Какая бывает зарплата?

Как «Девушки бывают разные. Черные, белые, красные», так и зарплата бывает «белой», «серой» и «черной» и дело тут совсем не в цвете денег, а в степени ее официальности.

Самый лучший вариант для любого работника, «белая» зарплата. Этим понятием характеризуют полностью официальную зарплату, с которой сделаны все обязательные налоговые платежи и отчисления (к примеру, в Пенсионный фонд). Такая зарплата характеризуется тем, что сумма платежа указанная в налоговых декларациях и платежных документах всегда совпадает, выплаты происходят в основном через кассу (бухгалтерию, на зарплатную банковскую карту), вовремя и в полном объеме. К огромному сожалению, подобная зарплата характерна всему цивилизованному миру, но не Украине. В нашей стране «белая» (официальная) зарплата встречается в основном в государственных учреждениях и предприятиях, компаниях с иностранным капиталом (полностью или частично) и в банках.

Самые распространенные в Украине «серые» зарплаты. Такая зарплата отличается выдачей части зарплаты «в конвертах», оформлением на работника фиктивного СПД, оформлением на неполную ставку, выдачей премий, значительно превышающих ставку. Вся эта изворотливость направлена на то, чтобы максимально избежать полной уплаты налогов. Когда же сотрудника не устраивает то, что в Пенсионных фонд нет отчислений, ему объясняют, что чем больше будет отчислений, тем меньше ему выплатят зарплату, а зачем это работнику, ведь далеко не факт, что он банально доживет до момента его выхода на пенсию или, что за столько лет не поменяется законодательство и пенсию не отменят вообще.

Существует и еще один вид зарплаты, так называемая «черная» зарплата. Зачастую в этом случае деятельность компании заявляется как благотворительная или волонтерская. Когда с зарплаты не производятся необходимые отчисления и налоговые платежи, это дает возможность компании выдавать сотрудникам значительно более высокие зарплаты, но без каких либо гарантий. Также подобный вид зарплаты распространен при оплате работы внештатных сотрудников («фрилансеров»), большая часть которых работает на свой страх и риск, рассчитывая на честность заказчика.

В принципе, умный и предусмотрительный человек в случае «серой» или «черной» зарплаты должен сам ежемесячно откладывать деньги (к примеру, на личный депозитный счет или «под матрац») на случай болезни, декрета, на старость и т.д.

К сожалению, в современных украинских реалиях, выбор степени официальности оплаты зависит только от работодателя. Соискатель же может либо согласиться на предложенный вариант, либо искать другую работу. В самом крайнем случае можно попробовать «настучать» на работодателя в налоговую службу, что может быть «отбелит» зарплату.