Глава КГГА Александр Попов подписал меморандум с аптекарями. Теперь в 43 аптечных сетях (это примерно 60—70% рынка) 200 популярных лекарств будут продаваться с наценкой не более 20%, тогда как по Киеву средняя накрутка составляет 25—26%. В итоге лекарства станут на 2—10 грн. дешевле. Среди них: фестал, аллохол, но-шпа, корвалол, валерианка, аритмил, фурацилин, хлорофил, уролесан, кетанов, анальгин, новокаин, вормил, диазолин, супрастин, тавигил, перацетам, а также бинты, вата, шприцы, повязки, перчатки.
«Для аптек, которые подписали меморандум, это может принести небольшие убытки, но со своей стороны горвласти пообещали не донимать аптеки необоснованными проверками. Поэтому такое соглашение выгодно», — считает Владимир Дудка, глава ассоциации фармпроизводителей.
КАССЫ. В ближайшее время в Киеве заработают и муниципальные больничные кассы, куда уже сейчас можно записываться по телефону 15-83 с 19.00 до 21.00. Как заверил нас замначальника главка здравоохранения КГГА Владимир Загородний, члены этих касс смогут покупать лекарства без наценки посредников, по цене производителей. А это на 10% дешевле, чем в аптеках. Об этом мэрия уже договорилась с производителями. Сам Александр Попов надеется устранить посредников на пути поставки лекарств в медучреждения, чтобы сделать лекарства более дешевыми.
Хотя сотрудники единственной в городе кассы при столичной милиции сомневаются в этом. «Придется арендовать склады для хранения медикаментов, занимать сотрудников. И эти 10% уйдут только на оплату этих услуг», — говорит Михаил Сияныця.
У попередній статті ми розглядали переваги й недоліки такого рішення, а зараз давайте поговоримо про ті сценарії, які допоможуть вашому бізнесу не постраждати від найму родичів.
Іноді рішення найняти родича здається дуже очевидним і правильним. Розгляньмо разом з Jobs.ua плюси й мінуси такого рішення.
Нещодавно ми писали про те, як концентруватися на роботі і досягати результатів, а сьогодні поговоримо, як змінювати старі звички на нові.
Ми вже писали про те, чому керівники втрачають здатність розуміти своїх співробітників. Тепер ділимося порадами, як підходити до «профілактично-спонукальних» розмов делікатно, але водночас достатньо прямо.
Кожна людина наділена вмінням, яким ми користуємося постійно. На цьому вмінні тримаються і найм, і мотивація, і розв’язання конфліктів. Чому керівники втрачають здатність розуміти інших і як це виправити — читайте в статті.