких дистанций остался позади. Работа уже есть, по крайней мере, вы так думаете. Но от первоначальных результатов будет зависить – получите ли вы место под солнцем или же снова придется погрузиться в поиски чего-то подходящего. Вполне естественно, что всем хочется поскорее пройти «смотрины» и быть полностью уверенным, что работа есть. Однако сильно ошибаются те, кто считает, что испытательный срок – это просто название первого месяца, и значения он не имеет. Имеет, да еще и немалое: сейчас работодатели все пристальнее и пристальнее присматриваются к возможным работникам, ведь в современных условиях жесткой конкуренции слабым просто не место. Поэтому к такому моменту как испытательный период нужно подходить осмотрительно и ответственно. Испытательный срок – время, которое дается работнику и работодателю, чтобы определить настолько точно они удовлетворяют требованиям друг друга. Однако следует отметить, что срок этот вовсе не бесконечен, а строго регламентирован законодательством Украины и КЗоТом. Его длительность не может превышать трех месяцев (кроме исключений, также строго оговоренных законодательством, например, для руководителей испытательный срок может составлять шесть месяцев). Продлен он может быть только в одном случае – если по какой-либо уважительной причине, например, по болезни, вы отсутствовали на работе. В таком случае длительность испытания продлевается на количество пропущенных дней, но не более. Если же по окончании этого периода вы продолжаете работать, то считается, что вы успешно прошли начальный этап и в последующем вас можно уволить только на общих основаниях (ст. 28 КЗоТУ). Волнение перед первым днем на новой работе вполне естественно и обоснованно – впрочем, его отсутствие удивляло бы. Но не стоит забывать, что каждый человек хоть раз в жизни да оказывался на вашем месте, а некоторые и не раз. Не нужно накручивать себя и становиться законченным пессимистом. Коллеги, скорее всего, окажутся очень милыми и отзывчивыми людьми. По крайней мере, в начале уж точно – они также будут присматриваться к вам. Для них ваше появление тоже маленький стресс – ведь они не знают, чего ожидать от вас. С обязанностями вы справитесь – ведь ваше начальство считает именно так, иначе вы не получили бы шанс доказать это. И если в этом уверены даже посторонние люди, то чего сомневаться вам? Ведь вы себя знаете гораздо лучше, чем кто-то другой. Так что выше голову – и подумайте о том, что не вы проходите испытательный срок, а ваш работодатель. И вы не просто можете, а должны выставить ему оценки. Настроение улучшилось? Тогда вперед! Во время испытательного срока наибольшее значение имеют три аспекта: профессиональные качества, взаимодействие с коллективом и отношения с начальством. «Минус» по какому-либо из вышеперечисленных пунктов может оказаться решающим, и на работу вас просто не примут. Поэтому необходимо помнить о том, как важен удачный старт, и начинать трудиться нужно с первого дня, так же как и налаживать отношения. При этом главное не перегнуть палку: не стоит с самого начала взваливать на себя все мыслимые обязанности или пытаться подружиться со всем коллективом. Максимальная доброжелательность и некоторая дистанция помогут в отношениях, а график работы и четкое определение обязанностей – в работе. В то же время не стоит терять бдительности – не все работодатели кристально честны, некоторые стремятся повернуть ситуацию в нужное им русло, наживаясь на доверчивых работниках. Хоть законодательно и установлено, что зарплата во время испытательного срока не должна отличаться от обычной зарплаты, однако на деле такое очень редко встречается. Поэтому для некоторых работодателей испытательный срок является своеобразным способом экономии – работник старается, выполняет порученную работу, а в итоге получает меньше, чем ему полагается. Потом он «не подходит», и его место занимает новый сотрудник. И это только одна из множества ловушек испытательного срока. Однако, справедливости ради, стоит заметить, что такие ловушки расставляют не только работодатели, но и сами соискатели, зачастую оказывая себе медвежьи услуги. О том, как не наделать ошибок и избежать неприятных ситуаций, а также не попасться на крючок к недобросовестным работодателям, мы и расскажем в этом номере. А вот практику придется постигать самостоятельно. Поэтому не стоит забывать, что все зависит только от вас. И каким станет ваше будущее решать тоже вам. Издание "Работа+Карьера"

Читайте також

  • Як стати дата-аналітиком і чим він займається22 грудень, 2023

    Пропонуємо вам познайомитися з перспективною сучасною професією, яка допомагає компаніям приймати рішення на основі даних, а не інтуїтивно.

  • Новорічні знижки на сайт Jobs.ua22 грудень, 2023

    Jobs.ua хоче привітати вас з наступаючим Новим 2024 роком і порадувати новорічними святковими знижками!

  • Як спорт сприяє кар'єрі21 грудень, 2023

    Спостереження доводять, що спортивні люди витривалі та цілеспрямовані, саме тому вони віддадуть перевагу при прийомі на роботу співробітникам, які мають в інтересах спорт. А психологи стверджують, що заняття спортом не лише сприяють фізичному здоров’ю, а й поліпшенню душевного та психологічного стану. Пропонуємо і вам ознайомитись із цими очевидними фактами в цій статті на Jobs.ua і віддати перевагу фізичним вправам.

  • Як правильно написати лист-пояснення19 грудень, 2023

    Скласти лист-пояснення про власну відсутність на робочому місці чи порушення певних робочих режимів не так уже і складно. Обов’язково скористайтесь зазначеними в цій статті порадами.


↑ Вгору