Аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Соискателю
  4. Ищем вакансии

Как оптимизировать поиски работы


19.10.2017 25405

Капля долбит камень не силой, а часто падая.
Джордано Бруно

Принципы эффективного трудоустройства

Поиск работы – это тоже работа
Сколько времени в день вы тратите на поиск работы? Три часа,а, может быть, четыре? А может быть, некоторые дни вы и вовсе бездельничаете? Если это так, то тогда совсем непонятно, как при столь незначительных усилиях, вы вообще рассчитываете достичь хоть какого-то результата!

Первая заповедь эффективного трудоустройства – серьезное отношениек поиску работы. А что может быть серьезнее, чем понимание, что поиск работы – это тоже работа, на которую должно уходить не менее 8 часов в день.
В это время вы должны:

  • Вести расширенный поиск вакансий, используя все доступные источники, включая газеты, интернет, личные связи, ярмарки вакансий...
  • Приходить на все собеседования, на которые вас приглашают, даже, если вы заранее решили, что работать на этой фирме не собираетесь. Не стоит упускать лишней возможности отработать линию поведения на собеседовании, чтобы не упасть лицом в грязь в тот момент, когда вам предложат, действительно, стоящее предложение.
  • Разработать несколько версий резюме, которые бы подчеркивали те или иные сильные качества вашей личности, распечатать 10 –15 экземпляров и заготовить не менее 20 визиток (их можно изготовить самостоятельно).
  • Читать профессиональную литературу, чтобы, как минимум, не терять квалификацию, а желательно, даже повышать ее.
  • Посещать максимальное количество общественных мероприятий, на которых есть шанс встретиться с потенциальным работодателем или специалистом, который впоследствии сможет порекомендовать ему вас. Тут-то вам и пригодятся заготовленные резюме и визитки.

Позитивное мышление По 10-бальной шкале оцените свою веру в то, что вы найдете желаемую работу, строго в обозначенный вами срок... Если бал будет ниже максимального, – можете не сомневаться, сроки вы сорвете, и работа найдется не самая лучшая. Лишь позитивный настрой на победу может дать вам победу. Если вы почувствуете, что на вас нахлынули упаднические настроения, дайте им выход: волевое сдерживание негативной эмоции чревато мощным эмоциональным прорывом. Гораздо разумнее мысленно заменять их какой-то позитивной мыслью, например вполне может подойти утверждение: "Я знаю и верю, что я найду работу до такого-то числа".

Вы можете совершенно резонно заметить: "Но ведь нельзя же закрывать глаза на реальность, особенно тогда, когда вы получаете отказы!" Закрывать глаза на реальность, конечно же, не стоит, а вот научиться толковать ее в свою пользу просто необходимо. Если вам ответили "нет", это может означать что:

  • Судьба хранит вас, ведь в любом случае, устроившись на эту работу, вы не получали бы от нее то, на что рассчитываете.
  • В другом месте вас, наверняка, ждет более выгодное предложение, и вы должны быть просто благодарны отказавшему вам работодателю за то, что он не сбил вас с пути.
  • "Нет" не означает "вы не будете работать у нас никогда". Как правило, говоря "нет", имеют в виду "не сейчас". И что вам мешает перезвонить в эту же фирму недели через 2 –3?

Между прочим, для многих людей отказа очень болезненен именно потому, что они бессознательно воспринимают его как негативную оценку их личности в целом. За каждым "нет" они слышат "ты – плохой". На самом деле, это, как правило, означает не более, чем "вам стоит набраться опыта" или "пойдите на курсы повышения квалификации".

Вы предлагаете, а не просите. Проходя по всем этапам трудоустройства, постоянно держите в голове мысль о том, что работодателю вы нужны в такой же степени, как и он вам.

Вы специалист и вы предлагаете свои услуги на рынке труда. Если работодатель считает, что вы ему не подходите, что ж -–это его право. Вас ждет еще много других предложений. Вы находитесь в ситуации взаимовыгодных отношений, и забывать об этом не стоит.

Естественно, такой подход предполагает, что вы, по меньшей мере, не поленитесь заранее разузнать о специфике деятельности вашего потенциального работодателя и разработать соответствующую стратегию предметного разговора с ним. При этом обратите внимание на то, какую пользу вы сможете привнести именно в данное предприятие.

Домашнее задание

Предлагаем пару вопросов, которые помогут освоить еще несколько базовых принципов трудоустройства.

  • Оригинальность (разумеется, не переходящая в экстравагантность), значительно повысит ваши шансы на успех. Подумайте над тем, как придать вашему резюме оттенок нестандартности.
  • Все ищут работу через интернет, газеты и по личным связям. Однако, говорят, что возможности лежат там, где никто не ищет. Какие вы можете использовать альтернативные источники поиска работы?

Если вы будете тратить на поиск работы по восемь часов в день (за исключением выходных, конечно), и если у вас хватит мудрости рассматривать все ситуации исключительно в позитивном ракурсе, осознавая реальную цену себе и своей квалификации, вам ничего другого не останется, как найти достойную работу в установленные вами сроки.


Информационно-аналитический отдел

@Еженедельник "Пропоную роботу"

Евгений ПРОСКУЛИКОВ

Если вам нужен персонал размещайте бесплатно вакансию на сайте!

Читайте также

  • Как соискателю завоевать внимание на собеседовании?18 Октябрь, 2017

    Собеседование – деловая встреча, на которой работодатель и соискатель впервые встречаются тет-а-тет, чтобы понять подходят ли они друг другу. Так как на работу все-таки трудоустраивает компания, то проведение собеседования часто находится в руках именно работодателя. Из-за чего соискатель чувствует дискомфорт, стеснение, неудобство. Такое поведение выдает неуверенность, нерешительность соискателя, а кому из работодателей нужен неуверенный в себе работник?! Сегодняшняя наша статья посвящена тому, как выглядеть соискателю на собеседовании более уверенно и завоевать внимание работодателя.

  • Уровень безработицы в Украине18 Октябрь, 2017

    По-немногу, но снижается...

  • Как наладить отношения с начальником?17 Октябрь, 2017

    Позитивная психологическая атмосфера на работе – залог хороших отношений в рабочем коллективе. Это также хороший плацдарм для успеха каждого сотрудника в коллективе в достижении персональных и общих целей. Разлад отношений даже нескольких сотрудников разбалансирует позитивный микроклимат в коллективе. Натянутые отношения заметны для любого сотрудника и негативно влияют не только на настроение, но и рабочий настрой. Но ничто так не огорчает, как разлад отношений с начальником.

  • Какая погода, такая работа?17 Октябрь, 2017

    А на вас это влияет?

  • Мотивирующие цитаты о работе16 Октябрь, 2017

    Мотивация и самомотивация играет важную роль в профессиональном опыте специалиста. Как часто вы ловили себя на мысли, что вы не хотите начинать выполнять какую-либо задачу, постоянно откладывая ее на потом, и вспоминали о ней только перед дедлайном или по приказу руководителя. Уметь себя собрать, распланировать свою работу, поставить четкие цели и правильно промотивировать себя – навыки высококвалифицированного успешного специалиста. Руководителю или начальнику вдвойне сложнее мотивировать сотрудников, так как к каждому необходимо подобрать отдельный подход и определить личные движущие мотивы специалиста.

Создайте лучшее резюме всего за несколько минут и работа Вашей мечты найдется быстрее!

↑ Наверх