Вхід на сайт
Кращі для роботи місця у наступному році
Згідно з рейтингом «Кращі місця для роботи 3 2019 році – вибір співробітників», який кожного року складається за ініціативою видавництва Glassdoor, торішній лідер Facebook втратив свої позиції.
Як дізнався Jobs.ua перша трійка компаній-лідерів, зараз виглядає таким чином: на першому місці посідає агенція з консалтингу Bain&Company, далі розташувалася технологічна Zoom Video Communications – автор популярного сервісу для відео конференцій Zoom. Третє місце обрала ресторанна мережа, що специфікується на швидкому харчуванні In-N-Out Burger.
Серед інших, саме технолог8ічних компаній, що потрапили до ТОП-10 рейтингу, й такі як Procore Technologies, LinkedIn та Facebook, який змістився на сьоме місце. Відомий Google також трохи поступився своїм місцем, обравши восьму сходинку у рейтингу.
Читайте також
- Чи варто змінювати життя з Нового року, понеділка, першого числа? Переконайтеся в щирості свого бажання17 січень, 2025
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
- Лідерські тренди 2025 року: людські зв’язки як каталізатор успіху14 січень, 2025
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
- Психологічна підтримка працівників під час кризи: кращі практики 7 січень, 2025
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
- Коректна відмова кандидату: як сказати НІ, якщо кандидат не підходить компанії 1 січень, 2025
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
- Тестові завдання: перевірка здібностей чи час, який витрачено марно?25 грудень, 2024
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?