UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Публікації про роботу
  3. Роботодавцю
  4. Все про підбір персоналу
  5. Летний джек-пот

Летний джек-пот

24.07.2008 648

Однако вот уже два года как эксперты по персоналу отмечают значительное увеличение активности этого рынка в «не сезон», и в первую очередь — в отпускной период. «Обычно количество свободных кандидатов в летнее время, не принимая во внимание конечно, сезонный персонал — строителей, работников сферы общепита и т.д. — было невелико. Сейчас же кадровый рынок не прекращает «бурлить» и в июле», — подтверждает изменение роли летних месяцев на рынке персонала менеджер психологической службы «Анкор СВ» компании Executive Search Алла Коняева.

Хотя, конечно, даже не смотря на увеличившееся количество выходящих на свободный рынок кандидатов, закрыть вакансию квалифицированного специалиста летом все еще очень непросто. И именно поэтому отпускной сезон может стать самым удачным временем, чтобы обрести новое начальство.

Стать звездой

У кого же по статистике больше всего шансов стать летом незаменимым? Ирина Щукина, директор по развитию рекрутинговой компании Zetta-consulting рассказывает, что в летние месяцы наиболее востребованы торговые представители, супервайзеры, промоутеры, продавцы-консультанты, мерчендайзеры, специалисты по продажам, «тайные покупатели», менеджеры по страхованию, а также финансовые консультанты.

Также, например, крайне выгодные предложения можно обнаружить в летние месяцы на рекламном рынке (как в агентствах, так и в изданиях). Дело в том, что рекламная активность клиентов летом падает очень незначительно, а если это компании, предлагающие сезонные продукты — мороженное, кондиционеры, пиво, воду и т.д. — то и вовсе возрастает в разы.

С другой стороны — менеджеры РА — тоже люди, и тоже хотят в отпуска. Причем летом. В итоге нехватка людей становится просто критичной, и HR-руководители многих рекламных агентств признаются, что готовы в летние месяцы брать даже не очень квалифицированных специалистов на весьма приличные деньги. Так что если вы начинающий рекламист — лучше дождитесь июля. Ведь тогда вероятность того, что получите пристойный оклад — значительно выше, нежели в сентябре, когда на свободный рынок по традиции выйдут десятки ваших коллег.

«Такие случаи нередки. Иногда как раз в периоды полного затишья и можно устроиться в компанию, о которой давно мечтал — если в компании есть «горящие» вакансии, то эйчар сильно привередничать не будет и даст, по крайней мере, шанс попробовать свои силы», — подтверждает возможность выгодного летнего трудоустройства Александр Егоров, генеральный директор кадрового холдинга «Анкор».

Более того, эксперты по персоналу признаются, что «летним» кандидатам порой удается выбить для себя условия, которых в компании в обычные сезоны, в общем-то, не предлагают! Если специалист понимает, что нужен сейчас «до зарезу», то это дает ему возможность потребовать более весомые финансовые условия. Например, если компания «зашивается» без специалиста, а на рынке вакансий «мертвый» сезон, единственный вышедший на рынок соискатель становится «царем горы», у него появляется возможность выбить себе зарплату на 10-20% выше предлагаемой. Да и сами эйчары готовы обсуждать с руководством повышенную ставку для «ну очень хорошего специалиста».

Пока они отдыхают…

Кроме того, отмечает г-жа Щукина, летом выгодно менять работу не только с материальной, но и с психологической точки зрения. «Летом проще адаптироваться на новом месте: новые проекты только готовятся к запуску в августе-сентябре, и есть дополнительное время для обучения. Также в этот сезон руководство обычно лояльнее относится к подчиненным. Ну а кроме того, летом многие компании проводят корпоративные мероприятия, позволяющие новичкам быстрее адаптироваться в новом коллективе», — рассказывает Ирина Щукина.

Примечательно, что наиболее благоприятным временем для смены работы лето называют и психологи. «Новый жизненный цикл компании начинается, обычно, с осени. Тогда и начинают массово подбирать персонал для новых проектов. Но стоит отметить, что соискатели, приступившие к поиску работы в летние месяцы, чувствуют себя более уверенно, понимая, что их основные конкуренты находятся в отпуске, в то время, как работодатели могут переживать о том, вернется ли ушедший на отдых сотрудник на прежнее место. Оптимально — начинать поиск новой работы или в начале лета, или во второй его половине. Многие работодатели с середины августа уже находятся на «боевом посту» и ожидают потока соискателей», — рассказывает психолог Ирина Селивановская.

Коротко о главном:

Лето традиционно считается не лучшим временем для смены работы. Однако именно в отпускной сезон у хороших профессионалов, особенно в некоторых сегментах рынка, есть шанс «выбить» зарплату на 10-20% больше, нежели компании предлагают в другие периоды. Кроме того, летом, по мнение психологов, предпочтительнее менять работу с точки зрения психологического комфорта и скорости адаптации в коллективе.

Читайте також

  • Чи можна досягти успіху після 40 років?13 березень, 2025

    Історія знає випадки, коли люди досягали успіху в зрілому віці. Звичайно, мало кому хочеться чекати кілька десятиліть, перш ніж прийде визнання. В цій статті мотивуємо вас не здаватися, бо успіх любить, зокрема, навідатися й після 40 років.

  • Уроки фінансової грамотності, яким нас не навчили в дитинстві10 березень, 2025

    Досліджуючи біографії заможних людей, мимоволі впадає в око важлива деталь. Такі люди ще змалку вчилися заробляти гроші. Пропонуємо разом з Jobs.ua поговорити про основи фінансової грамотності, які варто передати власним дітям як цінну й життєво необхідну навичку.

  • ДАЙ СОБІ ШАНС: підтримка українок у кар’єрному зростанні і бізнесі 7 березень, 2025

    Сьогодні, 7 березня, стартувала національна кампанія Дай собі шанс. Це чудовий спосіб проявити себе в бізнесі, фрилансі чи кар’єрі. На вас, дорогі жінки, чекають різноманітні активності, серед яких виділимо безкоштовні освітні курси, подкаст і відеоманіфест для мотивації і підняття духу.

  • Розвиваємо дисциплінованість — найдієвіші поради 5 березень, 2025

    Без дисципліни великих вершин не досягнути. Для сходження на багатотисячники, якщо висловлюватися альпіністськими метафорами, без належної підготовки не впоратися. То як її розвивати, ту дисципліну? З’ясовуємо разом із Jobs.ua, як розвинути в собі цю важливу навичку.

  • Бізнес і нещирі люди — кого з homo sapiens краще уникати? 3 березень, 2025

    Вистачить однієї нещирої, фальшивої людини в діловому оточенні, щоб якоїсь миті все рухнуло, наче доміно. Як у відомій приказці, коли ложка дьогтю псує бочку меду. Пропонуємо з’ясувати, яких людей краще уникати, щоб максимально убезпечити бізнес від нещирих представників homo sapiens.


↑ Вгору