В летний же и зимний период фирмы, учреждения и корпорация спрос на новых сотрудников гораздо ниже, то ли они все в отпуск уходят, то ли потребность в их продукции или оказываемых услугах временно прекращается, а, возможно, и падает до минимума. Но это не только не верно, но и в корне искажает саму суть бизнес сообщества.
Спрос на новых работников существует всегда и постоянно и предприятия кто самостоятельно, кто через кадровые агентства настойчиво и стабильно подыскивают для себя работников соответствующих квалификаций. Работа продолжается всегда, независимо даже от летнего, в основном, отпускного, периода. Для этого существуют обычные плавающие схемы взаимозаменяемости тех или иных работников или подразделений.
Но, оправдано и то мнение, что существуют «всплески» поисков той или иной группы высококвалифицированных сотрудников, т.к. на предприятиях или фирмах открываются новые подразделения, филиалы или увеличивается и расширяется перечень выпускаемой продукции. Так в строительной компании при расширении масштаба строительства может возникнуть «взрывной» спрос на рабочие специальности: слесари, маляры, штукатуры, сварщики и т.д.
В связи с расширение доли предприятий различного профиля очень высок спрос на бухгалтеров и менеджеров высшей категории, которые способны осмысленно и адекватно ориентироваться в быстроменяющемся рынке бизнеса. Анализ неоднозначно складывающейся рыночной ситуации требует специалистов мыслящих и глобально, и молниеносно.
Программное обеспечение для учета и контроля производимой продукции или оказываемых услуг вынуждает соответствующих специалистов постоянно совершенствоваться и быть в курсе всех последних изменений и требований. Сегодня уже не обойтись без менеджера, финансиста или бухгалтера способных качественно и результативно реагировать на сложившуюся ситуацию, будь то операции с денежными потоками или поиск, а затем работа с потенциальным клиентом.
Итак, сделаем вывод:
Ни в коем случае нельзя считать правильным мнение, что поиск желаемой работы это что-то временное или сезонное. Пусть вас сто раз убеждают, что в январь искать работу – это «мертвый сезон и никаких шансов», не верьте, а продолжайте упорно продвигаться к своей заветной цели. Не забывайте, бизнес и рынок это живые организмы и им постоянно требуются «на подпитку» новые, молодые, квалифицированные и не очень специалисты. Стремитесь, и у вас все получится!
Сучасні роботодавці добре розуміють важливість наявності в кандидата м’яких навичок. Це означає, що в пошукачів немає інших варіантів, як приділяти посилену увагу розвитку soft skills, не лише hard skills.
Ідеального зразка резюме не існує. Якщо погуглити «шаблони написання резюме», ми наткнемося на десятки, якщо не сотні, варіантів. Що ж робити, якщо хочеться скласти привабливе для роботодавців резюме?
Не кожну роботу можна виконувати механічно й рутинно, не піклуючись про мотивацію, натхнення й інші високі матерії. Як діяти в ситуації, коли дійсно зник інтерес до роботи? З’ясовуємо, як підвищити мотивацію, щоб ваша професійна діяльність отримала «друге дихання».
Недавнє комплексне дослідження, яке здійснила низка університетів з усього світу, виявила цікаву річ: зв’язок між генами людини, її здоров’ям і вмінням заробляти гроші. Розбираємося разом із Jobs.ua, в чому полягає суть дослідження, і яке значення воно має для кожного з нас.
Знайти ідеального працівника на важливу посаду не так уже й складно. А от переконати його пристати на вашу пропозицію — ще той квест. В цій статті вчимося ставити правильні, коректні питання кандидату, щоб він погодився на вашу пропозицію.