Как правило, все резюме отправляются в компании посредством электронной почты. Однако в ваши планы может вмешаться эпидемия компьютерных вирусов. Либо сам работодатель, либо его антивирусная программа могут удалить резюме, присоединенное к письму в виде вложения. Поэтому разумно будет подготовить документ для рассылки «в теле» письма. Текст в этом случае будет настолько простым и аскетичным, что, по мнению экспертов, заслуживает выделения в специальный формат.
Преимущества
- Почтовые программы, не совместимые с вашей, не исказят текст.
- Менеджеру по персоналу не придется открывать вложение. Часто работники кадровых служб избегают делать это из-за страха получения компьютерных вирусов.
Недостатки
-Текст выглядит не очень привлекательным, резюме плохо смотрится в напечатанном виде.
По сути, это обычное хронологическое резюме, но:
- Кандидаты не должны использовать специальные символы, которых нет на клавиатуре компьютера. Например, вместо тире надо ставить дефис, а серия дефисов должна применяться для разграничения разделов документа.
- Текст должен быть выровнен по левой стороне. Для выделения абзацев лучше использовать серию пробелов.
- При рассылке по электронной почте важно правильно выбрать тему (subject) письма. Не стоит придумывать слишком яркие, ничего не значащие заголовки («Нанимайте лучших!»), которые выглядят как спам, и, вероятно, будут заблокированы спам-фильтром. В то же время сообщения с темой «Информация» или «Резюме» тоже, скорее всего, будут проигнорированы. Лучше привязать письмо к конкретной вакансии компании, озаглавив его соответственно. Например, «Опытный специалист по базам данных». И еще один совет: не спамьте, иначе попадете в «черный» список (возможно, не только почтовый, но и карьерный)!
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.