Чтобы Вы не попались на подобную ситуацию, ознакомьтесь с некоторыми из них. Одним из условий агентства является предоплата за оказанные услуги. Цена рассчитывается от зарплаты, на которую вы претендуете. Таким образом, вы сначала оплачиваете первоначальные услуги, а после трудоустройства оплачиваете оговоренный процент. Обман может состоять в том, что предоплата, которую вы вносили заранее останется в агентстве, даже если они не смогли найти вам подходящую вакансию. Также за отдельную плату они вам могут предложить вакансии, которые уже давно закрыты, или находятся в свободном доступе в газетах и сайтах по трудоустройству.
Некоторые агентства дают гарантию о прохождения собеседования. Однако, встречаются ситуации, когда вас направляют на собеседование не по профилю. Например, если вы ищите работу автослесаря, агентство может направить туда, где нужен слесарь в строительстве. Ещё может быть такой вариант, что агентство якобы подыскало для вас рабочее место, и работодатель готов принять без собеседования, но для этого вам может понадобиться пройти платную медкомиссию, оплатить спецодежду, и ещё что-нибудь. Как только вы оплатите, может оказаться так, что на эту вакансию приняли другого человека.
Если Вы разместили резюме в интернете, вам может прийти письмо, что некая компания заинтересована в вашей кандидатуре. И она просит прислать sms-сообщение, в подтверждении того, что вы ещё ищите работу. В письме больше никакой информации не будут, но если вы отошлёте sms, то можно с уверенностью сказать, что с вашего счёта будет снята приличная сумма денег.
Ещё может быть такой вариант, что компания просит вас выслать по электронной почте копию паспорта, идентификационного номера и других документов. Но если вы вышлите им свои документы, не исключено, что такие мошенники оформят кредит по полученным данным.
Ещё один обман может состоять в том, что компания на которую вы приходите работать предлагает вам пройти испытательный строк без оплаты. Потом может оказаться, что вы не прошли испытательный срок и вас увольняют.
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?