Одна из известных круизных компаний, американская Royal Caribbean, ищет соискателей на интересную вакансию.
Как узнал Jobs.ua, компании требуется «путешественник, готовый в течение трех недель исследовать берега разных стран», к которым он прибудет, путешествуя на круизном лайнере.
Среди обязанностей путешествия такие задания, как прогулка по ледникам Аляски, обзорная экскурсия по японскому Осака и рафтинг в воде норвежских фьордов. Но это – далеко не все, что предстоит испытать кандидату. Среди других впечатлений, и посещение частного острова Компании с одноименным названием, расположенного в Карибском бассейне. Открытие острова намечено на май этого года, и одним из первых его посетителей должен быть и кандидат на данную вакансию.
Прием заявок от кандидатов продлится до начала марта и подразумевает наличие истории о своем лучшем путешествии в социальной сети Instagram, которую необходимо дополнить хештегом #ShoreExplorer, не забыв отметить аккаунт Компании.
Счастливчик, который выиграет конкурс отправится в трехнедельное путешествие на лайнере компании и будет обучаться у известного путешественника Френсиса Руиса, ставшего победителем подобного конкурса три года назад.
Конечно же, выполняя «исследования берегов» новоиспеченному работнику необходимо будет регулярно освещать события на страницах личного Instagram аккаунта, выкладывая фото и видео материалы и публикуя интересную историю.
Тому, кто сумеет «ловить лучшие моменты путешествия» и делится ними с пользователями интернета, Компания обещает платить по 2 600 американских долларов за каждую неделю путешествия.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.