Вхід на сайт
Жилой дом намерены возвести со встроенно-пристроенными помещениями социально-бытового назначения, подземным паркингом и детским садом на участке №36 в четвертом микрорайоне жилого массива Позняки в Дарницком районе столицы.
Соответствующее решение было принято сегодня в ходе заседания секции градостроительства и архитектуры Градосовета. Проект разработан ЗАО ПВИ Киевагропроект по заказу КП Житлоинвестбуд-УКБ.
По словам главного архитектора проекта Светланы Акопник, проект предусматривает строительство 25-этажного жилого дома общей площадью 65 тыс. кв. м. Дом рассчитан на 744 квартиры общей площадью 39 тыс. кв. м, из которых 312 однокомнатных, по 216 двух- и трехкомнатных. В комплексе предусмотрен подземный паркинг на 24 машиноместа и открытая автостоянка на 31 машиноместо. Площадь земельного участка под застройку составляет 1,34 га.
Планируется, что на первых этажах жилого дома разместятся встроенные помещения (продовольственный, хозяйственный, книжный магазины, аптека, парикмахерская, кафе).Также проектом предусмотрено строительство трехэтажного детского сада на 220 детей на участке площадью 0,88 га. Вокруг сада планируется обустройство детских и хозяйственных площадок.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.