Аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе

Личные вопросы на собеседовании


23.10.2017 37110
При любом собеседовании соискателю традиционно задают большое количество вопросов с целью, как можно подробнее узнать кандидата. Вопросы могут касаться, как профессионального уровня человека, так и его личной жизни. Одной из дилемм в современном подборе персонала является правомерность получения от кандидата информации, затрагивающей его личную жизнь и насколько конкретные вопросы можно считать личными, когда ответы на них нужны для определения профпригодности кандидата.
 
Задавая вопрос о составе семьи, уровне ее доходов, работодатель стремится в первую очередь понять, насколько кандидат будет мотивирован финансово, заинтересован в карьерном росте с целью увеличения зарплаты. Ответы на подобные вопросы лучше давать в официальной форме, не вдаваясь в подробности. Например кандидат сообщает, что он женат, есть ребенок, жена имеет такую то профессию и работает. Остальную информацию работодатель, при желании, предположит самостоятельно. Не стоит описывать является ли брак официальным или гражданским или говорить доход в цифрах. Лишние подробности вызовут только дополнительные вопросы.
 
Нередко звучит вопрос о количестве и возрасте детей. Данная информация важна работодателю, если соискателем является молодая женщина и работодатель обеспокоен возможностью частого отсутствия сотрудника по причине болезни ребенка. Кандидат может построить свой ответ на подобный вопрос следующим образом "Да, у меня есть маленький ребенок, в мое отсутствие за ним присматривает бабушка или няня". Вопрос же о том, планирует ли кандидат(особенно женщина) заводить детей, можно считать личным и неправомерным. Любая женщина рано или поздно планирует стать матерью и это, итак, понимает работодатель и задавать подобный вопрос не имеет смысла.
 
Вопросы, касающиеся места и условий проживания могут интересовать работодателя исключительно с целью понимания сколько времени потребуется кандидату, чтобы добраться до работы или обратно, может ли кандидат задержаться на работе и зависит ли это от графика общественного транспорта. В данном случае достаточно будет сообщить место своего фактического проживания (если оно не совпадает с пропиской). Ситуацию с деталями своего проживания (своя квартира или съемная) раскрывать не стоит.
 
Любые вопросы, касающиеся религиозных и политических взглядов, сексуальной ориентации, этнического происхождения в априори принято считать недопустимыми. На Западе за подобные вопросы может последовать уголовная ответственность. В Украине, конечно, такое пока вряд ли возможно.
 
Не исключаются и ситуации, когда особенности работы на самом деле требуют понимания той или иной личной информации о кандидате. Например, придя устраиваться на работу пилотом или машинистом, никто не удивиться требованию предъявить справку из наркологического диспансера об отсутствие той или иной наркозависимости. Но такое требование будет явно не правомерным при подборе офисного работника.
 
Кандидат может сам определить, какие вопросы для него являются личными, а какие реально важны для вакансии. Главное, не стоит бояться говорить "нет" или "это личный вопрос" и здравомыслящий HR либо объяснит, зачем ему нужна подобная информация и задаст вопрос по другому, либо вообще снимет вопрос.
 
Читайте также:
«Вопросы, которые не стоит задавать при собеседовании»
«Жесты, которых не должно быть на собеседовании»
 


Если вам нужен персонал размещайте бесплатно вакансию на сайте!

Читайте также

  • Сопроводительное письмо: когда встречают "по одежке"23 Октябрь, 2017

    Встречают по одежке, и по... сопроводительному письму

  • Сложный выбор: хороший коллектив или высокая заработная плата22 Октябрь, 2017

    Осуществляя смену рабочего места, соискатель выбирает место, где ему придется проводить большое количество своего времени, решая профессиональные и стратегические задачи, а поэтому новое место трудоустройства должно быть комфортным для специалиста во всех его смыслах. Так случается, что идеального место, отвечающего всем вашим параметрам удобства нет, следовательно приходится выбирать «наименьшее зло». Самым сложным проблематичным выбором для специалиста является: хороший коллектив vs высокая заработная плата.

  • Каких работников не хватает Украине20 Октябрь, 2017

    Этих специалистов ждут в Украине

  • Как соискателю завоевать внимание на собеседовании?18 Октябрь, 2017

    Собеседование – деловая встреча, на которой работодатель и соискатель впервые встречаются тет-а-тет, чтобы понять подходят ли они друг другу. Так как на работу все-таки трудоустраивает компания, то проведение собеседования часто находится в руках именно работодателя. Из-за чего соискатель чувствует дискомфорт, стеснение, неудобство. Такое поведение выдает неуверенность, нерешительность соискателя, а кому из работодателей нужен неуверенный в себе работник?! Сегодняшняя наша статья посвящена тому, как выглядеть соискателю на собеседовании более уверенно и завоевать внимание работодателя.

  • Уровень безработицы в Украине18 Октябрь, 2017

    По-немногу, но снижается...

Создайте лучшее резюме всего за несколько минут и работа Вашей мечты найдется быстрее!

 
↑ Наверх